Kérdezz-felelek

Állandó lakcímem 250 km-re a fővárostól van, havonta egyszer vagy kétszer utazok haza. A vonatjegyet és a cég nevére kiállíttatott számlát rendszerint leadom a munkáltatónak. A vírushelyzet miatt március közepe óta az egész cég otthoni munkavégzésben dolgozik. Megtudtam, hogy amíg home office-ból dolgozunk, nem támogatják a munkába járás és hazautazási költségeket.

Ha megkaptam a munkavédelmi támogatást 3 hónapra a munkahelyemtől, akkor a munkáltatóm elbocsájthat ezekben a hónapokban, ha nincs megrendelés?

Mi a teendő abban az esetben, ha veszélyeztetett terhes vagyok és lejárt a táppénzem (70 napra kaptam)? Vissza kell vegyenek a munkahelyemre vagy pénz nélkül maradok?

Heti 40 órás munkaidőkeretben fog alkalmazni egy kereskedelmi cég a jövő hónaptól. Mivel szerdai nap fogok kezdeni, az lenne a kérdésem, hogy abban a 4 napban meg kell lennie a 40 órámnak, mert az üzlet nyitva tartása rövidebb, így akkor rögtön "mínusz" óráim lesznek?

Gyesről visszatérve a felgyülemlett szabadságok számításánál rosszul számoltak nekem. A gyerekek után járó pótszabadságot is arányosítani kell a jogosultsági idővel, vagy az a plusz 2, ill. 4 nap teljes egészében jár? A táppénz idejére is teljes mértékben jár szabadság? 2015.01.01 előtt csak max. 30 napot meg nem haladó táppénz esetén jár szabadság, a feletti részre nem?

2020.11.30-án letelik a felmondási időm, ezután 10 havi végkielégítésben részesülök. Hogyan leszek biztosított? Ki fizeti az egészségügyi járulékot? Munkahelyi jogászunk szerint az 5 havi felmentési idő és a 10 havi végkielégítés ideje alatt sem szűnik meg az egészségügyi biztosításom. A bérszámfejtő szerint csak a felmentési ideje alatt fizeti a járulékokat a munkáltatóm.

Mit tehetnék, hogy valami kedvezményt vagy ellátást kapjak? 75 %-os rokkant vagyok, nem kapok ellátást.

Feleségem ukrán állampolgár. A vakációja alatt családi okokból Ukrajnába ment, melyről korábban tájékoztatta a vezetést, hogy el fog utazni, de időközben elbocsátották. 2 hétig tartják fenn a karantént, és nem fognak várni. Nem számlával, hanem készpénzzel fizetnek. Azt mondják, hogy a feleség informálisan dolgozott, bár a munkaszerződést aláírták.

Felmondtak a munkahelyemen a Covid miatt előállt gazdasági problémákra hivatkozva. Felmondási idő 30 nap, de a letöltésétől eltekint a munkáltató. Mikor kellene leghamarabb megkapnom a papírjaimat? Szeretnék mihamarabb munkába állni, de még nem kaptam meg a papírokat. Így egy kicsit problémás.

Közalkalmazottként 5 nap szabadságot szeretnék kivenni, azonban ezt a vezetőm megtagadta. Rendkívüli helyzet nem áll fenn, ami indokolná a szabadság kérelem elutasítását. Arra is szeretnék választ kapni hogy jogszerű-e hogy hárman vagyunk takarítók egy idősotthonban, de minden előzetes bejelentés nélkül kettő műszakot írtak ki.

Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért kellemetlen, mert nem maradna a szabadságom szeptember és december között. Kérdésemre miszerint 7 nappal jogom lenne élni, a HR válasza, hogy mivel nem konkrét dátumot adnak meg, ezért ez nem számít a szabadnapokkal való rendelkezésnek.

Egy év múlva öregségi nyugdíjas leszek, amputált mindkét lábam. Most kapom a FOT-ot. Az öregségi nyugdíjjal is megkapom a fogyatékosságit?

Jelenleg Gyesen vagyok júliusig. Fő munkaadóm többszöri megkeresésre sem tudott megfelelő pozíciót ajánlani. 6 év alatt 3-szor szerettem volna visszamenni. Elkezdtem Gyed mellett dolgozni egy másik munkahelyen, ahol továbbra is szeretnék dolgozni. Fő munkaadómnál Gyes alatt lévő státuszban vagyok. Végkielégítés járna, ha felmondanának, de nem akarnak fizetni. Mit tudok tenni?

Májusban a főnővér kérte mondjak fel, de megtagadtam. Ezután megírta géppel a felmondást, melyet aláírtam. Még a főnővér előtt jelezni tudtam mindezt az ápolási igazgatóságon, ahol megnyugtattak, hogy nem rúghat ki. A felmondó papír szerint felmondási idő után közös megegyezéssel távozom. A felmondás visszavonást figyelmen kívül hagyták. Élhetek a 15 nap után peres eljárással?

A munkáltatóm arra való hivatkozással nem fizeti ki a 30 éves jubileumi jutalmat, hogy nem volt folyamatos a közalkalmazotti jogviszonyom. Valóban volt 3 nap, amikor alkalmazottként dolgoztam. Szerintük így lenullázódik a közalkalmazotti időm. Valóban így van?

A szakképzés átalakítása miatt megszűnik a közalkalmazotti jogviszonyom. 2021. február 7-én érem el a nők 40-hez elegendő jogosító időt. Ha úgy döntök, hogy nem fogadom el és kérem a végkielégítést, akkor a folyamatos jogviszonyom érdekében kell-e egyéni vállalkozói igazolványt kiváltanom a TB járulékok fizetése miatt vagy elegendő a felmentési időt figyelembe venni?

Jelenleg gyeden vagyok. Időközben úgy alakult, hogy az egyik kolléganőm nyugdíjba fog vonulni. Több mint 1 évről lenne szó a nyugdíjazásig. Akit a helyembe vettek fel, őt megtartják, engem minél később akarnának visszavenni közelítve a kolléganőm nyugdíjazásához. A munkáltatóm köteles-e visszavenni akkor, ha időben szólok vissza akarok térni?

2021-ben lennék jogosult a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalomra. Az elmúlt 14 évet egyházi iskolában töltöttem. Ha a következő tanévet állami iskolában kezdeném, az elmúlt 14, egyházi iskolában eltöltött évemet kötelesek lennének-e közalkalmazotti jogviszonynak tekinteni. Jogosult lennék-e a 30 éves jubileumi jutalomra? Az egyházi iskolában munkaszerződésem van.

1968-ban születtem és 1990 óta folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozom. 3 gyermekem van. Mikor mehetek nyugdíjba?

Édesanyám jelenleg napi 8 órában dolgozik, C1-es (51%-os a betegség foka) rehabilitációs járadékot kap. Fizikai állapota végleges, sőt rosszabbodás várható. C2-es kategóriára tervezi, hogy beadja a papírjait, és a friss leleteit. A C2-es ellátás összegének alapjául szolgáló átlagjövedelembe beleszámít-e a rehabilitációs ellátása, vagy csak a munkabérből származó jövedelem?