Kérdezz-felelek

1990. szeptembertől kezdtem dolgozni az egészségügyben, 2007. decemberben megváltozott a munkáltató, így a közalkalmazotti jogviszonyunk is megszűnt. 2014. szeptembertől újra közalkalmazottként dolgozom. 30 éve ugyanaz a munkám, feladatom. Eddig semmilyen jutalomban nem részesültem. Járna a 30 évért valami vagy csak majd a tényleges 25 év után kapok jutalmat?

A férjem 59 éves. Hogy és mikor mehet előnyugdíjba? Ha mehet, akkor hány éves kortól és mennyi lenne a nyugdíja?

Öregségi nyugdíjasnak jogerős bírósági letiltó végzés alapján a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatósága a nyugdíjból 33%-t levonta az első hónapban, más követelés nincs. A második hónaptól többet vontak le. Emiatt a nyugdíjas panasszal élt. A válaszban pusztán annyit írtak, azért van, mert a 1994. évi LIII. trv. 63.§ alapján jártak el. Jogos-e így eljárni?

15 éves munkaviszonyom van egy cégnél, sajnos az utóbbi időben a főnökömmel megromlott a viszonyom, megpróbál levegőnek nézni és még köszönni sem hajlandó. A munkámat szeretem, de ez a helyzet megvisel, úgy érzem szeretné hogy én mondjak fel, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni. Sajnos a felmondási idő 4 hónap és sajnos jelzáloghitelem van, ami munkabérhez kötött.

A munkahelyemen 6 órában voltam bejelentve. Májustól átjelentettek négy órára. A munka kitart hat órát. Kértem, hogy állítsák vissza a 6 órás bejelentést. Azt mondták, csúsztassam le júliusban, augusztusban. Akkorra nem adnak munkát, mert nem tudnak. Viszont közben a helyemre felvettek valakit. Mit tehetek, hogy a számomra igazságtalan helyzetet megoldjuk?

A koronavírus miatt kialakult helyzetben a munkáltatóm nem tud egész hónapban foglalkoztatni, és a szabadságom is elfogyott. Az ilyenkor kiesett munkabért lehet-e pótolni valahogyan? A munkáltató ebben az esetben köteles alap órabért fizetni?

2020. április 1-től csökkentett munkaidőben dolgoztam hétfőtől - csütörtökig napi 6 órába minden pénteken szabadság. A munkáltató behívatott és közös megegyezéssel akart megválni tőlem, de nem írtam alá. Fizetésképtelenségre hivatkozott. A munkáltató felajánlhat számomra 4 órás munkaidőt úgy, hogy nem tudja kifizetni a béremet, mert fizetésképtelen? El kell ezt fogadnom?

Idén nyáron leszek 60 éves, a nők- 40-nel kb. két és fél év múlva leszek jogosult nyugdíjba menni. A koronavírus miatt egészségi állapotom a kiemelten veszélyeztetettek közé tartozik. Munkahelyem egy középiskola, ahol tanárként 400 fölötti létszámmal találkozom. Félek a járvány esetleges második hullámától, szeretnék otthon maradni. Van-e mód előrehozott nyugdíjba menetelre?

1956-ban születtem. Ebben az évben jogosult lennék nyugdíjra. Készült egy hivatalos kimutatás 1970 és 2013 közötti időszakra vonatkozóan. 1981-ben született egy fiam, aki sajnos súlyosan fogyatékos, így 39 év 69 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel rendelkezem. 2019-től a mai napig GYOD-on vagyok. Hogyan járok jobban?

Egy vidéki gimnáziumban tanítok 4 éve, jelenleg 30 éves közalkalmazotti jogviszonyom van. Jövőre megszűnik a tantárgyam oktatása az iskolánkban. Státusz szűnik meg, ezért felmentéssel távozom. Mennyi felmentési idő és végkielégítés jár nekem? Mestertanári Szaktanácsadói vizsgát letettem. Jár-e nekem a felmentési idő alatt a mestertanári bér átsorolása?

Szakképző intézményben dolgozom pedagógusként június 30-ig közalkalmazottként. A nők 40-el nyugdíjba mehetek, a 40 éves jubileumi jutalmat is kifizették. 2021. január 31.-el szeretnék nyugdíjba menni. Június közepén jelentem be, illetve kérem a felmentésemet, akkor az átmeneti időszakban én közalkalmazott leszek, vagy munkavállaló? Mitévő legyek?

2021. július 1-én lesz meg a 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom óvónőként. Viszont mivel diákként is dolgoztam, már 2021.január végén elindíthatnám kedvezményes nyugdíjaztatásomat. Jogosan járna a 40 éves jubileumi jutalom, viszont most a fizetésünket a járványra való tekintettel 25%-kal csökkentették"átmenetileg”. Hogyan állhatok ki a jogaimért?

A szüleim 1990-ben elváltak, egyikük sem létesített újabb házastársi kapcsolatot. Időközben az apám meghalt, ennek most már 6 éve. Jogosult lehet-e az elvált házastárs az özvegyi nyugdíjra? Ha igen, milyen feltételek mellett?

Szeretném megkérdezni, hogy nyugdíjba vonuláskor hány évnek számít, ha 3 gyermeket neveltem fel.

Miért nem jár felmentési idő a Szakképző Intézményeknél közalkalmazottból munkavállalóvá válás el nem fogadása esetén? Mindenhol azt olvasom, hogy aki nem vállalja a munkavállalóvá válást, annak a munkaviszonya július 1-től megszűnik. A végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban?

Az új szakképzési törvény miatti módosított foglalkoztatást nem fogadom el, akkor hogyan kell számítani a végkielégítést és a felmondási időt. A nyári szabadságunk is július 1-én kezdődne,azt akkor elbukom? 5 % béremelést mindenki kap a centrumokban, ezt nekünk is kellene kapni? Szeptembertől másik iskolában helyezkedem el, akkor nem jár a végkielégítés?

A Szakképző Centrumnak jeleztem hogy nem vállalom az Mt. hatálya alatt a továbbfoglalkoztatásomat. Jelezték nekem közalkalmazotti jogviszonyom 2020.06.30.napján megszűnik és 8 hónap végkielégítésre vagyok jogosult a Kjt. szabályai szerint. A végkielégítést nem átlagkeresettel, hanem távolléti díjjal fogják kifizetni. Idén decemberben töltöm be a nyugdíjkorhatárt.

Szakképző iskolában pedagógusként dolgozom, öregségi nyugdíjba vonulásomig július 1-ét követően 8 hónap van hátra. Arra az esetre, ha továbbfoglalkoztatásomat nem venném igénybe, jogi állásfoglalását kértem, mely szerint a koromra való tekintettel adható 4 hónap mértékű plusz végkielégítés? A szakképzési törvény 2019. LXXX tv. 127 § (5) bekezdése szerint nem illet meg.

Ismerősöm fia Munkaügyi Központ által támogatott munkavállalóként dolgozott határozott idejű szerződéssel egy helyi cégnél, amely a koronavírus miatt leállni kényszerült. Emiatt "közös megegyezéssel" fizetetlen szabadságra küldték. Elment alkalmi munkát vállalni, ahol a vállalkozó szívesen foglalkoztatná. A határozott idő lejárta előtt megszüntetheti-e a munkaviszonyát?

Egy hétfőtől vasárnapig nyitva tartó üzletben dolgozom. A munkaidőm a munkaszerződés szerint „napi munkaidő: 8 óra, pihenőidő :0,5 óra, munkaidőkeret: 2 hónap átlagában”. A beosztásnak megfelelően átlagosan heti 4 alkalommal napi 10 órát vagyok bent, melyből az ebédidőt leszámítva 9,5 óra számít munkaidőnek. Amikor szabadságon vagyok, hány órát ér a szabadság?