Megjelent: 2 éve

Jogosan rúgták-e ki a feleségem, mert haza mert utazni és karanténba került?

Feleségem ukrán állampolgár. A vakációja alatt családi okokból Ukrajnába ment, melyről korábban tájékoztatta a vezetést, hogy el fog utazni, de időközben elbocsátották. 2 hétig tartják fenn a karantént, és nem fognak várni. Nem számlával, hanem készpénzzel fizetnek. Azt mondják, hogy a feleség informálisan dolgozott, bár a munkaszerződést aláírták.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdésben az szerepel, hogy „vakációja” miatt bocsátották el, ebből arra következtetek, hogy egyébként engedélyezett, jogszerűen kivett szabadsága alatt utazott el - ha szabadságolás nélkül utazott volna el és emiatt nem jelent volna meg a munkahelyén, akkor jogos lenne az akár azonnali hatályú felmondás. Ha a hatósági karantén miatt munkahelyén megjelenni nem tud és a karantén ideje alatt más munkakörben/munkahelyen sem foglalkoztatható, akkor keresőképtelennek minősül. A keresőképtelen állomány sem a hagyományos, sem az azonnali hatályú felmondásnak nem gátja: előbbinél a felmondási idő a keresőképtelenség elmúltával indul, utóbbinál viszont a közléssel megszűnik a munkaviszony. Azonnali hatállyal akkor mondhat fel a munkáltató, ha a munkavállaló munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkavállalónak együttműködési kötelezettsége van, értesítenie kell a munkáltatóját a kialakult helyzetről, annak lehetséges időtartamáról is.

Összefoglalva, elég sok lehetősége van a feleknek a munkaviszony fenntartására, ha azonban a munkáltató a felmondás mellett dönt, abban az esetben fontos, hogy a felmondás indokának valósnak és okszerűnek kell lennie. Mivel családi okból történt az utazás és ezt a munkavállaló előre jelezte, nehéz lenne jól megindokolni erre alapítottan egy felmondást az itt írtak alapján.

Végezetül megjegyzem, hogy nem írja a kérdező, hogy min alapul a karantén kötelezettség, de az utóbbi időben (július 15-ig) a magyar állampolgár házastársát alapból nem terhelte karanténba vonulási kötelezettség. Július 15-től pedig az Ukrajnából érkező magyar állampolgár (és vele egy tekintet alá eső személyek, pl. házastárs) kérvényezheti, hogy kétszer - 48 óra eltéréssel - végezzenek rajta koronavírus tesztet, s amennyiben mindkét teszt negatív, úgy a karantén kötelezettség megszűnik."

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász

dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász. Fő szakterülete a munkajog, polgári és kereskedelmi jog, valamint az ezzel összefüggő jogviták.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vállalhatok-e felmentési idő alatt másik munkát?

Közalkalmazotti munkaviszonyban dolgoztam nevelési intézményben. Jelenleg felmentési időm töltöm. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkát... Teljes cikk

Vajon meddig vehető ki az apaszabadság, ha koraszülött a gyermekünk?

Afelől érdeklődnék, hogy az apaszabadság mindenképpen a gyermek születésétől számított 2 hónapon belül lehet-e csak kivenni? Sajnos a gyermekünk... Teljes cikk

Külföldi kiküldetés alatt itthoni munkaszüneti napra jár-e plusz juttatás?

Ha a munkáltató küld ki külföldi kiküldetésre és pl. a külföldi munkavégzés alatt Magyarországon munkaszüneti nap van, akkor arra a napra jár e... Teljes cikk