Megjelent: 4 hónapja

Jogosan rúgták-e ki a feleségem, mert haza mert utazni és karanténba került?

Feleségem ukrán állampolgár. A vakációja alatt családi okokból Ukrajnába ment, melyről korábban tájékoztatta a vezetést, hogy el fog utazni, de időközben elbocsátották. 2 hétig tartják fenn a karantént, és nem fognak várni. Nem számlával, hanem készpénzzel fizetnek. Azt mondják, hogy a feleség informálisan dolgozott, bár a munkaszerződést aláírták.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdésben az szerepel, hogy „vakációja” miatt bocsátották el, ebből arra következtetek, hogy egyébként engedélyezett, jogszerűen kivett szabadsága alatt utazott el - ha szabadságolás nélkül utazott volna el és emiatt nem jelent volna meg a munkahelyén, akkor jogos lenne az akár azonnali hatályú felmondás. Ha a hatósági karantén miatt munkahelyén megjelenni nem tud és a karantén ideje alatt más munkakörben/munkahelyen sem foglalkoztatható, akkor keresőképtelennek minősül. A keresőképtelen állomány sem a hagyományos, sem az azonnali hatályú felmondásnak nem gátja: előbbinél a felmondási idő a keresőképtelenség elmúltával indul, utóbbinál viszont a közléssel megszűnik a munkaviszony. Azonnali hatállyal akkor mondhat fel a munkáltató, ha a munkavállaló munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkavállalónak együttműködési kötelezettsége van, értesítenie kell a munkáltatóját a kialakult helyzetről, annak lehetséges időtartamáról is.

Összefoglalva, elég sok lehetősége van a feleknek a munkaviszony fenntartására, ha azonban a munkáltató a felmondás mellett dönt, abban az esetben fontos, hogy a felmondás indokának valósnak és okszerűnek kell lennie. Mivel családi okból történt az utazás és ezt a munkavállaló előre jelezte, nehéz lenne jól megindokolni erre alapítottan egy felmondást az itt írtak alapján.

Végezetül megjegyzem, hogy nem írja a kérdező, hogy min alapul a karantén kötelezettség, de az utóbbi időben (július 15-ig) a magyar állampolgár házastársát alapból nem terhelte karanténba vonulási kötelezettség. Július 15-től pedig az Ukrajnából érkező magyar állampolgár (és vele egy tekintet alá eső személyek, pl. házastárs) kérvényezheti, hogy kétszer - 48 óra eltéréssel - végezzenek rajta koronavírus tesztet, s amennyiben mindkét teszt negatív, úgy a karantén kötelezettség megszűnik."

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász

dr. Kovács Krisztián LL.M., nemzetközi üzleti jogi szakjogász. Fő szakterülete a munkajog, polgári és kereskedelmi jog, valamint az ezzel összefüggő jogviták.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Van-e pihenőidő 24 órás műszakban?

Az ismerősöm egy működő gyárépületben biztonsági őr, 24 órás munkaidőben dolgoznak. Egyszerre 3-4 ember van szolgálatban. Az lenne a kérdésem,... Teljes cikk

Jár-e végkielégítés, ha több hónapig fizetés nélküli szabadságra küldenek?

Az idegenforgalomban dolgozom. Vis maior helyzetnek minősül-e, ha a pandémiára hivatkozva mond fel a cég, ahol 14 éve dolgozom? Megkapom-e a... Teljes cikk

Jár-e felmentési idő nyugdíjazás előtt?

2021. február 1-től szeretnék elmenni nyugdíjba a nők 40 évével. Bementem a HR osztályra a felmentési idővel kapcsolatban, de azt válaszolták:... Teljes cikk