Kérdezz-felelek

A Munkaügyi Központ határozata alapján álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami április 2-án lejárt. A kialakult helyzet miatt munkát nem sikerült találnom, a TB-m már nincs fizetve. Van-e valami megoldás számomra,hiszen így teljesen bevétel nélkül maradtam, illetve a egészségügyi ellátásban sem részesülök. Van lehetőségem hosszabbításra?

jelenleg egy 8 órás munkaviszonyom van és egy 4 órás munkaviszonyom egészségügyben, de a jelenlegi helyzetben az egészségügyben 6 órásra emeltek fel. Tudomásom szerint nem lehet, de kérdésem az lenne, hogy mit tudok tenni, vagy milyen büntetésre számíthatok, mert nem akarok fizetni büntetést.

A vírus miatt eddig számos munkatársamat érintette a fizetetlen szabadság. Engem 1,5 héten belül küldenének fizetetlenre, de ha még ezelőtt benyújtom a felmondásomat, akkor mi az eljárásrend? Felmondhatok azonnalival? Esetleg él a 30 napos felmondási idő, és azalatt dolgoznom kell úgy, hogy közben nem tudnak fizetni?

Van-e felmondási idő fizetetlen szabadság alatt?

3 év munkaviszony után ma elém tettek egy "közös megegyezésen" alapuló felmondást. A valóságban a munkaviszony megszüntetése egyoldalúan (a munkáltató részéről) és azonnali hatállyal történt. A kérdésem: alá merjem írni? Eleshetek bármiféle lehetséges (akár jövőbeli) támogatástól emiatt?

2020. július végén lesz meg a 40 évem. Kérdésem, hogy mennyi felmentési idő jár a nem közalkalmazottaknak?

Ha pontatlanul tölti ki a munkahely a TB kiskönyvet, de nem módosítja, akkor kihez lehet fordulni? Milyen hatóság az illetékes?

Munkahelyi baleset miatt közel egy évig voltam táppénzen, 100%-os táppénzt kaptam. Amikor visszamentem dolgozni, ki kellett vennem az éves szabadságomat. A szabadságra távolléti díj jár, amit az előző 180 nap jövedelméből számítanak ki. Az én esetemben a cégem a besorolási bérből számította ki a járandóságot.

Fiamat elbocsátották. A felmondási idő alatt nem kell dolgoznia, kéthavi bért megkap. Mivel krónikus betegsége van (autoimmun betegség), a jelenlegi koronavírus járvány alatt nem lenne szerencsés, ha új munkahelyen emberek közé kerülne. Lehetséges-e táppénzre menni, ha véget ér a munkaviszonya?

Egy nagy multinál dolgozom és most volt a fizetésemelésünk. Nem túl sok az átlagemelés és én annak csak a felét kaptam.12 éve vagyok a cégnél, a mostani főnököm úgymond tőlünk került ki, sajnos nem kedvelem. Az lenne a kérdésem, ha most minden rendben lenne a világban, akkor fellebbezhetnék-e ez ellen az emelés ellen?

Kórházban dolgoztam gyermekem születéséig, határozatlan idejű szerződésem van. Jelenleg 20 hónapos a gyermekem. A Főnővér nem akar visszavenni dolgozni mert 14 hetes terhes vagyok. Azzal indokolta, hogy csak pár hónapot tudnák dolgozni és terhesen nem dolgozhatok 12 órában. Tényleg van ilyen?

Van egy munkaviszonyom, melyen fizetés nélküli szabadságon vagyok 2020. október 2-ig. (a gyermekem egyébként már 4 éves, csak egy ismerős miatt kaptam hosszabbítást) Ez az állami cég egyébként TB kifizetőhely. 2016. január 15-ig dolgoztam ott utoljára aktívan. Kérdésem, ha felmondok, akkor van-e felmondási idő, melyet le kell töltenem, illetve jár-e még egy havi munkabér? Ha igen, kérhetek bérkorrekciót? (mivel már több, mint 4 éve nem dolgoztam ott aktívan, így az utolsó fizetésem már elavult) Ennek mértékét hogyan tudom ellenőrizni, hogy reális-e? A felmondási idő letelte után mehetek csak álláskeresési járadékot igényelni?

2019. november 20-ig volt munkaviszonyom közalkalmazottként. Megkaptam MÁK-tól a megszüntetőmet és az van benne, hogy a 40. jubileumi jutalmamat nem fizették ki. Kérhetem a kifizetését? A 35. éves megkaptam. Nyugdíjfolyósító 41. év 341 nap munkaviszony állapított meg, de dolgoztam Kft-nél, magán vállalkozónál és munkanélkülin is voltam, de 1975-től dolgoztam közalkalmazottként.

Pedagógusként, 2020.március 1-től a nyugdíj előtti felmentési időmet töltöm. Részt vehetek-e egy önkormányzat által hirdetett EFOP-os, heti 20 órás, megbízási díjas pályázatban?

A szabadságok kiadását még ebben a helyzetben is időarányosan kell kivenni? Munkáltató ki akarja adni, viszont tartogatnám a kijárási tilalomra (kereskedelem). Joga van hozzá? Ilyenkor számít az időarány?

Több évig külföldön dolgoztam, majd párommal tavaly hazaköltöztünk. 2019 augusztusától van itthon bejelentett munkám, egészen mostanáig, 2020 március végéig, amikor is a koronavírus miatt fizetés nélküli szabadságra lettem küldve, határozatlan időre. Ez ugye a jelenlegi helyzet miatt akár nyárig is eltarthat. Az világos, hogy mostantól a TB járulékot magam után kell fizetni, amíg vissza nem vesznek a munkahelyre dolgozni. Még szülés előtt állok, az első gyermekvállalást jövőre tervezzük. A kérdésem az lenne, hogy a GYED szempontjából a fizetés nélküli szabadság beleszámít-e a letöltött munkaidőbe, és ha igen, akkor a szerződés szerinti alapbért számolják-e majd hozzá? (Jelen esetben 8 hónapot dolgoztam csak itthon, és úgy tudom, hogy a GYED-hez a legutóbbi 2 évben 365 munkanappal kell rendelkezni)

Ha a közös megegyezéssel megírt szerződés módosítást, ami fizetés nélküli szabadság határozatlan időre történő meghatározásáról szól nem írom alá, vagyis nem fogadom el, annak lehet-e a jövőben jogi következménye, illetve ez a "viselkedésem" kötelezettség megszegésnek minősül-e és így erre hivatkozva elküldhetnek-e azonnali hatállyal?

Négy műszakban dolgozom, napi 8 órát, a munkaadóm három műszakos heti 32 órára változtatná a munkaidőmet, mivel járhat ha nem fogadom el és nem írom alá a szerződés módosítást?

Fizetés nélküli szabadság igénylése esetén járhat-e el úgy a munkáltató, hogy csak olyan igénylést vesz át a munkavállalótól, amelyen a kezdő dátumot úgy határozza meg, hogy az adott évre az összes szabadságot kiadja (tehát nem időarányosan). Az adott évi összes szabadság felhasználása után lehet csak igényelni a fizetés nélküli szabadságot?

A felmentés időtartalmára leírt átlagkeresetet miként (mi alapján) kell kiszámolnia a Munkáltatónak? A Munkáltató "távolléti díj" alapján, havi bruttó bért fizetne. Nem venné bele az elmúlt 12 hónapra "munkabér" közleményként utalt plusz jövedelmeket is a számításába. Ez jogos?