A fizetés nélküli szabadság beleszámít-e a ledolgozott munkaidőbe, ha jövőre babát akarunk?

Gyermek születése esetén, amennyiben ön megfelel a jogosultsági feltételeknek, az első igényelhető társadalombiztosítási pénzbeli ellátás a csecsemőgondozási díj (CSED), amely 168 napig jár. A díjra abban az esetben lehet jogosult, amennyiben a gyermek születését megelőző két évben 365 napig biztosított volt. A fizetés nélküli szabadság esetén a biztosítási jogviszonya szünetel, azonban a jogosultsághoz a biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A biztosítási idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A külföldi munkavégzésének ideje is beleszámíthat az említett két évbe, amennyiben erről megfelelő igazolást szerez a munkavégzés országának illetékes hatóságától (EGT tagállam esetén).

A CSED összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában elért, az állami adóhatósághoz bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet kell figyelembe venni. Folyamatos biztosítási idő esetén az igénylést megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva kell 180 napnyi jövedelmet keresni. Ha 180 napnyi jövedelemmel nem rendelkezik, 120 napot kell keresni (180 napos folyamatos biztosítási idő megléte esetén). Amennyiben az előzőek alapján nem lehet a CSED alapját megállapítani, a CSED naptári napi alapja a minimálbér kétszeresének harmincad része lesz - kivéve, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában van legalább 30 naptári napnyi tényleges jövedelme, ami minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme lesz az irányadó, azonban a minimálbér duplájánál kevesebb szabály itt is él.

A CSED lejáratát követően igényelhető a gyermekgondozási díj (GYED) a gyermek két éves koráig, amelynek kiszámítása hasonló módon történik, mint a fent említettek - kivéve, hogy a 120 napnyi jövedelem hiányában a legalább 30 napnyi tényleges, majd a szerződés szerinti jövedelem is vehető figyelembe folyamatos biztosítási idő esetén.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!