Kérdezz-felelek

69 éves vagyok az öregségi nyugdíjam nem éri el a 90 ezer forintot. Egyedülálló vagyok többszöri gerincvelő daganatos műtétem volt. Ios cukorbeteg vagyok, betegségeim indokolttá teszi a napi többszöri étkezést a magas gyógyszerfogyasztást. Sajnos segítségre szorulok a betegségeimből kifolyólag.

2019. decemberében én töltöttem be a 64. évemet. Jelenleg 50 %-os rokkantságit kapok. Mit kell tennem az öregségi nyugdíj igényléséhez, illetve milyen iratokat kérhetnek be?

Nők 40-nel nyugdíjas vagyok, 2016 óta. Egyszemélyes egyéni vállalkozásomból 2018-as év után 2019-ben kivettem a nyereséget, ami után szja-t, tb-t stb. fizettem. Könyvelőm szerint a Nyugdíjfolyósító Intézetnek külön kérés nélkül kell, hogy beszámítsa és újraszámolja, valamennyivel emelje a nyugdíjamat. Ez a mai napig nem történt meg. Tudom, hogy nem nagy összeg jár, de több mint 1 millió Ft volt a kivétem. Eltelt azóta 1 év. Hova forduljak?

Szakmunkástanuló voltam 1984-87-ig, nyugdíj adategyeztetéskor szolgálati időnek beszámította a hatóság, mint szolgálati idő. A szakmunkás éveim alatt kapott ösztöndíj munkabérnek tekinthető-e és munkaviszonynak beszámítható-e, mert ha igen akkor a közalkalmazotti éveimnél, a besorolásomhoz esetleg beszámítható lenne?

1958. januárjában születtem. A Férjem 2011. decemberében meghalt. Kérdésem, jogosult leszek-e özvegyinyugdíjra?

2003-tól 2012-ig rokkantnyugdíj mellett voltam kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó. Nemrég kimutatást kértem a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, ebben nem igazolták az abban töltött éveket.

Ha megszüntetem a munkaviszonyom ki fogja folyosítani a Gyedem? Hol kell és mit intézni, hogy minél előbb el tudjam intézni?

96 éves édesapám teljesen szellemi és mozgásszervi fogyatékos, egyedül képtelen fenntartani magát, állandó felügyeletre van szűksége. Két hónapja teljesen elvesztette a látását. Szeretném megtudni hogyan juthat fogyatékossági járadékhoz?

Férjem 51 évesen elhunyt, két árva maradt utána: 25 éves súlyos fogyatékos gyermek, és egy kiskorú. Azt szeretném megtudni, hogy a beteg gyermekre igényelhető- e árvasági, mert jelenleg rokkantsági járadékot kap, viszont az árvasági magasabb összegű lenne.

A munkahelyemen a csoportban én vagyok egyedül hatvan év felett. Élvezek-e valamilyen védelmet csoportos leépítésnél?

Pedagógusként dolgozom, 38 év közalkalmazotti munkaviszonyom van. 2017 szeptemberétől 50% részmunkaidőben dolgozom, mert autista gyermekem miatt ápolási díjat kellett igénybe vennem. 2020. januárban töltöttem be a 60. életévemet, így most váltam jogosulttá a csökkentett munkaidő igénybevételére. Lehetséges-e a részmunkaidő átminősítése magasabb illetménnyel díjazott csökkentett munkaidővé?

Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az orvostól táppénzes papírt, de pénzbeli ellátás már nem jár neki. Akkor most táppénzen van még vagy nincs jogilag? Január 13-án volt a leszázalékolási bizottság előtt és most várjuk a határozatot. Kérdésem lenne, hogy most januártól a Katát kell-e fizetnie, amíg megkapja a rokkant nyugdíját, vagy van még rá lehetőség szüneteltetni a vállalkozást, hogy januártól ne kelljen befizetni, hiszen továbbra is keresőképtelen? Illetve nem tudom, hogyan számolják a leendő havi rokkantnyugdíj összegét? Lehet jobb lenne ha inkább visszamenne “dolgozni” emelt Katásként valameddig hogy több legyen a nyugdíja?

A nők 40 évével nyugdíjba megyek közalkalmazotti pedagógusként. Szeretnék tovább dolgozni, mint nyugdíjas jelenlegi önkormányzati intézményemben. Közalkalmazottként nem lehet. A polgármester törvénytelennek tartja a munkaszerződést vagy a munkavállalói szerződést. Milyen lehetőségem van arra, hogy elfogadja? Dönthet-e egymaga arról, hogy csak közalkalmazotti jogviszonyban lehessen dolgozni?

December havi cafetériámat nem fizették ki, amit készpénzben igényeltünk program hibára hivatkozva. Kérdés, hogy mennyi ideje van ezt a cégnek rendezni felém?

3 műszakban dolgozom egy autóipari nagyvállalatnál. Eddig, ha túlóráztam és szerettem volna lecsúsztatni a ledolgozott 8 plusz órát egyben megtehettem, viszont most azt mondta a cég, hogy nem csúsztathatok egyben 8 órát. Ez így jogilag megfelelő, vagy ezt csak ők találták ki? Szellemi munkaerőnek lehet, én fizikai állományba tartozom, nekem nem lehet. Miért van ez?

Közös háztartásban nevelt vérszerinti gyermek után az édesapa igénybe veheti-e a családi adókedvezményt, ha nem házasok és hivatalosan nem élettársak?

Van egy 15 hós lányom, ha úgy döntök, hogy most visszamegyek heti 2x7,5 (heti 15 óra) órában dolgozni, így igénybe vève a GYED extrát, de ha pl. 4 hónap múlva meggondolom magam és szeretnék ismét otthon maradni sima GYEDEN a gyermek 2 éves koráig, arra van- e lehetőségem, vagy ilyen nincs? Illetve, ha mégis visszamegyek a családi adókedvezmény érvényesíthető-e mind a két jövedelemre? A GYED összege önmagában nem éri el, hogy igénybe tudjam venni a maximumot 2 gyermek után.

A családi pótlékot négy gyermek után kell folyamatosan 12 évig kapni? Ha pl. a legkisebb gyermek születésekor a legidősebb 8 éves volt, és 18 és fél éves koráig járt középiskolába, akkor én csak 10, majd 5 évig kaptam 4 gyermek után családi pótlékot, és nem vagyok jogosult az szja mentességre? Beleszámítanak-e a családi pótlékra jogosult évekbe azok a nagyobb gyermekek, akik után már nem kaptunk ugyan családi pótlékot, de a kisebb testvérei után járó magasabb összegű családi pótlékot őket is beszámítva kaptuk, mert nappali tagozaton tanultak a felsőoktatásban?

2020. szeptember 1-től igénybeveszem a nők 40 éves nyugdíjat. Jelenleg közalkalmazottként dolgozom, óvodapedagógusi munkakörbe. Óvodánk ökormanyzati fenntartású. Mivel óvodánkban munkaerőhiány van, a vezetőnk szeretne addig alkalmazni, míg az üres állást be nem töltik. Milyen módon és feltételekkel tudna alkalmazni úgy, hogy a nyugdíjam is megmaradjon?

Tanár vagyok szakiskolában és december16-án lesz meg a nyugdíjfolyósító szerint a 40 évem, ezt szeretném igénybe venni. A hírek szerint 2020. július 1-jén kiadnak egy törvényt, mely szerint közalkalmazotti státuszból átkerülünk a Munka törvénykönyve hatálya alá, akkor rám mi vonatkozik? Megkapom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési idő a jelenlegi közalkalmazotti törvény szerint vagy a Munka törvénykönyve szerint jár? Mikor kell szólnom a munkáltatónak, hogy nyugdíjba szeretnék menni 40 évvel? Érdemes-e december 31. hatállyal nyugdíjba menni, hogy a teljes év bevétele is beszámítódjon a nyugdíjamba?