Kérdezz-felelek

Azt szeretném megkérdezni, hogy hány évig lehet tiltani a nyugdíjból? Most 50%-át vonják, de előjegyeztek még egy harmadikat is.

A fiam down szindrómával született. Súlyosan fogyatékos. Született még két gyermekem és valamilyen címszóval mindig itthon tudtam maradni a fiammal. Ápolási díjon vagyok lassan húsz éve. Most a Gyod-ot kapom. Van még négy évem a nyugdíjig. Nem tudom mennyi lehet majd akkor a nyugdíjam, de már 43 év elismert évem van a nyugdíjhoz. Úgy gondolom járni fog nekem nyugdíj mellett az ápolási díj, ha megérjük. Van az az ötvenezer forint kiegészítés azoknak, akiknek megvan a húsz éve amit ápolási díjon töltött. Vajon ezt is kaphatom majd? Egyáltalán a Gyod ápolási díjnak számít?

2020 június végén lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, és szeretnék a Nők 40 kedvezménnyel nyugdíjba menni 2020-ban. A 30 éves közalkalmazotti jogviszonyomat csak 2020. októberében töltöm be. Megkaphatom-e a 30 éves jubileumi jutalmat, ha 2020 július elején nyugdíjba megyek? A felmentési időt honnan számítják? Június végétől visszafelé, vagy ha megadják a négy hónap felmentési időt, akkor október végig számolják munkaviszonynak? Mikortól kérjem a felmentési időt, hogy megkapjam a jubileumi jutalmat is? Kérhetem a munkáltatót, hogy a felmentési időt július elejétől számolja? Vagy június végével kötelezhet-e nyugdíjba vonulásra?

29 év szolgálati idő, 28 év öregségi nyugdíjra jogosító idő,15 év jogviszonnyal szerzett szolgálati idő. 3 gyerek, főállású anyaság, ez beszámít-e? 55 éves vagyok, mikor mehetek nyugdíjba?

A nyugdíj jogosultság esetén jár, vagy adható?

1994-ben Romániából áttelepült magyar állampolgár vagyok, 1955-ös születésű, idén novemberben érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. A budapesti nemzetközi nyugdíjagazgatóságon arról tájékoztattak, hogy csupán a Magyarországon ledolgozott 21 év után kapok nyugdíjat a Magyar Államtól, 17 év után pedig Romániából! Kérdésem, hogyan lehet elérni, hogy az uniós szabályozást vegyék figyelembe? Az összes lefolgozott év utáni nyugdíjszámítás számomra sokkal kedvezőbb lenne, mint külön- külön kalkulálva.

20 éve dolgozom poggyászok, áruk stb. röntgengéppel történő átvizsgálásával, átvilágításával. Folyamatosan, 37 éve dolgozom. Szeretném igénybe venni a nők 40 éves nyugdíj programját. Mivel a 32 év szolgálati időm már megvan, ezen felül beleszámítható a röntgenezéssel töltött időszak arányosan (plusz napok vagy évek)?

Abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően csökkentett munkaidőben dolgozik valaki (él a lehetőséggel, hogy az utolsó 5 évben fél állásban dolgozik 75 %-os munkabérért), akkor a jubileumi jutalom összege hogy alalakul? Egyáltalában, a jubileumi jutalom összegénél a megelőző hónap illetményét veszik alapul? Végül: ez a bizonyos fél állású munkavégzés a munkaviszony/ évek tekintetében mit jelent? Hogyan számolják?

Romániából költöztünk Magyarországra. 62 éves vagyok, a férjem 71. A román törvény szerint mindketten nyugdíjasok vagyunk. Az lenne a kérdésem, hogyan tudnánk kérni ide a nyugdíjunkat, továbbá milyen előnnyel vagy hátránnyal járna.

2021 februárban töltöm be a 40 év munkaviszony és ebben a hónapban tudok nyugdíjba menni tudomásom szerint. Kérdésem, hogy ez valóban így van-e? Én egy Kft-nél dolgozom 8 órás bejelentett munkaviszonyban. Mire eljön a nyugdíjba vonulás ideje itt 7 és fél éves munkaviszonyom lesz. Kérdésem jár-e felmentés és mennyi?

2019 októberében betöltöm a 64. évemet, így nyugdíjba mehetnék 44,5 év (88%) szolgálati év után. Szeretnék azonban még 0,5 évet dolgozni, hogy meglegyen a 45 év (90%) munkaviszonyom. Kérdésem: A nyugdíj jogosultság elérése utáni 6 hónap munkaviszonyra kapok még további 3 %-ot, így összesen 93 %-ra emelkedik az ellátás számításánál figyelembe vett érték? Ebben az esetben 2020 májusától kérném az öregségi nyugdíj megállapítását.

Jelenleg gyed alatt vagyok itthon 21 hónapos kisfiammal. A munkáltató cégemet fel szeretnék számolni, jogutód nélküli megszűnéssel. Meg is kaptam a felmondó szerződést, melyet közös megegyezéssel kívánnak megszüntetni, mindenféle juttatással együtt. Viszont mi már egy ideje tervezzük egy újabb gyermek vállalását. Engem az a kérdés foglalkoztat, ha elfogadom a szerződést (valószínűleg el is fogom) és ez után sikerül teherbe esnem, járnak-e a következő gyermeknél, ugyanazok a járandóságok, mint normál esetben, ha van munkahelyem. Ennél a cégnél 2016.02. hó-tól dolgoztam. Ilyenkor érdemes-e munkaügyi hivatalban bejelentkezni? Ja és mivel veszélyeztetett terhes lennék (akárcsak az első gyermekemmel), jár-e bármiféle juttatás?

Jogosult leszek-e GYET-re, ha heti 30 órás munkaszerződésem lesz a munkahelyemen és ezen kívül heti 10 órában home office-ra szerződünk?

A főiskolai éveket beszámítják-e a nyugdíjba? Pedagógusként 3 évig folytattam tanulmányokat 1977-1979-ig, azaz 3 évig tanítóképző főiskolát végeztem. Negyven évvel megyek el, szorozzák-e +6%-kal többel?

1998 óta vagyok alkalmazásban több munkahelyen (nem pedagógusi munkakörben), nem folyamatosan, megszakításokkal, de minden munkahelyemen közalkalmazotti munkaviszonyban. Utolsó munkahelyemen pedagógus I. fokozat 5. kategóriában voltam besorolva a korábbi közalkalmazotti szerződéseim dokumentumainak bemutatása után. 2014 júniusában szereztem óvodapedagógusi diplomát. Jelen munkahelyemen szeptember 2-től leszek alkalmazva óvodapedagógusként. Az új munkahelyemen azt a tájékoztatást kaptam, hogy az 1992. július 1-jét megelőző időszakot figyelembe veszik a fizetési fokozat megállapításánál, illetve a diploma megszerzését követően, azaz a 2014. június utáni időszakot veszik még figyelembe, a közte lévő közel 22 naptári évet figyelmen kívül hagyják, így a pedagógus I. fokozat 2. kategóriájába akarnak visszasorolni. A törvény azt mondja ki, hogy a közalkalmazotti fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. Az én értelmezésemben, minden közalkalmazotti jogviszonyt be kell számítani, illetve azt a munkaviszonyban töltött időszakot, amikor már rendelkezett a munkavállaló - jelen esetben - óvodapedagógusi diplomával. Kérem erősítse, vagy cáfolja meg, de én úgy gondolom, hogy hiába végeztem el csupán 5 éve, 2014-ben az óvodapedagógusi szakot és kaptam diplomát, mivel van - megszakításokkal ugyan - összesen több, mint 14 év munkaviszonyom, amiből az összes közalkalmazotti jogviszony, így az összes jogviszonyt figyelembe kell a munkáltatómnak vennie a fizetési fokozat megállapításánál.

Komplex minősítési keretében B1 kategóriába soroltak, rehabilitálható vagyok, viszont rehabilitációs ellátásra nem vagyok jogosult. Elutasították a kérelmemet, mert 8 órában dolgozom 54.000 Ft-ért (közfoglalkoztatásban). Kérdésem, hogy miért utasították el az ellátást, amikor azt olvasom mindenhol, hogy keresőtevékenységeket lehet végezni, csak a munkabér 3 egymást követő hónapban ne haladja meg a minimálbér 150%-át. Köteles vagyok bejelenteni a munkáltató felé a megváltozott munkaképességemet, ha nem vagyok jogosult a rehabilitációs ellátásra?

2020. áprilisára várom első babámat. A kérdésem arra vonatkozna, hogy pontosan mi számít bele a CSED alapjába. Munkaidőkeretben dolgozom és 4 havonta fizeti ki a cég a túlóráimat, amik az elmúlt 4 hónapban keletkeztek. A kérdésem az lenne, hogy a CSED napi díjának megállapításakor azt veszik-e figyelembe, hogy a cég melyik hónapban utalja ki a túlórákért járó összeget, vagy azt, hogy az adott összeg melyik hónapra vonatkozik? (az első esetben ugyanis akkor csak 1 túlórával megtoldott bérem esik a 180 napos időszakba). A másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a készpénz cafeteriát is számításba veszik-e a CSED meghatározásánál, mivel úgy tudom, ez a juttatás munkajövedelemként adózik. Illetve, mivel ezt a juttatást negyedévenként utalja a cég, ugyanaz a kérdés is vonatkozna rá, mint a túlórákra, hogy az számít, hogy az adott 180 napon belül érkezett-e a számlámra készpénz cafeteria is, vagy az, hogy melyik időszak alapján kaptam.

Leszázalékolt C2 kategóriájú személy vagyok, aki jelenleg munkanélküli. Január óta semmilyen rokkantsági ellátásban nem részesülök, csak családi pótlékot kapok. Az érdekelne, hogy nekem kell fizetnem a TB-met? Nem tudom, mert a környetemben lévők azt mondják, hogy nem. A NAV kért egy nyilatkozatot tőlem 2 hónappal ezelőtt, abban benne volt minden, még másolatot is csatoltam a leszázalékolási papíromról, de semmilyen válasz nem érkezett. Az orvos szerint még mindig pirosan világit a TB-m.

Férjem 24 év 9 hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett, amikor véglegesen áttelepültünk Magyarországra Kárpátaljáról. Az áthozott jogviszonyát elismerve folytatta a munkát szintén közalkalmazotti jogviszonyban. Nem kapott jubileumi jutalmat sem 25, sem 30, sem 40 év után. Járt volna? Amennyiben igen, van-e elévülési idő? Jelenleg is közalkalmazotti munkaviszonyban van, folytatólagosan ugyanannál a munkáltatónál, aki azt a válasz adta, hogy csak a magyarországi évek számítanak.

Pedagógusként dolgoztam tavaly augusztus óta egy tankerületi fenntartású intézményben. Most felmondásra készülök és közölték velem, hogy akkor félhavi bért fizessek vissza mert már az összes szabadságom kiadták. Pedagógusként sajnos nem én rendelkezem a szabadságaimmal, a munkáltató adja ki a szünetekre. Ilyenkor tényleg kötelezhet erre engem? Van erre vonatkozó törvény, amit fel tudok mutatni?