Szolgálati járadék mellett mennyi a keresetkorlát?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Szolgálati járadék mellett dolgozom. Eddig aránylag könnyen figyelni tudtam a keresetkorlát betartására, de munkahelyet váltok. Az új munkahelyem egy sportegyesület, akik EKHO-ban fognak adóztatni. Az itt szerzett teljes jövedelmem a kereset korlát hatálya alá fog esni, vagy csak egy része? Úgy tudom, hogy csak 3,9% a nyugdíjjárulék befizetés, az EKHO-ban adózó részből.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A szolgálati járandóság folyósításának szüneteltetésére akkor kerül sor, ha az Ön által "fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (a továbbiakban: éves keretösszeg)". A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 22. § g) pontja szerint keresetként az ekho alapjának 61%-át kell figyelembe venni. Így az éves keretösszeg számítása szempontjából nem a teljes ekho szerint adózó bevételt, hanem csak annak 61%-át kell figyelembe venni.

Fontos idevágó szabály az, hogy munkaviszony esetében a munkáltató legalább a minimálbérig a normál közterhek mellett köteles kifizetni az Ön jövedelmét, és Ön csak az e felett szerzett jövedelemre választhatja az ekho-t. Így például, ha Ön havonta 240 000 Ft-ot keres - ami meghaladja a minimálbér másfélszeresét - akkor csak a minimálbér feletti részre, 91 000 Ft-ra választhatja az ekho-t. A 91 000 Ft-nak azonban csak a 61%-át kell figyelembe venni az éves keretösszeg szempontjából, ami 55 510 Ft. Így a példabeli esetben havonta Önnek csak 204 510 Ft nyugdíjjárulék alapja képződne, ami kevesebb, mint a minimálbér másfélszerese. Azaz például egy havi 240 000 Ft-os munkabér esetén Ön nem veszítené el a szolgálati járandóságára vonatkozó jogosultságát.

Az ekho választására vonatkozó korlátozás csak munkaviszony esetében áll fenn, például megbízási jogviszony esetében nem. Ugyanakkor megbízás esetében is igaz az, hogy Ön legalább a jövedelmének egy kis hányadát a normál szabályok szerint köteles leadózni ahhoz, hogy az ekho-t jogszerűen választhassa.

Aki válaszol:

Adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő - PwC Magyarország

Ügyfeleink azért fordulnak hozzánk bizalommal, mert szakértőink széles körű tudása és nemzetközi háttere biztosíték arra, hogy a személyi jövedelemadó-kérdésektől a közvetett adókon keresztül az adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásig minden adózással kapcsolatos ügyben támaszkodhatnak ránk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Szolgálati járadék mellett mennyi a keresetkorlát?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Szolgálati járadék mellett mennyi a keresetkorlát?

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kövess minket!