Felmondhat-e nekem a munkáltatóm, mert öregségi nyugdíjas leszek?
2019. október hónapban betöltöm a 64. életévemet és nyugdíjba mehetnék. A munkáltatóm közölte, hogy a betöltött 64. évem után nem kíván tovább foglalkoztatni, pedig én csak 2020-ban szeretnék nyugdíjba menni, mert az kedvezőbb lenne számomra. Jogszerűen felmondhat a munkáltatóm, mert jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra? Köteles lennék elfogadni egy közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést? Milyen lehetőségem van, hogy 2020. január hónapban is munkaviszonyban lehessek?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Vagyis a fentiek alapján a munkáltató - amennyiben nem kívánja Önt a továbbiakban foglalkoztatni - nincsen kötve az Mt.-ben egyébként előírt indokokhoz, a jogviszonyt indokolás nélkül jogosult egyoldalúan megszüntetni. Ezzel szemben - mivel ehhez a felek közös és egybehangzó akarata szükséges - Ön természetesen nem köteles a közös megegyezést aláírni, azonban amennyiben az anyagilag kedvezőbb, elsődlegesen ezt javasoljuk, hiszen Önnek, mivel nyugdíjasnak minősül, az Mt. 77. § (5) bekezdés a) pontja alapján végkielégítés sem jár.
A további elhelyezkedéssel kapcsolatban is hasonlókra kell felhívnom az Ön figyelmét: természetesen nincsen akadálya annak sem, hogy Ön újabb munkaviszonyt létesítsen nyugdíjasként, azonban a fentiekben kifejtett munkajogi szabályok a továbbiakban is fenn fognak állni.
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint
Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
.jpg)
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki kérdez: Branyiczki Imre
Riportkönyv 70 év fölött még aktívan dolgozó ismert szakemberekkel