Kérdezz-felelek

Közoktatási intézmény portásainak bérpótlékával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Vezetőségünk döntése alapján a nyári időszakban kollégiumunkat szálláshelyként fogjuk kiadni. Emiatt a portásoknak délutáni/éjszakai pótlékot kell fizetni, illetve sok esetben a tervezett táborok időpontja miatt a hétvégi és ünnepnapokon történő munkavégzést is díjaznunk kell. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben 1-1 portás két hétig, heti 5 napon dolgozik ugyanabban az időbeosztásban, milyen pótlékokat kell rászámolnunk a bérére(délután-éjszaka-szombaton-vasárnap-ünnepnapon).

Ez év június 17-én töltöm a 65. évemet és nem kaptam utazási igazolványt erre az évre. Hogyan és mikor kaphatok?

Azt szeretném kérdezni, hogy jogerős bírósági ítélet által megítélt végkielégítés és távolléti díj beleszámít-e a nyugdíj alapba? Természetesen mind a kettőből vontak nyugdíj járulékot! Azonnali hatálya küldtek el 2018.június 26-n a pert jogerősen megnyertem, de a kifizetés csak 2019. februárjában volt. Viszont a cég a 2018.június havi munkaviszony alapján fizette ki az összeget, mint munkaviszonyból származó jövedelmet. A tárgyalásig munkanélküli ellátásban részesültem és most visszamenőleg 6 hónapra a nők kedvezményes nyugellátását igényeltem. Az a hölgy, aki az ügyemmel foglalkozik, közölte, hogy hiába vontak, nem kevés összeget, a végkielégítésből és távolléti díjból, ez a nyugdíjjárulék nem képez nyugdíjalapot, tehát a nyugdíj összegének kiszámításánál nem veszik figyelembe!

Most olvastam, hogy aki idén megy nyugdíjba jobban jár mert magasabb a szorzó. Én 2018. december 30. napjával a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával mentem el. Kérhetem-e az újraszámolását a mostani feltételekkel?

Kérdésem, hogy a nyugdíjam 86000 Ft. Kérhetek -e méltányossági nyugdíjemelést.

A Kormányhivatal levélben felszólított a nyugdíj szolgálati időm egyeztetésére. A megküldött levelükben "természetesen" hiányos a lista, hiányzik a katona időm és a főiskolai időm is, ezeket persze igazolni tudom az eredeti iratokkal (leckekönyv, katonakönyv), de a szakközépiskolai idő kérdéses számomra. Egy ezzel kapcsolatos korábbi újságcikkből nekem azt a következtetést sikerült levonnom, hogy a Legfelső Bíróság 4/2007. számú KPJE jogegységi döntése alapján a módosított 14/1976. (XII.1.) MÜM-OM együttes rendeletben szereplő szakmákat oktató szakközépiskolákban töltött tanulmányi idő beleszámít a nyugdíj szolgálati időbe. Én is egy ilyen iskolába jártam 1978 - 82 között szakközepesként és villanyszerelő képesítést szereztem, ami a cikkben hivatkozott rendeletben szerepel a felsoroltak között. Jól gondolom-e, hogy az ott eltöltött 4 év is beleszámít a szolgálati időmbe?

Baleseti járadékot és rokkant ellátást kapok, 2019.05.10-én megyek nyugdíjba. Kaphatom -e tovább is nyugdíj mellett a baleseti járadékot?

Férjem 62 évesen öregségi nyugdíjba ment 3 év korkedvezménnyel. Szeretném kérdezni, hogy mivel 1.5 évet rádolgozott nyugdíjasként lehet-e kérni a nyugdíj újraszámolását. Minden járulékot fizetett, s magasabb volt a bére!

Feleségem második gyermekünkkel volt itthon két évig, és a GYES időszakát már munkával szerette volna tölteni, mint a nagyobbik gyereknél. 8 éve dolgozik/zott jelenlegi munkahelyén, mindkét gyermekkel 2-2 évet volt itthon. Most nem tudnak neki helyet biztosítani, így végkielégítésről beszéltek. Egy ismerősünk említette, hogy ha valakit a GYES kifizetése előtt elküldenek, annak egy évnyi fizetéssel megegyező végkielégítés jár. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez vajon városi legenda-e, vagy van jogi alapja?

Érdeklődni szeretnék, hogy a 2018-2019-es évben a munkáltatónak milyen kötelezettsége van/volt a munkavállaló felé; hétvégi hazautazása miatt.Tehát ha a munkavállaló állandó lakcíme legalább 100 km távolságra van a munkahelytől. Kell-e ezt a költséget a munkáltatónak fizetni a munkavállalónak ha személygépkocsival közlekedik illetve ha igen akkor milyen feltételekkel minimum havonta hány alkalomra jogosult mekkora összegig. Továbbá befolyásoló tényező-e ha a munkáltató intézi a szállást vagy a munkáltató egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cég.

2005-ben közalkalmazotti jogviszonyt létesített dolgozó besorolásnál a munkáltató helyesen járt-e el, ha 1989-től nemcsak közalkalmazotti jogviszonyokat, hanem a munkaviszonyokat is figyelembe vette a közalkalmazotti besorolásnál.

Korkedvezményes nyugdíjas vagyok 2007 január 1 óta, azóta is dolgozom. Ez év szeptemberében elérem a nyugdíjkorhatárt ilyen esetben kérhetem-e nyugdíjam újraszámolását? 1970-óta van munkaviszonyom. Gyakorlatilag 48 év összesen, de ebből 36 év korkedvezményes idő.

2019 február 1-jén munkahelyemről elvitt a mentő. Felettesem még aznap közölte velem, holnap ne menjek dolgozni, menjek szabadságra 12-ig. 12-én elmentem a körzeti orvosomhoz táppénzre vett. Felettesem közölte velem, felmond a munkáltatóm menjek a papírom biztos kész van. Felmondási idő alatti idejére munka alól is felmentettek. A 30 nap felmondási idő így bizonyára elcsúszik. Átvétele, nyomtatása február 18-án történt. Jelenleg is táppénzen vagyok cukorbetegséggel. Az lenne a kérdésem hogy így a táppénz beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjába? Mivel az előtt állok.

A kérdésem az lenne, hogy ha az egészségi állapotom megromlott, betöltöttem a 60 évet, 42 éves munkaviszonyom van. Kérhetek-e valamilyen nyugdíj ellátást?

Közalkalmazottként dolgoztam 27 évig. 2011-ben a Nők 40 évével mentem nyugdíjba, de tovább dolgoztam 2013. július 1-ig amíg engedték a nyugdíj melletti közalkalmazotti jogviszonyt. Sajnos nekem nem felmentési idővel szűnt meg a közalkalmazotti jogviszonyom, pedig hét hónap felmentési idő járt volna a ledolgozott időre.(Ebből 3,5 hónapra kellett volna felmenteni a munkavégzés alól) Jogos volt hogy a felmentési idő kiadása nélkül szüntették meg a jogviszonyomat

Milyen nyugdíjra számíthat az az 1955-ös születésű szakmunkás férfi, aki idén éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt közel 50 év munkaviszonnyal, a nyugdíjba beszámító időszakban minimálbérre bejelentett társas vállalkozó volt, az utóbbi 3 évben pedig nem volt jövedelme?

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy 1976-1981 között kisegítő családtagként voltam bejelentve. A bedolgozott évek összeszámolásánál ezt az időszakot nem veszik figyelembe. Mivel 62,5 éves nő vagyok, emiatt nem mehettem nyugdíjba a 40 éves nyugdíjkedvezménnyel. Szeretném megkérdezni, hogy ez jogos-e.

Kérdésem az lenne, hogy kilépő munkavállaló egyoldalúan lemondhat-e a cafetéria összegéről. Nem nyilatkozott időben, hogy mit szeretne kérni és közben be adta a felmondását. Munkáltatónknál le van szabályozva ha nem készít cafetéria nyilatkozatot a dolgozó, akkor is a SZÉP kártyájára elutaljuk az összeget. Tudomásom szerint ha a munkavállaló jogot szerzett valamilyen juttatásra, de azt nem kapta meg erről egyoldalúan nem mondhat le. Ha tesz lemondó nyilatkozatot, azért cserébe mindig valamilyen ellenszolgáltatást kell kapnia.

2 műszakban dolgozok hétfőtől péntekig, 5:30-14-30-ig vagy 14:30-23:30-ig. Járna - e műszakpótlék.

Munkavállaló felmondása esetén ügyfelemnél eljárási gyakorlat, hogy az Mt. 80.§ (2) szerint az utolsó munkában töltött napnak a munkavégzéssel töltött napot tekintik. Hiába tudott a munkaviszony megszűnésének időpontja, amennyiben az utolsó napokat szabadsággal tölti, a szabadságot megelőző utolsó munkával töltött napot követő 5 munkanapot biztosít az elszámolásra. Sok esetben a jelenléti leadásakor látjuk, hogy a jogviszony utolsó napjait szabadsággal tölti. Értelmezésem szerint munkában töltött nap nem egyenlő munkával töltött nappal.