Kérdezz-felelek

160 túlórám (8 óra x 20 szombat) volt 2018-ban és EGYIKRŐL sem kaptam írásbeli túlmunka elrendelőt. Ez esetben mi a teendő. Beperelhetem a céget?

Az lenne a kérdésem, hogy jogszerű e a cégvezetés azon döntése, hogy cégen belül a fizikai dolgozók kapnak 13.havi fizetést, a szellemi állomány pedig nem?

Ugyanannál a cégnél dolgozom már 10 éve. Egy évvel ezelőttig a cég fizette az otthoni internetet, amire az ügyeleti munka miatt volt szükség. Akkor úgy döntött a munkáltató, hogy az internet a világban már mindenhol elérhető, infrastrukturális szolgáltatás, mint a villany vagy a vezetékes ivóvíz, így azóta nem fizetik annak költségét, de az ügyeleti munka miatt kötelező otthoni internettel rendelkezni. Idén a mobiltelefonnal kapcsolatban döntöttek ugyanígy. Mindenkitől elveszik a céges mobilt, és elvárják azt, hogy a privát mobilunkra irányítsuk át a belső, asztali telefonjainkat, így lássuk el az ügyeletet. Sem az internet elvonásáért, sem a mobiltelefonok megszüntetéséért nem kompenzálták a dolgozókat. Két kérdésem ezzel kapcsolatban: Jogilag mennyire van rendben ez az ügy. A munkaszerződés nem tartalmazza sem a cég által finanszírozott, otthoni internetet, sem a céges mobilt, de az állásinterjún mindkettő elhangzott annak idején a juttatások között. Vajon létezik de facto juttatás? Más cégeknél is történt már ilyen, de mennyire kell felkészülnünk arra, hogy tendenciává válik a privát eszközök ilyen formában történő használata?

Rehabilitációs ellátott vagyok. 8 órát dolgozom, de szeretnék felmondani. Kiszabhatnak 30 napos ledolgozást? Hogyan tudnám elkerülni!

Kis családi vállalkozásunkban (Kft.) férjemmel ketten vagyunk 50-50%-ban tulajdonosok, én vagyok az ügyvezető. Férjem heti 4 órában, Anyósom heti 2 órában van bejelentve a garantált bérminimum arányos összegével. Én mint a Kft. személyesen közreműködő tagja látom el az ügyvezetői teendőket és az egyéb feladatokat (pályázatok, tanulmányok írása megbízóink részére, rendezvényszervezés, stb.).Kérdéseim, amelyben kérném szíves segítségét: kaphatok-e én is cafeteriát? Ha igen, egyformán kell-e kapnunk mindhármunknak, vagy ez a saját szabályzatunkban határozhatjuk meg? Lehet-e folyószámlánkról havonta fizetett diákhitelünket év végén egy összegben megkapni cafetériaként a Kft-től? Idén megvásárolt, de 2019-es időpontra szóló kulturális belépő melyik év cafeteriájának tekintendő?

Férjem 2019.március 07-én tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt, mint közalkalmazott. Hónapokkal ezelőtt jelezte a munkaadója felé, hogy nem a születésnapján, hanem egy héttel később menne nyugdíjba, mert a 46 éves szolgálati idejéhez 2 nap hiányzik. Munkaadója szerint, ha nem vállalja a felmondást, ami további 8 hónap, akkor csak közös megegyezéssel, a születésnapján mehet nyugdíjba. Ezt alá is íratták vele tegnap. Én meg azt olvasom a törvényben, hogy a közös megegyezés mellett lemondással is elmehet, ami 2 hónap. Mit jelent ez? Ha ez segítség lenne ahhoz, hogy 2 nap miatt ne veszítsen több ezer forintot, módosíthatja e az aláírt kérelmét?

1955. márciusában születtem, vagyis négy hónap múlva jogosult leszek az öregségi nyugdíjra. Jelenleg közalkalmazott vagyok nincs öt év munkaviszonyom, korábban 19 év közszolgálatom volt. Jelenlegi munkáltatóm 6 hónap felmentést biztosít 2019. márciusától amelyből 90 napig akar foglalkoztatni és 90 napra felmentene a munkavégzés alól vagy 2019.márciusában mondok fel és nyugdíjba vonulok. A felmentési idő nem a munkaviszonyra vonatkozik.

Arra szeretnék választ kapni, hogy az első gyermekemmel gyesen voltam, de megszakítottam mert munkába álltam. Sajnos 2 hónap után vissza kellett mennem gyesre, közben a második gyermekem is megszületett, onnantól kezdve a két gyerekre kaptam a gyest. A 40 éves szolgálati időmhöz ez a 1,5 év hiányzik. A nyugdíjfolyósítónál sem a munkaviszonyról sem a passzív gyesről nincs adat. Hogy tudom igazolni ezt az időszakot?

62 éves vagyok, jelenleg nyugdíj előtti segélyen vagyok szeretném kérdezni, hogy nekem hány éves kortól jár az özvegyi nyugdíj.

37 év 286 nap munkaviszonyom van, jelenleg ápolásin vagyok a férjemmel 4 éve. Kérhetem-e a nők 40 éves nyugdíjat úgy, hogy ápolásin díjat kapok?

2002-ben halt meg a férjem, sajnos tudatlanságom miatt nem igényeltem meg! Az volna a kérdésem hogy ez év áprilisától 75 százalékos rokkant ellátást kapok és jár-e az özvegyi nyugdíj?

Korkedvezményes nyugdíjas vagyok. Alapíthatok-e kft-t, úgy, hogy a nyugdíjam megmaradjon?

A férjem 18 éve meghalt, 42 évesen. Én 37 éves voltam, 1 évig kaptam özvegyi nyugdíjat. Nem mentem férjhez, élettársi kapcsolatot sem létesítettem, a 2 gyermekem egyedül neveltem fel, egyedül taníttattam. Most kérdem én; miért nem vagyok én jogosult özvegyi nyugdíjra? Igazságtalanságnak tartom.

Tíz évvel vagyok idősebb a feleségemnél, már öregségi nyugdíjas vagyok. A feleségem megtartotta állandó lakcímként a családi házát, velem egy szomszéd településen él, ideiglenes lakcímbejelentéssel /tartózkodási hely/. Ha halálom után kéri az özvegyi nyugdíjat, ez a tény ZAVARÓ lehet - e az együttélés bizonyítására nézve?

Férjem 2018. június óta rendes öregségi nyugdíjban részesül, előtte másfél évig rokkant nyugdíjas volt. Ez természetesen kevesebb jövedelmet jelentett, mint a tényleges öregségi nyugdíj. Az elmúlt évben megkapta a nyugdíjprémiumot, az idén pedig nem.

2018. november 20-tól vagyok nyugdíjas. A kérdésem: jár e nekem is a nyugdíjprémium?

2012 óta megváltozott munkaképességű vagyok. 1956-ban születtem, így 2020-ban érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. 5 éven belül tehát nyugdíjas leszek. tavaly (2017-ben) mégis behívtak felülvizsgálatra, az özvegyi nyugdíjam jogszerűsége miatt. Ez nem törvénysértő?

A jelenlegi készpénz kifizetési juttatásunkat szeretnék a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára utalni. Eddig nem volt SZÉP kártya a cégnél. A következők a kérdéseim: a 2019. évtől a SZÈP kártyára utalt összegek halmozódnak, vagy mint eddig, ha 2 évig nem használják fel vissza utalják a munkáltató részére? Mivel 2019.évtől a SZÉP kártya is hasonlóan működik mint a bankszámla a levételkor kezelési költség terheli-e?

Elköltöztem és felmondtam a munkahelyemen de nem tudom letölteni a felmondásom a bejárás miatt, ezért szabadságon vagyok. Még 7 napot kellene ledolgozni, mivel nem tudok bejárni így betegszabadságra mehetek-e úgy, hogy nem hosszabbítják a felmondásom.

Azt szeretném megtudni hogy alkalmazotti 8 órás munkaviszonyom mely rugalmas munkaidő beosztású, mellett lehetséges-e szintén alkalmazotti jogviszonyú munkaviszonyt létesíteni 6 vagy 8 órában naponta?