Kérdezz-felelek

Hallottam egy ismerősömtől, hogy az államkincstártól kapott 45.000 Ft-ot, rokkantsági ellátott volt, de már öregségi nyugdíjas. A rokkantsága alatt dolgozott és az öregségi nyugdíját is megemelték.(valamilyen rendelet módosítás kapcsán) Arra lennék kíváncsi, hogy engem nem érintene-e valamilyen juttatás? 2011.dec.31. után lettem rokkantosítva, 35 éves munkaviszonyom van és 62.000 Ft a rokkantsági ellátásom. Sajnos én a betegségeim miatt semmilyen munkát vállalni nem tudtam, közgyógyellátásra sem vagyok jogosult, középiskolai végzettségem van. Nagyon szomorú vagyok, mert ha egyedül maradnék ebből az ellátásból nem tudnék megélni, a gyógyszereimet sem tudnám kiváltani. Nincs-e valamilyen ötlete számomra?

Szeretném tudni, hogy a 67% rokkantsági idő beleszámít a nyugdíjba?

Úgy hallottam, hogy a II.világháború hadifoglyai családjának (gyermekeinek) is jár valamilyen juttatás a nyugdíjuk mellé. Az én apám Bajorországban volt amerikai fogságban, ahonnan 1945 nyarán tért haza. Igaz-e a hír, hogy nekem, mint saját jogú nyugdíjasnak jár emiatt valamiféle nyugdíj kiegészítés? S ha igen, hol kell emiatt eljárni?

Amerikában mentem nyugdíjba 2011-ben ,de előbb Magyarországon is nyugdíjaztak. Az amerikai fél csökkentette az amerikai nyugdíjamat arra hivatkozva, hogy egy másik országból kapok nyugdíjat. Jogos ez? Különösen a legújabb kétoldali nyugdíj egyezmény alapján.

1955. januárban születtem, mikor kezdeményezhetem a nyugdíj iránti kérelmemet?(valamint a munkáltatóm felé a kérelmemet mikor kell beadni?)

Havi 40 órás munka mellet kaphatok-e NYEST?

Feleségem 40 órás munkaviszonyból ment szülni. Most a GYED mellett végezne egyéni vállalkozási formában tevékenységet KATA adózási formát választva. Főfoglalkozásúnak minősül-e ilyen esetben, azaz csak 25 ezer Ft-os tételes adót kell-e neki fizetnie, vagy a teljes 50 ezer Ft-ot havonta? Illetve van-e bármilyen bejelentési kötelezettsége a jelenlegi munkáltatója felé a tevékenység indításáról?

2017.12.21-től vagyok nyugdíjas. Elutasított a Nyugdíjfolyósító az Erzsébet utalvány iránti kérelmemmel kapcsolatban a 341/2017. (XI. 15.) Kormányrendelet (1)bekezdése alapján. A kifizetés 2018 februárban történt. Kérdés, hogy jogos-e az elutasításuk.

A munkaviszonyomat 2018. június 30-i hatállyal felmondtam. Az éves cafeteriát már egész évre előre megkaptam, mely bruttó 200.000 Ft, nettó 149.900 Ft juttatás. Időarányosan a felét kell visszafizetnem a felmondás miatt, azonban a munkáltató a bruttó 99.900 Ft összeget követeli vissza.Véleményem szerint az adó -és járulékfizetési kötelezettség ilyenkor a munkáltatót terheli, azt már korábban megfizették, hiszen én csak nettó összeget kaptam, hogyan követelhetné vissza a bruttó összeget? Mi ilyen esetben az elszámolás alapja?

Érdeklődnék, hogy ha nem annyi a garantált bérminimumom (180 000 Ft) amennyit ígért az állam, hanem a cégnél, ahol vagyok 177-es bruttó fizetésem van, több mint egy év munkaviszony után, akkor kihez lehet fordulni? Akikkel beszéltem, egyiknek sem 180 000, az új embereket is 170 000-es kezdő bérrel veszik fel.

Jelenlegi munkahelyemen, ami egy nagy nemzetközi vállalat 2018 januárjában kezdtem. A próbaidőm 3 hónap volt, de a mai napig nem kapok Cafeteriát, pedig ez szerepel a szerződésemben, mint béren kívüli juttatás. A Payroll csapattól azt a választ kaptam, hogy majd Q3-ban (szeptember) fogják megnyitni újra a rendszert, addig legyek türelemmel. A kérdésem az lenne, hogy ez jogszerű-e, hogy kb. októberben egy összegben fogom megkapni a 10 havi Cafeteriámat?

Egy olyan munkavállaló, aki minden hónapban kb.16-18 napot tartózkodik táppénzen, a többi napokon szabadságon van illetve egy keveset dolgozik. Mi illeti őt meg, mármint az egész hónapra való cafeteria jár-e neki? Januártól május végéig kb.65 napot volt eddig táppénzen. Arra azért odafigyel, hogy a 30 napot egyszerre sohasem haladja meg az összefüggő táppénznapok száma.

Szakrendelőben heti 20 órában dolgozom másodállásban. Szerda 8 óra, csütörtök 8 óra, péntek 4 óra. Éves szabadság 32 nap. Ha csütörtökön szabadságra megyek akkor 1 nap helyett 2 napot kell kiírnom. Ha szerda csütörtökön megyek szabira akkor 2 nap helyett hétfőtől csütörtökig 4 napot kell kiírni mondván hogy így jön ki az éves szabadság keret. Olyan napra is ki kell írni szabadságot amin a munka beosztás szerint nem is dolgozom. Szerintük a részmunkaidőre voltaképp 16 nap jár éves szinten. Szeretném tudni, hogy éves szinten 32 vagy 16 nap szabadság jár másodállásban. Vagy szabadságot csak arra a napra írhatok ki ami szerepel a munka beosztásomban.

Mi a teendő akkor, ha a munkáltatóm elvesztette a TB kiskönyvet és olyan céget szeretnék pótoltatni, ami már megszűnt?

A feleségemnek intéznénk a nők 40 alapján a nyugdíjazását. Szakmunkás idejére is biztosítva volt, valamint ápolásin volt 6 évig az édesanyja betegsége miatt, de erre az időre is levonták a nyugdíjjárulékot. Beszámíthatók-e ezek az évek a jogosultsági időbe?

A következő problémával fordulok Önhöz. Öcsém, 18 éves korában, 100%-os II. kategóriájú rokkant lett 2000-ben. 2002-ben Munkaügyi Bíróság - igazság ügyi orvos szakértői vélemény alapján ( nem rehabilitálható ) - végleges II-es kategóriát adott neki. Jelen pillanatban, rokkantsági JÁRADÉKOT folyósítanak neki és nem ellátást. Volt közben munkahelye - adatrögzítő 6 órában, de tavaly év végén, a cég, az adókedvezmény miatt, rehabilitációs kártyát akart kérni tőle. Ehhez felülvizsgálatra kellene mennie? A kérdésem az lenne, hogy munkáltató tud e így igénybe venni adókedvezményt? Felülvizsgálat esetén, mi lehet a legrosszabb eset? Gyógyultnak nyilvánítják? Nagyon visszaminősítik, és nem kap járadékot, úgy, hogy normális munkára, sajnos nem fogható?

61 éves vagyok, rokkantsági ellátásban részesülök 31.745,-Ft-ot kapok 22 év munkaviszonyom van. Ha 65 éves koromban leszek jogosult az öregségi nyugdíjra, fog-e ez az összeg változni?

Ha folyamatosan fennálló látásgyengülést állapítottak meg, akkor jár-e az egészségkárosodás jogcím alatt +5 szabadnap?

Érdeklődöm, hogy egy leszázalékolt, csökkent munkaképességű fiatal ember, aki még soha nem dolgozott, de mégis állást szeretne magának keresni, hova menjen regisztráltatni magát? A munkaügyi központok is fogadják? Hol intézik a csökkent munkaképességű emberek cégnél való elhelyezését, illetve segítését?

Az előrehozott (nők 40 évével) nyugdíj esetén a nyugdíj melletti vállalkozói bevétel korlátozva van-e, vagy a vállalkozói bevétel tetszőleges mértékű lehet?