Kérdezz-felelek

Munkahelyem a megállapodott bér egy részét cafetériában adja. Az új cafetéria szabályzatunk kimondja, hogy a táppénzes napok idejére nem jár cafetéria, így időarányosan kevesebbet utal a cég. Kérdéseim: Érintheti ez a bérként kapott cafetériát, illetve az évi 100.000,-Ft-os juttatást is (azon felül, hogy a fizetésem is kevesebb lesz)? Cafetériás lakástörlesztésből is levonhatja a munkáltató?

Az lenne a kérdés, hogy egy magyar állampolgár Svédországból folyósított nyugdíját milyen módon lehet lemondani a halála után? Ugyanis az történt, hogy testvérem halála után, minden szükséges irat (magyarországi intézéshez mérten) elküldésre került a svéd nyugdíj intézetének, a biztosító társaságnak, a kasszának stb. 4 levél került elküldésre magyar nyelven, ennek ellenére megérkezett a következő havi nyugdíja. Mindez után jártam a takarékszövetkezetnél, ahol azt az információt kaptam, hogy a bank, mely átváltja a nyugdíjat forintra, nem küldi vissza a pénz, mert az költségekkel jár, ám felhívták arra a figyelmem, hogy véletlenül se vegyem le az elküldött pénzt a számláról (közös számlára érkezett a nyugdíjunk). Nem tudom, mi mást tehetnénk?

Férjem 2017.11.24-től öregségi nyugdíjas. Januárban ugyanazt a nyugdíjat folyósították Neki, mint decemberben. Nem kapta meg a 3%-os emelést. Baleseti járadékot is kap, arra megkapta a 0,8% és a 3% emelést. Megreklamáltuk, várjuk rá a választ. Közben tudomásunkra jutott, hogy nem egyedül járt így.

Évekkel ezelőtt belementem jóhiszeműen egy szerződéskötésbe a nevemre, hogy segítsek egy barátnak, de a kölcsön összegét nem fizette, így tőlem akarják levonni hivatalból a nem kevés tartozást, mert én kötöttem a szerződést. Nyugdíj előtt állok pár évvel, de a fizetésem így is alacsony, mégis le akarják vonni a fizetésem egy részét a nyugdíjamból is majd. Mit javasol mit tehetek? Ha levonnak mindent nem lesz se fizetésem, se nyugdíjam... a létminimum alá kerülök.

Érdeklődni szeretnék, hogy 1957.04.21-én születem. Az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő: 1971.07.12-től 2007.07.15-ig: 33 év 283 napot állapítottak meg. Azóta rokkantsági ellátásba részesülök. Kettő gyerekem született 1976-ban és 1981-ben, mindkettővel voltam Gyesen. Azt szeretném tudni, ha el tudnék menni dolgozni, mennyi időt kellene dolgoznom, hogy igénybe vehessem a Nők 40-et.

2018. július 31-én megyek nyugdíjba a nők 40 éves kedvezményével. Közalkalmazottként, megoldható-e, hogy a felmentési idő alatt valamennyit dolgozzak, mert a munkahelyemen nagy szükség lenne rám és nyugdíjasként is szeretnék majd még visszamenni valamennyit dolgozni?

1959. június 22-én születtem. 1980. augusztus 1. óta dolgozom közalkalmazottként a legelső munkahelyemen.2016-ban az adategyeztetés során a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a következő határozatot hozta: 975.09.04. és 2014. 12.31. közötti időszakra vonatkozóan 37 év 145 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel 34 év 213 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül 34 év 213 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezik. A kérdésem az, hogy melyik az a legkorábbi időpont, amikor megkezdhetem a felmentési időm utolsó 4 hónapját (mentesítenek a munkavégzés alól)?

36 éves szolgálati idő esetén vásárolható-e nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és milyen összeggel lehetséges? 1960-ban született rokonom nevében kérdezem.

2014-ben a 40 év ledolgozása után mentem nyugdíjba. A járandóság kiszámításakor a 80% ból csak a 80% 77% a lett megállapítva mert magánnyugdíj tag maradtam. A kérdésem az lenne, hogy jogos e az egész nyugdíjat csökkentsék és nem csak a magánban eltöltött éveket. 1999-től 2010-ig voltam a magánban, akkor ugyanis önkényesen visszaléptettek az államiba. Mégis az összes járandóságomat csökkentették. Most négy év után azért vált fontossá, mert most derült ki, hogy súlyos rákbeteg vagyok így már nem tudok munkát vállalni és a nyugdíjamból kellene eltartani magam.

Rokkant ellátott vagyok, április 23-tól jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra, de alkalmi munkásként dolgozom. Kérdés, hogy akkor is le kell számolni?

Idén májusban leszek 63 éves, kaphatok-e méltányossági nyugdíjat, mert semmilyen jövedelemmel nem rendelkezem.

A rokkant nyugdíj beszámít-e a Nők 40 éves korkedvezményes nyugdíjába? Voltak évek, amikor 6 órát dolgoztam mellette, mert a rokkant nyugdíj összege 28500 Ft volt és nem tudtam belőle megélni.

2014-ben mikor nyugdíjba mentem, kivettem a magán nyugdíjpénztárból az egyéni számlámon lévő összeget. Jogos-e, hogy a nyugdíj kiszámításánál az átlagkeresetem 65 %-át kapom? Az átlagkeresetem 90.424 Ft, a nyugdíjam 58.455 Ft.

1957. márciusában születtem. 1975.07.09- től 1977.07.31-ig 8 órában dolgoztam és utána nyertem felvételt az egyetemre nappali tagozatra. 1977.08.13-ától 1978.december 31.-ig szülésemig nappali tagozaton egyetemi hallgató voltam. 1979. január 13-án született gyermekem. Igényemet elutasították mivel nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam és annak nem jár gyes! Mai tudomásom szerint tévesen utasították el a GYES igényemet mivel a Társadalombiztosítási jogszabály szerint 1974 évtől a Tv.23.§/1/terhességi gyermekágyi segély annak jár aki a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap biztosított volt és a gyes is jár. Most amikor a NŐK 40. éves nyugdíját igényelten elutasítottak azzal, hogy nem jár részemre, mert nem voltam gyesen! Nem veszik figyelembe a gyermekemmel töltött "pénz nélküli" gyes idejét. Mi a teendőm ezzel kapcsolatban, hogy figyelembe vegyék a tévesen elbírált "pénz nélküli gyes" idejét, mivel az ellátást sem kaptam meg annak idején 1979.01.13-1981.10.14-ig, most még a nyugdíjba sem számít bele a gyermekkel eltöltött idő.

Azt szeretném kérdezni, hogy 58 % rokkantsággal 6 órában dolgozok, így is jár-e az 5 nap pótszabadság?

Utolsó Complex minősítésem C1, a határozat szerint tartós rehabilitációt igényelek. A határozat érvényessége 36 hónap, és új behívót nem fogok kapni a BFKH rehabilitációs szakigazgatósági szerve szerint, nekem kell újra igényt benyújtanom. A szolgálati időm megvan, de mivel dolgozom 6 órában, ellátást nem kapok, amit nem értek, mert van szintén C1-es kollégám, aki viszont kap. Mikor ezt a BFKH- n megkérdeztem, azt mondták, a felülvizsgálat idején vegyek ki 1 nap fizetés nélküli szabit, hogy kapjak. Ezt végképp nem értettem. Azt mondták, ez már elég, hogy kapjak ellátást. Nem igazán értem az egészet, nagyon hálás lennék, ha erre választ kaphatnék.

Szeretném megkérdezni, hogy C2 kategória mellett csökkentett munkaidőben, havi 85 órában, tehát egészségügyben fél munkaidőben jogilag vállalhatok-e szakápolói munkát kórházban? Anélkül, hogy a havi járadékomat megvonnák.

Rokkant ellátást kapok most táppénzen vagyok, be kell- e jelenteni?

Rokkantsági ellátásban részesülök emellett dolgozom. Február 5-én felülvizsgálatra kell mennem, a kérdésem az lenne hogy most mi a teendőm? Meg kell szüntetnem a munkaviszonyt vagy attól lehetek munkaviszonyba?

B1-es kategóriába soroltak 43 százalék a beteg az ép 58. Ez rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs?