Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 napja

A fizetés nélküli szabadság befolyásolja a nyugdíjba vonulás idejét?

Férjem 2018. július 12.-én szerzi meg a 45 éves munkaviszonyát és a korhatárt is betölti júniusban. Kérdésem: 1983-ban volt egy hónapig fizetés nélküli szabadságon, ez miként befolyásolja a nyugdíjba vonulás időpontját, tovább kell-e egy hónapig dolgozni? Másik kérdés: Főállása mellett immár 38 éve mellékállása is van egy cégnél, az utolsó 15 évben már vállalkozóként végzi ezt a feladatot ugyanott. Mindig fizetett adót és járulékokat utána. Ezek a jövedelmek miként számítanak be nyugdíj összegébe?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A fizetés nélküli szabadság időtartama természetesen nem növeli a nyugdíjkorhatárt, mindössze annyiban befolyásolhatja a nyugdíj összegét, hogy ez a hónap nem minősül szolgálati időnek.

A nyugdíj összegébe főszabály szerint minden olyan kereset és jövedelem beszámít, amely után fizették a nyugdíjjárulékot, de az 1998 előtt szerzett keresetek esetében ez a szabály a főállású keresetekre vonatkozik. A nyugdíjtörvény vonatkozó rendelkezései szerint az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegét az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig kifizetett, a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem havi átlaga alapján kell meghatározni. Keresetként, jövedelemként kell figyelembe venni egyebek között az 1988. január 1-je és 1996. december 31-e közötti, illetőleg az 1988. január 1-je előtti keresetek, jövedelmek esetén az 1996. december 31. napján érvényes társadalombiztosítási szabályok szerint a főfoglalkozásban elért jövedelmet, az ezen időszak alatt kifizetett év végi részesedést, prémiumot, jutalmat és a keresettel, jövedelemmel azonos időre járó baleseti járadékot, 1997. január 1-jétől az 1998. január 1-je előtti rendelkezések szerinti, illetőleg 1998. január 1-jétől a Tbj.-ben (az 1997. évi LXXX. törvényben) meghatározott biztosítással járó jogviszonyból vagy jogviszonyokból származó, nyugdíjjárulék-alapot képező keresetet, jövedelmet és 1997. évben a keresettel, jövedelemmel azonos időre járó baleseti járadékot.
Érdemes elolvasniuk az erről szóló összefoglalómat.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News (www.nyugdijguru.hu) alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kedvezőbb nyugdíj előtt táppénzen lenni, mint munkába?

2019. augusztusában lesz meg a 40 éves munkaviszonyom és szeretnék nyugdíjba menni. Azt szeretném megtudni hogyan befolyásolja a nyugdíjam összegét, ha az elkövetkezendő időben pár hétig, esetleg hónapig táppénzen leszek. A nyugdíjszámításról szóló cikkét elolvastam, azonban nem tudom, hogy jól értelmezem-e,hogy kedvezőbb, ha valaki táppénzen van az utolsó egy évben. Ha igen akkor milyen időtartam az, amivel jól járok a nyugdíj összegét tekintve? tovább..

    További cikkek
    Kedvezőbb nyugdíj előtt táppénzen lenni, mint munkába?

    2019. augusztusában lesz meg a 40 éves munkaviszonyom és szeretnék nyugdíjba menni. Azt szeretném megtudni hogyan befolyásolja a nyugdíjam összegét,... Teljes cikk

    Új igazgató került a CEPOL élére

    Detlef Schröder vette át a leköszönő Bánfi Ferenc helyét az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynöksége (CEPOL) ügyvezető igazgatójaként.... Teljes cikk

    1 százalékos béremeléssel oldaná meg a szlovén kormány a sztrájkhelyzetet

    Egyszázalékos béremelést kínál a szakszervezeteknek a szlovén kormány, hogy elkerülje a további konfliktusokat és sztrájkokat a közszférában. A... Teljes cikk

    Csökkent a munkanélküliség Franciaországban

    A munkanélküliség 9 százalék alá csökkent Franciaországban tavaly az utolsó negyedévében, a mutató 2009 óta nem volt ilyen alacsony - írja az MTI. Teljes cikk

    Poggyászból loptak a rakodómunkások Ferihegyen

    A két rakodómunkás még januárban lopott gyűrűt, órát és parfümöt az utasoktól, most fogta el őket a rendőrség - írja a police.hu. Teljes cikk