Kérdezz-felelek

Rokkantsági ellátás folyósítása mellett a bérkorlát figyelembe vételével 6 órás munkaviszonyban dolgozok. Október hónapban bérkorlát túllépésem volt. Értesüléseim alapján a Kormány november hónapban nem csak a nyugdíjasoknak, hanem a nyugdíjszerű ellátottaknak is - rokkantsági ellátottak - nyugdíj kiegészítést, nyugdíjprémiumot fizet, valamint december hónapban Erzsébet utalványt juttat. Kérdésem az, hogy ezeket az ellátásokat rokkantsági ellátottként a bérkorlát összegébe bele kell-e számítani.

Jelenleg rehabilitációs ellátásban részesülök, viszont közben megszűnt a munkahelyem. Ha megigényelem az álláskeresési járadékot akkor a rehabilitációs járadékot megszüntetik, de a letelte után ismét meg tudom igényelni?Ha közben találok munkát és megigénylem a fennmaradó ellátást egy összegben,akkor is jogosult leszek rá?

A rehabilitáció melletti munkavégzés esetén az egymást követő 3 hónap az a tárgyévre vonatkozik, vagy áthúzódik pl. 2017. november- 2017. december és 2018 január?

Bizonyos helyeken azt írják, hogy az asztma, COPD súlyos fogyatékosságnak számít, amely alapján lehetne kedvezményes utazást igényelni. Rokkantsági ellátásban részesülök, C2 minősítéssel. További információ, mely szükséges lehet válaszához: 1957- ben születtem, 1994 óta 3 csoportú rokkantsági ellátásban részesültem. Méltányosságból vagy miként igényelhetnék utazási kedvezményt évente 1-2 alkalommal?

C2 kategóriás járadékban részesülök 1 éve. Kérdésem, hogy fél munkaidőben, tehát heti 2 napot kórházban dolgozhatok e anélkül, hogy megszűnne a rokkantsági járadékom.

2012-ben a Városi Önkormányzat kifizette az akkor esedékes 35 éves jubileumi jutalmat - 2007-ben a 30 évest 2002 - ben a 25 évest. 2012 - 2017-ig pedagógusként elértem a 40 éves jubileumi kategóriát- ezt most a KLIK felülbírálta illetve nem veszi figyelembe és nem is kívánja kifizetni (természetesen ezen 5 havi jutalom Ft összege) beszámítana a nyugdíj alapba - az alap kérdésem továbbra is - ismerve a Kjt- idevonatkozó §-át- de jog értelmezés szempontjából - azt hogy, honnét kell a jogfolytonosságot számítani 1,/ a munka kezdetétől, mind addig míg az meg nem szakadt, 2./ vagy a végétől ahol megszakadt- -ha és amennyiben az 1974 - 1980 ig tartó időszakot elismeri ez 4 év, mely után áthelyezéssel mentem egy másik egyesületbe ez 11 év, ami ráadásul a városi Tanács felügyelete alá tartozott. 1991 márc 31- el megszűnt- - ezért a KLIK ezt a dátumot tekinti - deklarálja és vissza számol 11 évet és nem ismeri el- azaz 26 évet állapít meg- ha ez igaz akkor viszont jogosult vagyok-e a 25 éves jubileumi jutalomra - annak ellenére, hogy egyszer már ezt kifizették.

Változik-e az idén az 5 nap pótszabadságra vonatkozó szabály? Az egyik kolléganőm kérdezte ma, mert olvasta valahol, vagy a TV-ben látta, hogy az idéntől már azoknak is jár a pótszabadság, akiknek "csak" 40 % az egészségkárosodása.

2013-ban leszázalékoltak, C2 kategóriában (50%), súlyos értelmi fogyatékosnak minősítettek. Nyugdíj mellett négy órában tudtam elhelyezkedni egy védett munkahelyen, aminek nagyon örülök. 2018 júniusban kell mennem felülvizsgálatra, rendszeresen járok a mentálhigiénés gondozóba. Azt kell mondjam, sajnos, van gyermekem, egy fiú. Kérdésem lenne, ha úgy alakul Őt is leszázalékolják?

Az egyetemista gyermek aki nappali tagozatos és nincs kisebb testvér miért nem számítható?

Szeretném megkérdezni, hogy a 100.000 Ft-os cafetéria elemet két különböző cégnél igénybe vehetem -e azonos feltételek alapján?

9 évig vállalkozónál dolgoztam. Január 01-től közalkalmazotti állásba tennének át, de bejelentettem a terhességet, viszont azt mondták hogy maradjak a régi munkáltatómnál,mivel a mostaninál,nem nézik,hogy előzőleg hol dolgoztam és mennyi ideig. Rosszabbul járnék táppénzügyileg, ilyenkor mi a teendő?

Egyedül nevelem súlyos beteg felnőtt fiamat. Napi 24 órai felügyeletre szorul. Kapom a felemelt összegü ápolásit. Nyugdíjas még jelenleg nem vagyok. Kihagyásokkal a 20 év meglenne, hogy itthon neveltem, mivel megpróbáltam dolgozni, de nem bírta a bentlakásos intézetet. Nyolcadik éve itthon ápolom. Mire számíthatok, kérem segítségüket és mire számíthatunk? Nagyon nehéz a megélhetésünk!

Most 60 vagyok éves, saját jogon 40 év után lettem nyugdíjas. Mikortol fogom a párom után az özvegyi nyugdíjat kapni?

Szeretném megkérdezni, hogy miért nem kaphatok özvegyi nyugdíjat, még ideigleneset sem. Több helyen olvastam 2017-ben 1 év kell az együttéléshez. Mi 2014-ben kötöttünk házasságot. Azt írták 5 év szükséges. Nem értem. Aki több éve házas, az jobb feleség?

Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy 1992-től dolgoztam egy nonprofit Kft-nél, mint karbantartó. A mai napon közölték velem, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Jár-e nekem végkielégítés? Én egy 42 éves akredes vagyok értelmi fogyatékkal élek sajnos 92-től az intézetben éltem tavalyig.

Azt szeretném megtudni,hogy megbízási szerződéssel nyugdíjasnak jár-e utazási költségtérítés? Heti 10 órában dolgozom,napi bejárással.Így kívánja a munka,egyébként még nem utazom ingyen, gépkocsival járok. Iskolában, pedagógusként dolgozom.

Kislányom betöltötte a 2 évet,és szeretnék újra munkába állni. A munkahelyemen 3 műszakos munkarend van. Én ezt nem tudom vállalni. Csak 8-16-ig tudnék járni. Ha ezt a munkaadó nem engedélyezi,akkor kötelezhet rá? Nekem kell felmondanom vagy ő mond fel a gyes lejárta után. A végkielégítésről nem szeretnék lemondani. 20 éves munkaviszonyom van.

Társaságunk vendéglátói egységet üzemeltet. Szervizdíjat, illetve felszolgálási díjat szeretnénk bevezetni. A kérdésünk a következő lenne. A felszolgálási díj bevezetésével kapcsolatban kell-e szabályzatot készítenünk vagy csak elegendő az alkalmazottak szerződéseiben szerepeltetni, hogy milyen arányban részesül a szervizdíjból. Illetve, tudnak-e nekünk ajánlani erre vonatkozó szerződés/szabályzat mintát.

Ha dolgoznom kell adott pihenő napokon amik nemzeti ünnepnapok előtti vagy utáni nap, mert olyan helyen dolgozok ahol ez elvárás, akkor a szombati ledolgozási nap nem számít már ledolgozottnak? Sajnos elvárják, hogy dolgozzunk néhány pihenő napon, és a rá érvényes szombatra kötelezni akar a munkáltató, hogy kivegyek szabadságot, pedig ezt máshogy is meglehetne oldani. Azért ez nekem -6 nap a szabadságomból, aminek nem örülök egyáltalán.

Szülési távollét utáni szabadságok megállapításában szeretném a segítségüket kérni. A munkáltatóm szerint mindösszesen 30 nap szabadság jár nekem, holott 2012-ben szültem első, majd 2014-ben második gyermekemet, és végig itthon voltam. A 30 nap egy évre vonatkozhatna, de a cég összesen ennyit akar kiadni a fenti időszakra. Kihez tudnék fordulni az ügyben? Létezik valamilyen online bérszámfejtő tanácsadás? 1980-ban születtem és 2015. 12.10-én járt le a gyesem.