Ha tálalókonyhán dolgozom jár-e a garantált bérminimum?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megszeretném kérdezni hogy az Önkormányzat a munkáltatónk de egy iskolában dolgozzunk tálalókonyhán! Nekem van egy édesipari termékgyártó szakmunkásom és egy OKJ-s szociális gondozó és ápolóim! A kolléganőmnek egy bolti eladó szakmunkása van! Megszeretném kérdezni, hogy nekünk a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár? Meg lenne egy olyan kérdésem, hogy egy tálalókonyhán egy fő hány személyt szolgálhat ki?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Garantált bérminimum kizárólag akkor jár, amennyiben olyan munkakörben dolgozik, amelyhez legalább középfokú szakképesítési követelmény kapcsolódik, feltéve, hogy azzal rendelkezik is. Ezt a két feltételt kell vizsgálni. Tálalókonyhán véleményem szerint nem érvényesül ilyen szakképesítési követelmény, illetve a szakképesítése tálalókonyhán nem megfelelő.

Arra biztatom azonban, hogy keresse meg a Nemzetgazdasági Minisztériumot állásfoglalás végett. Amennyiben ők ezt másképpen látják, érvényesíteni tudja a követelését magasabb bérre.

Nem tudok arra nézve mit mondani, hogy mennyi személyt kell kiszolgálni egy tálalókonyhán.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha tálalókonyhán dolgozom jár-e a garantált bérminimum?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Ha tálalókonyhán dolgozom jár-e a garantált bérminimum?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!