Megtagadhatom a túlórát?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tanácsot szeretnék kérni: egyik kérdésem, hogy 1 hónapban mennyi kötelező túlórát rendelhet el egy cég? A másik dolog, hogy van egy betegségem, ezért az üzemorvos megtiltja nekem a túlórázást, de viszont mégis túlóráznom kell. A cégnél tudnak róla, de nem nagyon érdekli őket. Ilyenkor van valami jogom, hogy megtagadjam a túlórázást? Viszont félek, hogy emiatt vagy fegyelmit osztanak vagy esetleg elveszítem az állásomat.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az első és legfontosabb tanácsom az, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez, mivel szüksége van a segítségükre.

Ezen túlmenően a munkáltató naptári évenként 250 óra rendkívüli munkavégzést rendelhet el. Ez kollektív szerződésben 300 órára emelhető. Érdeklődjön, hogy van-e kollektív szerződés a munkahelyén.

A rendkívüli munkavégzés elrendelésekor a munkáltató figyelembe kell, hogy vegye a személyes körülményeit is. Azt bizonyítani ugyanakkor, hogy ezt nem tette meg, nehéz. Ebben a kérdésben is javasolom a szakszervezet megkeresését.

Másik lehetőségként fordulhat a Jogpontok Hálózathoz is, mely ingyenes jogi segítséget nyújt, illetve munkaügyi dokumentációját is átnézik.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Megtagadhatom a túlórát?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Megtagadhatom a túlórát?

Aki válaszol:

Jár szabadság az apának a GYES idejére?

Kövess minket!