Kérdezz-felelek

Kötelező-e nemleges nyilatkozatot tenni, ha nem veszi igénybe a dolgozó a cafetéria juttatást. Szeretnék kérni törvényi hivatkozást is.

1985 és 1988 között született meg a három gyermekem Romániában. 1982 - től munkaviszonyban voltam, de a gyermeknevelésre csak 6 hét jár ott. Néhány hónapig azért otthon tudtam maradni úgy, hogy a szabadság napjaival szakítottam meg a betegállományt. A harmadik gyermek után kértem gyermeknevelésre a munkáltatómtól három év fizetés nélküli szabadságot, ezt az akkori törvény megengedte. 1990 -ben áttelepültünk, a kisebbik gyermekem még nem volt három éves. Itt kaptam gyest, mert születése előtt dolgoztam. Amikor betöltötte a 3. évét, elkezdtem dolgozni, nem voltam azóta betegállományban sem, csak néhány napot (a 26 év alatt). Azt szeretném tudni, hogy a fizetetlen szabadságot, mely alatt még nem volt 3 éves a gyermek, beszámolják - e a 40 éves munkaviszonyba?

Müncheni lakos vagyok,a nők negyvenéves nyugdíját kapom Magyarországról és most mellette dolgozni szeretnék itt Münchenben. Végzettségemnek megfelelően óvodában dolgozhatnék részidőben óvónőként. Odahaza ez közalkalmazotti munkaviszonynak számított,de itt "öffentlicher Dienst",amit nem tudok Önnek megfelelő szóval magyarra fordítani. Kérdéseim: 1. Vállalhatom-e nyugodtan ezt a munkát nyugdíj mellett annak veszélye nélkül, hogy a nyugdíjam folyósítását szüneteltetnék? Amennyiben igen,csak megbízási szerződéssel? 2. A kereset összegét csak éves szinten kell figyelnem, havi bér összegét nem határozzák meg? Jól számolom,hogy ez az összeg nem haladhatja meg a kb.7400 eurót éves viszonylatban? 3. Ha pl.már októberben elérem ezt a határt és nem dolgozom tovább, akkor törvényes keretek között maradok?

Jövőre a nők kedvezményes nyugdíjával szeretnék nyugdíjba menni. A Nyugdíjfolyósító 2017 augusztus 31-ig összeszámolta az időmet, amelyben leírták a következőket: figyelembe vehető szolgálati idő 39 év 61 nap, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38év 356 nap, ebből kereső tevékenységből járó jogviszonyban szerzett idő: 33 év 351 nap. Azt szeretném megkérdezni,hogy mikortól igényelhetem a nyugdíjat? Mikor adjam be a felmentési kérelmemet a munkáltatómnak? Jár-e részemre jubileumi jutalom?Közalkalmazott, pedagógus vagyok.

Akiknek fel van függesztve a nyugdíjuk, december 31-ig, mert elérték a megengedett keresetet/ ez a nők 40 éves nyugdíjba vonulás/, azok is kapnak nyugdíjprémiumot? Mert tavaly nem kaptuk meg az Erzsébet utalványt sem, mert a nyugdíj felfüggesztés után csak fizetést kaptunk december 31-ig és akinek az adott hónapban nem volt nyugdíj kifizetés annak nem adtak Erzsébet utalványt, inkább kiküldték külföldre, ahol szerintem nem tudták hasznát venni.

Van egy fő állásom, de mellette alkalmi munkát is vállalok. Kérdésem az lenne, hogy kb mennyi fizetendő adóra számíthatok? Bár ezután ugye elvileg nem kellene fizetnem nekem.

A rehabilitáció melletti munkavégzés esetén az egymást követő 3 hónap az a tárgyévre vonatkozik, vagy áthúzódik pl. 2017. nov. 2017.dec, 2018 jan?

Jelenleg GYET-ben (főállású anyaság) részesülök, férjem munkaviszony melletti őstermelő.Kérdésem, hogy a GYET ellátás mellett lehetek-e és ha igen milyen feltételekkel közös őstermelő vagy családi gazdálkodás tagja?

2019 decemberében töltöm be a 25 éves munkaviszonyomat. Az világos hogy akkor jár a jubileumi jutalom, viszont nem tudom, hogy az számít e, a voltam 4 illetve 6 órás is. 4 órás a legelején voltam kb másfél évig, majd közel 10 évig 6 órás,azt követően meg már 8 órás.

Hogyan kell értelmezni az alábbi bekezdést: "A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év"

Szeretném megkérdezni, hogy ha 2007. január 1. napjától rokkantsági nyugdíjasként fizettem a nyugdíjjárulékot (8,5 %) , s mellette dolgoztam- ez az időszak tudomásom szerint nem számít bele a szolgálati időbe -, akkor az ez időben 3 évig befizetett nyugdíjjárulék elveszett, vagy ha esetleg öregségi nyugdíjas leszek, akkor a nyugdíjamat kiegészítik, a 0,5 %-kal?

Azt szeretném megtudni, hogy osztott felügyelet esetén, 3 gyerek után mindkét szülő részesül-e a családi adókedvezményben teljes összeggel? Mennyire lehet számítani?

Megszeretném kérdezni hogy az özvegyi nyugdíj 46000 Ft-ból és az árva ellátásból vonhatnak-e le ?

Munkajogi tanácsát szeretném kérni a következő ügyben. 8 órás főállállásom (hétfőtől-péntekig) mellett, vasárnaponként mellék állásban dolgozom 8 órában. Eddig alkalmi munkavállalóival dolgoztam vasárnaponként, egyszerűsített munkaszerződés keretében. Ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy az alkalmi munkavállalói szerződésnél milyen adózási kötelezettségeim vannak személyi jövedelemadó bevallásakor, és van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két munkahelyről kapott jövedelmem, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé? A közel jövőben 8 órában szeretne bejelenteni a munkáltató a vasárnapi mellékállásomban. Ezzel kapcsolatban pedig az érdekelne, hogy ez jogilag lehetséges-e úgy, hogy van már egy 8 órás bejelentett főállásom? Ha pedig nem, akkor milyen bejelentések léteznek mellékállásban, és mire kell figyelnem a szerződésben? Valamint itt is az adózási kötelezettségek érdekelnének, hogy van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két helyről kapott bérösszeg, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé?

Egy szálloda recepcióján dolgozom nem olyan régóta, folyamatos munkarendben, két műszakban (6-14 és 14-22 óra), heti 2 pihenőnappal (ami az általános munkarendtől való eltérés miatt nem minden héten ugyanarra a napra esik). A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy bár folyamatos munkarendről van szó, de az idegenforgalomban (szállodaiparban) a munkaszüneti napokon való munkavégzés esetén minket is megillet a "dupla fizetés"?

Romániában lakom és dolgozom egy romániai cégnél, minden kötelezettségem (adó, biztosítás, etc.) rendezett Egy magyarországi cég is alkalmazna ilyen határ menti tevékenységre. Ebben az esetben milyen kötelezettségeim vannak nekem személyesen és a cégnek aki alkalmazna Magyarországon( adó, biztosítás, etc.) kapcsolatosan. Kettős állampolgárként rendelkezem magyar útlevéllel, személyazonossági kártyával de nincs lakcímkártyám és TAJ számom.

Születésem óta fogyatékkal élek, nyitott hátgerinccel illetve donga lábbal születtem. 1996-ban egy fekély miatt a bal lábszáramat is amputálni kellett térd alatt. Mióta az eszemet tudom kapom a kiemelt családi pótlékot illetve a rokkantsági járadékot. 2010 óta aktívan dolgozó nő vagyok /II. Kerületi Városfejlesztő Zrt. ügyfélszolgálati asszisztens/. Tavaly június 9-én édesanya lettem. A kisfiam után is kapok családi pótlékot melynek összege 12.500Ft. Viszont jövő évben szeretnék visszatérni a munkahelyemre. Azt tudom, hogy elméletileg GYED ill. GYES mellett nem akadály a munkavégzés, meg még ha jól tudom a rokkantsági járadék sem okoz sem óraszámbeli sem meghatározott összegbeli korlátot a munkavégzésben. Viszont a családi pótlékkal gondban vagyok, hogy az mennyiben befolyásolja ezt az egészet?! Érdemes e lemondani róla és esetleg fogyatékossági járadék folyósítását igényelni, vagy ha el szeretném ezt kerülni, akkor milyen feltételei lehetnek annak, hogy úgy tudjak vissza menni dolgozni, hogy a fizetésem se legyen kevesebb illetve, hogy a járadékaim is megmaradjanak?

Miért nem jár nyugdíjprémium az ideiglenes özvegyi nyugdíjasnak?

Két havi, hat órás munkaidőkeretben dolgozom, nyolc órás munkanapokkal. Legutóbbi betegségem esetén, nem tudom, hogy betegszabadság, vagy táppénz volt-e, kettő napot hiányoztam (közben volt pihenőnap is, ezért azt nem számolom bele). A munkából 2x8 órára estem ki, azonban arra hivatkozva, hogy hat órás munkaidőkeretben dolgozom, csupán 2x6 órát írnak jóvá, és a fennmaradó négy órát ledolgoztatják velem. Igazságtalannak érzem ezt a helyzetet, azonban nem sikerült interneten megtalálnom, hogy ebben az esetben helyes-e az elszámolás, és amennyiben nem, mire tudok hivatkozni.

Én a nők 40 éves munkaviszonyával mentem nyugdíjba a férjem 2010-ben elhunyt, nekem megvonták az özvegyi nyugdíjat. Kérdésem, hogy nÉn a nők 40 éves munkaviszonyával mentem nyugdíjba a férjem 2010-ben elhunyt, nekem megvonták az özvegyi nyugdíjat. Kérdésem, hogy nekem valóban nem jár-e az özvegyi nyugdíj?ekem valóban nem jár-e az özvegyi nyugdíj?