Kérdezz-felelek

A 83/1987. (XII.27) MT rendelet alapján kaphatok-e pótszabadságot egészségkárosodásomra, mert a munkáltatóm rehabilitációra akar küldeni.

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy kell e minden járulékot vonni a végkielégítésből?

A munkaadó köteles megmondani, mennyi az adott cégnél a medián fizetés, ha ezt megkérdezem? Ugye ebből tudható meg, mennyire megbecsült az adott pozícióm a cégen belül.

A Nyugdíjfolyósító Igazgatóságot adategyeztetés során megkerestem. Szinte az Igazgatóság adatállományában semmi sem stimmelt. A munkakönyvemben szereplő időszakokat a munkakönyvemmel kellett igazolni, mivel 1974 ót folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Megfellebbeztem 2016. novemberében, tájékoztattak, hogy 2016. december 31-ig válaszolni fognak a fellebbezésre, amely meghosszabbítható két hónappal. Nem sikerült még a fellebbezésemre válaszolni. Elküldtem 2017. júniusában is az újbóli kiszámítási kérelmemet és a fellebbezési másolatot, azzal, hogy az időszakokat eredeti okirattal bizonyítottam, az utánam a befizetési kötelezettséget a törvény alapján vélelmezni kell. Szeretnék érdeklődni, hogy a fenti időszakra jogos, hogy nem fogadják el a munkakönyvben szereplő időszakot ?

Ez év szeptember 20-án autóbalesetet szenvedtem. Munkáltatóm semmiben nem segít. Napi szinten telefonálok az OEP-hez, mert nem továbbítják a táppénzes papíromat sem. Nem hagytak békén, munkába akartak állítani aznap, holott kezelésre járok, megsérült a nyakam. Betegállományban vagyok. Felmondtam rendes felmondással október 6-án. Kérdésem: Így is megkapom a 90%-os táppénzt? Sem a felmondási időről, sem a papírjaimról nem nyilatkozik a munkáltatóm. Munkaszerződésem határozatlan idejű. Abban 30 nap áll.

Megváltozott munkaképességűként dolgozom közel 3 éve, napi 4 órában. Volt egy szívműtétem, állapotom sokat romlott - ezért hosszú ideig táppénzes állományban voltam. Egy év alatt mennyi a maximális időtartam, amit táppénzben tölthetek ? A következő évben - ha szükséges, újra elmehetek betegállományba?

Nyugdíjhatározatomban 1979.06.21-2103.12.31. elismert idők: 34 év 200 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő, 34 év 73 nap nők kedvezményes öregség nyugdíjára jogosító idő, 32 év 36 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási jogviszony. 1963.03-ban születtem két gyermekem született (1981. és 1990). Azóta folyamatos a munkaviszonyom. (és foly. dolgozom. is.) Kérem legyen szíves válaszolni, hogy mikor mehetek a nők kedvezményes nyugdíjával nyugdíjba, illetve mikor érdemes.

A rokkantsági ellátás összegét a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben (referencia időszak) elért havi átlagjövedelem (legalább 180 nap) alapján állapítják meg...(vagyis akinek az egészségi állapota 51-60% között van és egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és a rehabilitálhatóság szociális szempontú vizsgálata alapján sem javasolt a rehabilitációja (B2 kategória), valamint annak a személynek, akinek a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, viszont a kérelem benyújtásának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg, a havi átlagjövedelem 40 százaléka, de legalább az alapösszeg 30 százaléka (28.350,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 45 százaléka (42.525,- Ft) Ezek alapján jól értelmezem, hogy magas havi átlagjövedelem (pl. 240.000 Ft ) esetén is maximum 42.525, Ft jár?

8 éves koromban agyműtéten estem át, és 67%-os rokkant lettem. Emiatt emelt családi pótlékot, a komplex felülvizsgálat alapján pedig jelenleg, 40 évesen, 43.200 Ft rokkantsági ellátást kapok (C2 besorolás, 50%). Napi 6 órában dolgozom, havi 100.000 Ft bruttó bérért. Kérdésem: esetemben jár-e a családi pótlék, vagy le kell mondani?

Érdeklődöm, hogy van-e lehetőség a nők kedvezményes nyugdíj elbírálásánál a folyósítás nélküli megállapításra?

2000-ben autóbaleset miatt lettem rokkantnyugdíjas. Már be töltöttem a 63. életévet és a 183 nap is lejárt. A nyugdíjfolyósító szerv felé beadtam minden papírt az önkormányzat segítségével. A mai napig semmilyen választ nem kaptam. Van -e még valami teendőm?

PAV III. szakmásított jogosítvánnyal C-E kategóriával rendelkezem, új munkahelyemen ugyanezen feltételekkel foglalkoztatva jár-e a 2017-ben alkalmazandó 161.250 Ft garantált bérminimum. Munkaszerződésben a 129.500 Ft-tal szeretnének alkalmazni.

Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit?

23 éves, megváltozott munkaképességű pályakezdő vagyok, jelenleg munkát keresek. Saját jogú családi pótlékban és rokkantsági járadékban részesülök. Az utóbbi folyósításának feltétele a 25 év alatt bekövetkezett 70 %-ot meghaladó egészségkárosodás. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, el kellene-e mennem komplex minősítésre?

Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi felmondási időt szabhat ki a munkáltató?

Amennyiben van egy 40 órás főállásom, és mellette egy részmunkaidős másodállásom, amely nem érinti a főállásom munkaidejét, akkor igaz-e, hogy amennyiben a főállásomban szabadságot veszek ki, akkor a másodállásomon is szabadságon kell lennem? (Mert a munkáltatóm ezt mondta) Illetve ha betegszabadságra vagy táppénzre megyek, akkor mindkét helyen jár nekem a táppénz/betegszabadság díjazása?

20 éve dolgozom a közigazgatásban, és 20 éve vagyok szakszervezeti tag. A Hivatal alapított egy Kft-t, és január elsejével a munkakörömet (és 60 kollégám munkakörét) áthelyezik a Kft-be. Az a kérdésem, hogy munkakör áthelyezés esetén milyen jogok illetnek meg, ha nem fogadom el a köztisztviselői jogviszonyom helyett felajánlott más jogviszonyt. Természetesen ez hátrányos rám nézve, ezért nem szeretném elfogadni. Betöltöttem a 60. életévem, védett korban vagyok. Jár-e végkielégítés? Jár-e, hogy másik munkakört kell felajánlani a hivatalon belül?

Egy étteremben dolgozunk aminek 2017 09.30.délutáni órákban munkavégzés közbe beszakadt a teteje..szerencsére személyi sérülés nem történt... Viszont így elveszítettük a munkánkat a munkahelyünket, azt ami mindannyiunk megélhetését biztosította. Nem tudjuk hogy milyen követelésünk lehet a munkaadókkal szemben. Nagyjából 1 éve dolgozunk ott és a főnökség a mai napig nem mondott nekünk semmit,pénzt nem kapunk..dolgozni nem tudunk..nem tudjuk mihez kezdjünk.

Hétfőtől péntekig tartó két műszakos 8 órás munkarendben dolgozunk. Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem. Rendkívüli munkavégzés esetén (szombati túlóra) a délutános műszakban dolgozó kollégáknak a túlórapótlékon kívül jár e a 18:00-22:00 tartó időszakra műszakpótlék is vagy sem? A hivatalos munkaidő 6:00-14:30 és 14:00-22:30 között van. A munkáltató két műszakos munkarend esetén ledolgoztathatja-e az 30 perces szünetet?

Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb. Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni! Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet?