Kérdezz-felelek

Volt egy élettársam 1996-2011-ig éltünk együtt. A testvére ezt tudná is igazolni, kaphatok-e utána özvegyi nyugdíjat?

57 éves vagyok. Elmehetek-e kedvezményes nyugdíjba ha Romániában 17 évet dolgoztam és Magyarországon ha megvan 40 éves viszonyom? Akkor megkapom a magyar nyugdíjat is most vagy csak 65 év után?

Szeretném kérdezni 2017-évben a 30-éves jubileumi jutalmat milyen illetmény után kell, hogy megállapítsa a munkáltatóm. Nekem az alapilletményem: 99738 Ft, garantált bérminimumra a kiegészítés: 61262 Ft.Vagyis kérdésem a mindenkori minimálbér az alapja /161000 Ft/ alapja a három havi kifizetésnek. Még tudna abba segíteni, egészségügyi végzettséggel /kártyával rendelkezem/szociális ellátásban dolgozom. A kredit pontokat milyen arányban kell teljesíteni ahhoz, hogy az egy havi pénzemet megkapjam a munkáltatómtól. Munkáltatom 30 pont szociális továbbképzés, 30 pont egészségügyi továbbképzést kér. Nekem már megvan a 60 kreditem, a MESZK által szervezet képzéseken vettem részt. A munkáltató csak 30 pontot számol, arra hivatkozva, hogy szociális otthonban dolgozom.

Kormánytisztviselő vagyok.Jelenleg táppénzes állományban 1.5 hónapja egy korábbi műtét miatt.Kb.két hét múlva újabb műtétre kerül sor. Addig is táppénzes maradok mert a szabadságomat nem vehettem ki. A következő műtét előtt szeretnék felmondani (lemondani) a keresőképtelenség alatt , hogy a 2 hónap felmondási időm leteljen a táppénz alatt.Nem szeretnék már egy napra sem bemenni dolgozni. Járható jogilag is ez az elképzelésem?

2017. aug. 30-án közölték velem, hogy közszolgálati jogviszonyomat október 31-én felmentéssel megszüntetik, mert a hivatal, ahol dolgozom, 31 fős (10 %-os) létszámleépítést hajt végre. Nem tehettem mást, a döntést tudomásul vettem, hiszen nem ajánlhatnak fel más munkakört, ha egy létszámcsökkentés a cél. Néhány napja, amikor a leszámolásomat intéztem, megtudtam, hogy a korábbi munkahelyemen egy GYES-ről visszatért kolleganő dolgozik, annyi különbséggel, hogy míg én érdemi ügyintéző voltam, az ő munkakörének a megnevezése osztályvezetői referens. Munkaköri leírását nem ismerem, de az ott eltöltött 8 év alapján joggal feltételezem, hogy gyakorlatilag ugyanolyan feladatokat fog ellátni, mint korábban én, ill. az osztályon megmaradt másik két ügyintéző. A felmentési idő lejártától számítva 15 hónapot kellene még dolgoznom az öregségi nyugdíj eléréséig. Új állásra a korom és a rövid munkaviszony miatt nem számítok. (Nem éri meg a betanításommal vesződni.) Szeretném megtudni, hogy visszaszerezhetem-e a hamis indokkal felmondott állásomat, vagy bele kell nyugodnom, hogy a munkáltató ilyen egyszerűen, a 30 napos jogorvoslati határidővel játszadozva bárkitől megszabadulhat?

Arra vonatkozóan kérem szíves segítségét, hogy amennyiben vér szerinti tartósan beteg gyermek ápolása miatt a gyermek haláláig 9,5 éves koráig GYES-ben részesültem, akkor a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához a 40 év szolgálati időn belül 30 vagy 32 év jogosultsági idővel kell-e rendelkeznem. A gyermek betegsége 3 éves kora után derült ki, így az ápolása 1985-1990 között történt. Részemre ápolási díj nem került megállapításra, ugyanis abban az időben beteg gyermek ápolása esetén a gyermek 10 éves koráig GYES-t folyósítottak. A beadott kérelmemet elutasítják, mert véleményük szerint csak abban az esetben vehetnék figyelembe, ha ápolási díj került volna megállapításra. Ezt hogy tudtam volna érvényesíteni, ha a gyermek 10 éves koráig GYES-re vagyok jogosult. Jelenleg több mint 45 év szolgálati idővel rendelkezem, ezen belül 30,5 év jogosultsági idővel. (2b)33 A (2a) bekezdés tekintetében jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel, vagy ezekkel egy tekintet alá eső, 1998. január 1-jét megelőzően szerzett szolgálati idő.

A férjem október 30-án halt meg és rokkantsági ellátást kapott. Most én mint felesége mit kapok és mennyit mert a rokkantsági ellátása 93000 Ft volt, de van egy beteg gyermekem azután mit kapnánk. Ő 15 éves és tanul még.

Gyógytornász vagyok, Budapesten élek de sajnos szakmán belül nem sikerül állást találnom. Szeretnék másképp érvényesülni, és a HR-esként dolgozni a jövőben. Azonban nem tudok a képzések között választani. Olyan képzést szeretnék, aminek rövid képzési ideje, nemzetközileg elfogadott;nem kamu végzettséget vásárolok meg, versenyképes a mai elvárásokkal szemben, biztos jó munkahelyet találhatok vele. Gyesen lévő anyuka vagyok, így kedvezményt is szeretnék igénybe venni. Kérem segítsen választani vagy ajánlani valamilyen képzést, mert nagy különbségek vannak időtartamban és árban is egyaránt.

A 83/1987. (XII.27) MT rendelet alapján kaphatok-e pótszabadságot egészségkárosodásomra, mert a munkáltatóm rehabilitációra akar küldeni.

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy kell e minden járulékot vonni a végkielégítésből?

A munkaadó köteles megmondani, mennyi az adott cégnél a medián fizetés, ha ezt megkérdezem? Ugye ebből tudható meg, mennyire megbecsült az adott pozícióm a cégen belül.

A Nyugdíjfolyósító Igazgatóságot adategyeztetés során megkerestem. Szinte az Igazgatóság adatállományában semmi sem stimmelt. A munkakönyvemben szereplő időszakokat a munkakönyvemmel kellett igazolni, mivel 1974 ót folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Megfellebbeztem 2016. novemberében, tájékoztattak, hogy 2016. december 31-ig válaszolni fognak a fellebbezésre, amely meghosszabbítható két hónappal. Nem sikerült még a fellebbezésemre válaszolni. Elküldtem 2017. júniusában is az újbóli kiszámítási kérelmemet és a fellebbezési másolatot, azzal, hogy az időszakokat eredeti okirattal bizonyítottam, az utánam a befizetési kötelezettséget a törvény alapján vélelmezni kell. Szeretnék érdeklődni, hogy a fenti időszakra jogos, hogy nem fogadják el a munkakönyvben szereplő időszakot ?

Ez év szeptember 20-án autóbalesetet szenvedtem. Munkáltatóm semmiben nem segít. Napi szinten telefonálok az OEP-hez, mert nem továbbítják a táppénzes papíromat sem. Nem hagytak békén, munkába akartak állítani aznap, holott kezelésre járok, megsérült a nyakam. Betegállományban vagyok. Felmondtam rendes felmondással október 6-án. Kérdésem: Így is megkapom a 90%-os táppénzt? Sem a felmondási időről, sem a papírjaimról nem nyilatkozik a munkáltatóm. Munkaszerződésem határozatlan idejű. Abban 30 nap áll.

Megváltozott munkaképességűként dolgozom közel 3 éve, napi 4 órában. Volt egy szívműtétem, állapotom sokat romlott - ezért hosszú ideig táppénzes állományban voltam. Egy év alatt mennyi a maximális időtartam, amit táppénzben tölthetek ? A következő évben - ha szükséges, újra elmehetek betegállományba?

Nyugdíjhatározatomban 1979.06.21-2103.12.31. elismert idők: 34 év 200 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő, 34 év 73 nap nők kedvezményes öregség nyugdíjára jogosító idő, 32 év 36 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási jogviszony. 1963.03-ban születtem két gyermekem született (1981. és 1990). Azóta folyamatos a munkaviszonyom. (és foly. dolgozom. is.) Kérem legyen szíves válaszolni, hogy mikor mehetek a nők kedvezményes nyugdíjával nyugdíjba, illetve mikor érdemes.

A rokkantsági ellátás összegét a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben (referencia időszak) elért havi átlagjövedelem (legalább 180 nap) alapján állapítják meg...(vagyis akinek az egészségi állapota 51-60% között van és egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és a rehabilitálhatóság szociális szempontú vizsgálata alapján sem javasolt a rehabilitációja (B2 kategória), valamint annak a személynek, akinek a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, viszont a kérelem benyújtásának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg, a havi átlagjövedelem 40 százaléka, de legalább az alapösszeg 30 százaléka (28.350,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 45 százaléka (42.525,- Ft) Ezek alapján jól értelmezem, hogy magas havi átlagjövedelem (pl. 240.000 Ft ) esetén is maximum 42.525, Ft jár?

8 éves koromban agyműtéten estem át, és 67%-os rokkant lettem. Emiatt emelt családi pótlékot, a komplex felülvizsgálat alapján pedig jelenleg, 40 évesen, 43.200 Ft rokkantsági ellátást kapok (C2 besorolás, 50%). Napi 6 órában dolgozom, havi 100.000 Ft bruttó bérért. Kérdésem: esetemben jár-e a családi pótlék, vagy le kell mondani?

Érdeklődöm, hogy van-e lehetőség a nők kedvezményes nyugdíj elbírálásánál a folyósítás nélküli megállapításra?

2000-ben autóbaleset miatt lettem rokkantnyugdíjas. Már be töltöttem a 63. életévet és a 183 nap is lejárt. A nyugdíjfolyósító szerv felé beadtam minden papírt az önkormányzat segítségével. A mai napig semmilyen választ nem kaptam. Van -e még valami teendőm?

PAV III. szakmásított jogosítvánnyal C-E kategóriával rendelkezem, új munkahelyemen ugyanezen feltételekkel foglalkoztatva jár-e a 2017-ben alkalmazandó 161.250 Ft garantált bérminimum. Munkaszerződésben a 129.500 Ft-tal szeretnének alkalmazni.