Kérdezz-felelek

A heti 48 óra naptári hétre, vagy 7 napra vonatkozik? Megengedhető-e folyamatos 12 órás műszakban pl. szombattól szombatig 60 órát dolgozni?

Pedagógusként dolgozom, a jubileumi jutalom számításával kapcsolatban lenne kérdésem! 1987-1992 között 3 állami vállalatnál dolgoztam, ezek idejét az iskola nem számítja bele a jubileumi jutalom idejébe. Jogosan járnak el?

Átadtam felmondásom a munkáltatómnak, aki a 30 napos felmondási idő ledolgozásához ragaszkodik, az időarányos szabadságra nem enged el. A leendő munkahelyem viszont már vár, képzéseket tart, melyekre elmennék. Ennek az idejére táppénzt vennék igénybe, ez tudomásom szerint nem tolja ki a felmondási idő végét. Ami talán bekavar: jelenlegi foglalkoztatásom 55 év felettiek munkahelyteremtő támogatásának igénybe vételével jött létre, a fizetésem és a járulékokat a munkaügyi központ folyósítja. Épp lejár a támogatási időszak, így sikerül felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ez esetben mi a helyzet a táppénzzel, igénybe vehetem-e, ki fizeti, van-e valamilyen különleges eljárás, amire figyelni kell, vagy csak orvoshoz megyek és leadom a munkahelyem a beteglapot?

Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik.

Érdeklődnék, a délutános pótlék számítási alapját hogyan számoljuk ki pl. 9 napra jutó délutános pótlékkal együtt mennyit keres egy alkalmazott?

Február 20-án születtem, tehát jövőre a tanév második félévének kezdetén töltöm be a rám vonatkozó nyugdíj korhatárt. Kérdésem: mikor kell megszüntetnem a közalkalmazotti jogviszonyomat ? A korhatár betöltése után következik a ledolgozandó négy hónap, utána a "sétáló idő " , szabadság kiadása , vagy ez megegyezés tárgyát képezi, esetleg másképpen van a teljes öregségi nyugdíjkorhatárt betöltők esetében? Nem szeretnék hátrányos egyezséget kötni, ha tehetem, a nappali tagozaton végzett tanulmányaim beszámításához mostmár ragaszkodnék, hogyan kell ehhez eljárnom?

1957 augusztusban születtem. 2004 januárban feleségem elhunyt. Két kiskorú gyermekemet egyedül neveltem és kaptam is az árvaellátást, addig amíg a gyerekek nappali tagozaton tanultak. Nem házasodtam újra és nem létesítettem élettársi kapcsolatot sem. Feléled-e az özvegyi nyugdíjam?

1954-ben születtem, idén októberben mehetek nyugdíjba. Beszámíthat-e a szolgálati időbe az Építőipari Szakközépiskola által szervezett nyári "termelési gyakorlatok" kapcsán végzett munka, átlag 1 hónap? - Vagy a Szakközépiskola éveiből valamennyi idő, az iskolai év minden hetéből 1 napon fizikai munkát végeztünk és a terem gyakorlaton is kötelező volt részt venni. Az érettségi bizonyítvány képzési irányának megfelelően szakterületen műszaki rajzolóként és szakmunkásként is alkalmazható. 14 éves koromtól minden nyáron dolgoztam cégnél, ebből 2-őt fogadott el a nyugdíj intézet, ami a munkakönyvben is volt, előtte, amíg nem volt munkakönyvem, azt nem. Kérem a segítségét,mert az utolsó 5 évben nyugellátás előtti segélyen vagyok és szükség lenne a teljes szolgálati idő megállapítására.

Szeretném kérdezni, hogy létezik még az a lehetőség, hogy a férfiak 60 éves korukban, 45 év munkaviszony után elő nyugdíjba mehetnek?

1954.04.07-én születtem. 1993. november 18-án a férjem elhunyt. Két kiskorú gyermekemet ezt követően egyedül neveltem és kaptam is árvaellátást, addig amíg a gyerekek nappali tagozaton tanultak. Én 2017.októberben nyugdíj korhatárt elértem. Tarthatok-e igényt az özvegyi nyugdíjat?

Érdeklődni szeretnék,hova merre fordulhatok, hogy emeljenek a rokkantsági ellátásomon? 32 ezer Ft-ot állapítottak meg, ami megélhetésre sem elég!

Érdeklődnék afelől, hogy fogyatékossági támogatásában részesülők ebből már vonják a tb-t. Jelenleg dolgozom de a cégnél is vonják a tb-t. Ilyenkor mi a teendő? Úgy tudom, hogy ha megváltozott munkaképességű vagyok akkor a munkáltatónak nem kell utánam fizetnie a tb-t így többet keresnék, nem?

Nemrégiben egy csoporttársamtól hallottam, hogy a felnőttképzés tandíjának 30%-át vissza lehet igényelni az SZJA bevallásban, illetve ennyivel lehet csökkenteni az adóalapot. Rákerestem a neten, de eléggé ellentmondásos információkat találtam. 2010-2015 között végeztem az Óbudai Egyetemen egy költségtérítéses BSC szakon főállású munkaviszony mellett, és az a kérdésem, hogy érinthet-e engem ez a tandíj visszaigénylés?

Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e.

Ez év december 25-én érem el a teljes nyugdíj jogosultságomat ( 45 év szolgálati időm lesz). Amennyiben én kezdeményezem a felmondást és csak Januárban adom be( ünnepek és szabadságok miatt), és a nyugdíjaztatásomat is csak Januárban kérvényezem, a nyugdíjszámításom már a 2018 évi nyugdíjszámítási adatok alapján fog történni? Melyik előnyösebb számomra, ha a 2017 évi vagy a 2018 évi valorizációs szorzóval számolják ki? Amennyiben én adom be a felmondásomat az 1 havi felmondási időt le kell dolgoznom? A felmondási idő is beleszámít a munkaviszonyba? A felmondási idő utolsó napját követő nappal indulhat a nyugdíjazás ? Ahhoz, hogy így történjen, mikor kell benyújtani az igényemet a nyugdíjaztatásomra? Amennyiben Január 25-e után még a felmondási időmet tölteném ( tehát 1 hónapot rádolgozok), úgy igényelhetem az 1 hónap után járó 0,5%-ot is ?

Szeretném megkérdezni, hogy pihenőnapra lehet-e oktatást elrendelni a munkáltatónak. Folyamatos műszakba járok 3 nap munka 12 órában 3 pihenőnap.

2015.11.02-től (22 hónapja) dolgozom óvodában közalkalmazottként, határozatlan idejű szerződéssel. Ez év tavaszán közölték velem, hogy létszám csökkenés miatt aug 31-el megszűnik a munkaviszonyom. Papírt még semmiről nem kaptam, dolgozom. Annyit mondtak, majd közös megegyezéssel fog megszűnni a munkaviszonyom. Nem jár nekem felmentés? Ha jár miként tudom érvényesíteni? Vagy alá kell írjam a közös megegyezést?

Barátnőm 2014.08.hónapban egyik közalkalmazotti intézettől a másik közalkalmazotti intézetbe ment áthelyezéssel. Sok nap szabadságát is átvitte. A szabadságát a mai napig sem tudta igénybe venni. Mikor teheti meg legkésőbb?

Jelenleg harmadik gyermekemmel vagyok itthon, aki 2017. március 30-án született. A tegnapi nap folyamán bementem a munkáltatómhoz és jeleztem, hogy október 1-én szeretnék visszatérni a munkába. Ő ezt egy az egyben elutasította, mondván, hogy az iskola nehéz anyagi körülmények között van, ezért maradjak otthon. A munkaköröm jelenleg betöltetlen ezért is voltam teljesen értetlen. Tudom, hogy jogom van visszatérni a munkába, de tartok attól, hogy az első adandó alkalommal felmond nekem az intézményvezető. A kérdésem ezzel kapcsolatosan az, hogy felmondhat-e abban az esetben nekem a munkáltatóm, amennyiben még két kollégám is hasonló munkakörben dolgozik alacsonyabb végzettséggel, de hivatkozva arra, hogy én gyeden is vagyok ezért én leszek a létszám feletti?

Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést?