Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A helyzet az, hogy a felmondási időt le kell töltenie. Ellenkező esetben a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek fog minősülni, amely miatt Önnek a munkáltatóval szemben kártérítés fizetési kötelezettsége keletkezhet. A munkáltató az egész felmondási időre járó távolléti díját követelheti akkor is, ha csak néhány napot nem töltött megfelelően le. Ráadásul a munkaviszonyát a felmondási idő alatt akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkáltató, ha ennek feltételei fennállnak.

Question

Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A helyzet az, hogy a felmondási időt le kell töltenie. Ellenkező esetben a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek fog minősülni, amely miatt Önnek a munkáltatóval szemben kártérítés fizetési kötelezettsége keletkezhet. A munkáltató az egész felmondási időre járó távolléti díját követelheti akkor is, ha csak néhány napot nem töltött megfelelően le. Ráadásul a munkaviszonyát a felmondási idő alatt akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkáltató, ha ennek feltételei fennállnak.

Accepted Answer

A helyzet az, hogy a felmondási időt le kell töltenie. Ellenkező esetben a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek fog minősülni, amely miatt Önnek a munkáltatóval szemben kártérítés fizetési kötelezettsége keletkezhet. A munkáltató az egész felmondási időre járó távolléti díját követelheti akkor is, ha csak néhány napot nem töltött megfelelően le. Ráadásul a munkaviszonyát a felmondási idő alatt akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkáltató, ha ennek feltételei fennállnak.

Hogyan rövidíthetem le a felmondási időmet?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Hogyan rövidíthetem le a felmondási időmet?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!