Kérdezz-felelek

1946.01.05-én születtem. 2002.01.06.óta vagyok nyugdíjas. Csökkentés nélküli előre hozott öregségi nyugdíjjal folyamatosan tovább dolgoztam 2013.06.31-ig. Az évenkénti 0,5 százalékos emelést nem minden évben kértem. A szolgálati időm megnövekedése okán kérhetem-e nyugdíjam összegének újraszámolását?

A Gyes után nem fizettem anno nyugdíjjárulékot. Nem tudtam, hogy akkor 1978-2002 között lehetett volna. Így is beleszámít a 40 évbe?

A kérdésem az öregségi nyugdíj újraszámolásának módszeréhez kapcsolódik. 2005.11.15-tól 2011.12.31-ig III.csoportos rokkantnyugdíjas voltam, jelenleg rokkant ellátásban részesülök. A felülvizsgálat alkalmával nem csökkent az ellátásom és véglegesítettek is. Szolgálati időm 2005-ben 33 év 90 nap volt, ehhez újabb szolgálati időt nem szereztem, mivel megbízásos jogviszonyban dolgoztam és jövedelmem nem érte el a minimálbér 30%-át. 64,5 éves koromban 2021 évben mehetek el öregségi nyugdíjba. Kérhetem-e a nyugdíj újraszámítását? A számításnál figyelem veszik a valorizációs szorzók változását /emelkedését/ és nyugdíj és egyéb ellátásokra vonatkozó éves %-os emelkedést, vagy a 2005-ben érvénybelévőket veszik figyelembe.

Mi a teendő ha túl hidegre van állítva a klíma? A hőmérséklet ugyan 23,5 fok de 1 óra után elviselhetetlenül csontig hatoló a hideg, ráadásul a ventilátor fújja folyamatosan a jeges levegőt. Aki kintről belép hozzánk mindenki megrázkódik, micsoda jégkamra van, pedig elvileg megfelel a 21-24 foknak. Pulóvert, félcipőt nem viselhetek hiszen kint 30-35 fok van, ha átmegyek másik irodába, a folyosóra ott már normális a hőmérséklet.

Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2017. februárjába visszamentem a munkahelyemre Gyed alatt és az új kollégákkal nem igazan jöttem ki ezért úgy döntöttem, hogy inkább keresek egy másik állást! Július 13-án közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyt, amibe 30 napos felmondási idő volt leírva, de felmentettek alóla! Így augusztus 13-án szűnik meg rendesen a munkaviszonyom! Az lenne a kérdésem, hogy kapok-e a felmondási időre vagy sem? Csak azért,mert ezt a munkáltatóm nem közölte velem!

Ha valaki havibéres, akkor ha 18 munkanap van akkor is ugyanannyi bér jár, mintha 23 munkanapot dolgozna. Vagyis a bér független a ledolgozott munkanapoktól?

A munkavállalók szempontjából a "kölcsönbeadás" időszaka nem biztosítással járó jogviszony, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából lényeges. Ez komoly, hogy nem számít munkaviszonynak?

2016-ban tettem le egy képzést (zöldség és gyümölcsfeldolgozó) OKJ bizonyítványt kaptam és csak közmunkabérben dolgozom a helyi savanyítóüzembe (OKJ 31-541-12 azonosító számú, rész szakképesítés) Szóval a kérdésem nem vagyok jogosult csak közmunkabérre?

16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben?

Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig.

Megkaptam a végzést a 40 éves nyugdíjamhoz. Sajnos szomorúan vettem tudomásul,hogy a Gyes idejét helytelenül adták meg. A cég kifizető hely volt,ezért ők küldték számomra a pénzt. Passzív volt a jogviszonyom egy pár hónap után. Lányom 6.hóban született. Én ettől az időponttól kaptam az ellátmányt, ők mégis 10 hótól igazolták. Második gyermekem két év múlva született, így folyamatosan otthon maradtam vele. Mikor második gyermekem két éves lett,dolgozni mentem amit levélben jeleztem is volt munkahelyem felé, így utána már nem kaptam ellátást. A munkahely mégis úgy igazolta le mintha már lányom hét hónapos korától dolgoztam volna. Felvettem velük a kapcsolatot,de mit tehetek ha nem találják meg a többi dokumentumot ami igazolja az állításomat? A másik gondom az, hogy a Téglaipari vállalat becsődölt mikor ott dolgoztam. Engem két évig megtartottak, mert ott voltam a gyárban és a maradék őröknek bérszámfejtettem és bemutattam a gyárat ha jöttek az új tulajjelöltek. A cég nem fizetett utánam az államnak. Én találtam egy átlagbérről szóló igazolást, amit a Munkaügyi hivatalnak adtak ki, ezt be is küldtem, de mivel nem fizettek utánam nem akarják elismerni a jövedelmemet, csak az éveimet. Itt mit tehetek?

Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba?

Szeretném megkérdezni, hogy ha a kedvezményes nyugdíjt választom akkor is meg kell hogy legyen a negyven éves munkaviszony? Ez az első munkahelyem ahol 1982-ben kezdtem el dolgozni, és jelenleg is itt dolgozom mint közalkalmazott. Ez év Szeptember elsején lesz 35 éve. Van 4 gyermekem. Akkor most a 40 év munkaviszonyból levonják a 8 évet? Így akkor nekem 32 év után el lehetett volna mennem nyugdíjba? Sajnos ezt a részét nem értem.

Szakmai gyakorlattal kapcsolatban tisztelettel megkérem, hogy legyen szíves számomra egy olyan dokumentumot küldeni, amely tartalmazza, hogy 6 hét szakmai gyakorlat alatt mennyi munkabér jár idén.

Lányom mellett voltam itthon kiemelt ápolási díjon, mellette vállaltam 4 órás munkát. A munkaviszony megszűnésekor jogosult lettem álláskeresési járadékra. Mivel a lányom véglegesítve van így nem kell újra vizsgálni, ezért addig amíg a munkanélküli jár megszüntettem az ápolásit. Viszont mivel álláskereső lettem kiközvetítettek 8 órás munkahelyre, amit nem mondhatok vissza, mert akkor sem a munkanélkülit, sem az ápolásit nem kapnám. 8 órába elmenni dolgozni nem tudok, a 4 órás munkám is kötetlen volt, ezért tudtam bevállalni. Maradhatok-e ebben a helyzetben bármilyen juttatás nélkül egy súlyosan fogyatékos gyermekkel?

Egészségügyben dolgozom ápolói beosztásban 12 órás munkarendben. Ha a mai nap 18:00-tól holnap reggel 06:00-ig tart a munkaidőm, írhatnak-e szabadságot arra a napra amikor a munkahelyemet 06:00-kor hagyom el? Jár-e utána pihenőidő? Ha jár mennyi? Illetve ha 3 hónapos munkaidő keretben dolgozunk, akkor egy héten hány órát dolgozhatom?

1992 július 15-e óta dolgozom folyamatosan közalkalmazotti jogviszonyban óvodapedagógusként. Úgy tudom, hogy a 25 éves jubileumi jutalmat a 25 éves jogviszony betöltésének napján kellett volna megkapnom, de ez még most sem érkezett meg. Kérdésemre a főnököm csak azt válaszolta, meglehetősen flegmán, hogy ne aggódjak már, hamarosan meg fogom kapni. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltató meddig halogathatja a kifizetést, amire ráadásul személyes okok miatt nagy szükségem lenne.

Vásároltam egy lakást nem hitel felvétellel. És sajnos későn kapcsoltam a lakás lakáscélú támogatás, lakáscafeteria kapcsán cégemből történő kihasználásáról. 5M Ft lenne felhasználható, megfelel a vásárlás a kitételeknek. Én a cég alkalmazottja vagyok (ez a társasági szerződésben is szerepel). A legegyszerűbb az lett volna (olvasatom szerint) , ha a cég ad munkáltatói hitelt lakásvásárlás céljára, amit felhasználok és a cég "elengedi". A vásárlás-kifizetés 3 hónapja történt. Ez utólag igénybe vehető lenne valamilyen módon? Milyen lepapírozás szükséges hozzá? Kérdezném, még, hogy a két lehetőség (a lakáscafeteria és a munkáltatói lakástámogatás) együttes felhasználására vonatkozik az 5M Ft-os értékhatár?

Férjem 2012.07.02.-án betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, előtte 2007 -től III.csoportos rokkantnyugdíjas volt. Mielőtt elérte volna az öregségi nyugdíj korhatárt bent jártunk 2 alkalommal a nyugdíjbiztosítónál, hogy mi a teendőnk. Élből azt a választ kaptuk. hogy nem kell tenni semmit, majd ha betölti az időt, kérjük az öregségi nyugdíjként történő továbbfolyósítást. Sajnos mi ezt meg is tettük vesztünkre. Utólag tudtuk meg, pontosabban 2016 -ban , hogy lett volna egy másik választási lehetőség is nevezetesen lehetett volna kérni , hogy újra számítsák ki a nyugdíját és ha az kedvezőbb mint a rokkantsági, akkor lehetett volna azt választani.Ezt a tájékoztatást mi nem kaptuk meg.Így mivel kértük a rokkant nyugdíj öregségiként való továbbfolyósítását már elutasítanak bennünket, mondván erre már nincs lehetőség ezt akkor kellett volna meglépni 2012-ben.Szerintem minket is érintett volna az a választási lehetőség amit nem kaptunk meg. Nem kérnénk semmi extra kiváltságot, csak azt a lehetőséget amit félretájékoztatás miatt nem tudtunk igénybe venni.

Arra szeretnék választ kapni, hogy egy ismerősöm férjem 1947- ben született, de 1997 - ben 50 évesen elhalálozott, folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett. Felesége 70 éves, 20 éve özvegy, de még nem kapott a férje után özvegyi nyugdíjat 1 napig sem, hiába igényelte mindig elutasították. - miért