Kérdezz-felelek

Férjem 1996-ban halt meg. Én 2015.07.01-től vagyok nyugdíjas. Azt tudom, hogy az özvegyi nyugdíjam nem éled fel, de úgy tudom a meghalt házastárs után, az ő nyugdíjának valahány százalékát folyósítják az özvegynek. Írtam a Nyugdíjbiztositónak, de ők egy özvegyi nyugdíj feléledése iránti nyomtatványt küldtek. Elküldtem, de szerintem ezt el is fogjak utasítani. De én nem ezt kértem tőlük. Van ennek az ellátásnak valami megnevezése? Ebben kérném a tanácsát.

A férjem 1954 novemberében született, jövő év májusában 63,5 évesen mehetne nyugdíjba. Munkáltatója szeretné, ha még őszig dolgozna, Ha vállalná, vonatkozna rá a havi 0,5 %-al magasabb összegű nyugdíj megállapítás. A másik kérdésem a korhatár előtti ellátás, ill. a nők 40-el kapcsolatos. Abban az esetben ha a korhatár előtti ellátás mellett tovább dolgozik valaki kérheti-e a 40 év munkaviszony megszerzésénél a nyugdíjjá alakítását az ellátásnak. Két okból is fontos lenne, részben az utazási kedvezmény igénybevétele, ill. az évenkénti 0,5 %-os nyugdíjemelés miatt.

Román állampolgárként Kolozsváron több, mint 6 év munkaviszonyom van a ledolgozott időszak a munkáltató megnevezésével, a magyar munkakönyvembe is bekerült. 1984 áprilisától folyamatosan dolgozom Magyarországon és 40 éves szolgálati időmet 2018 évben érem el. Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság, Budapest Főváros Kormányhivatalának, Nemzetközi ügyekkel foglalkozó Hivatala szerint, a külföldön szerzett 6 év csak abban az esetben fogadható el, ha Románia az Európai Uniós szabványok alapján állítja ki az igazolást. 2015 novemberétől harcolok a hatóságokkal (levelek, hiteles másolatok, E-mailek, telefonok/ha sikerül, stb.), de eddig semmi kézzelfogható eredmény. Kizárólag a 6 év szolgálati időm elismeréséért harcolok.

1998-ban mentem el korengedményes nyugdíjba 30 évi BM-s szolgálati idővel. Ekkor a nőknél 60 év volt az öregségi nyugdíj korhatár. Időközben változtak a rendeletek és felemelték a nyugdíj korhatárt. A férjem aki szintén BM-s nyugdíjas volt, 2005. június 19-én elhunyt,ekkor beadtam a kérelmet az ideiglenes özvegyi nyugdíjra amit meg is kaptam 1 évre. Azt mondták, hogy 1 évig a nyugdíja 60 %-át kapom és utána 50 %-t. Amikor letelt az egy év legnagyobb döbbenetemre nem folyósították többé az özvegyi nyugdíjat. Amikor reklamáltam, közölték, hogy nem értem el az öregségi nyugdíjat és rokkant nyugdíjas sem vagyok tehát nekem már nem jár. Továbbá azt is mondták ha elérem az öregségi nyugdíjat ami ekkor már 62 év volt és aközött és a férjem halála között nem haladja meg a 10 évet ismét kérvényt nyújthatok be a feléledésre. Kiszámoltam én pont jogosult lettem volna , mert 2015. május 16-án betöltöttem a 62. évemet és a férjem június 19-én hunyt el, tehát nem telt le a 10 év! Igaz, nem postai úton, nem is személyesen, de emailban beadtam ezt a bizonyos feléledési kérelmet amire mindenféle érdeklődésem ellenére válaszra sem méltattak.Közben ismét felemelték a nők nyugdíj korhatárát 65 évre!

Munkáltatómnál 2017.03.13-án kezdtem dolgozni. Azt mondták, az első ledolgozott teljes hónapra már jár a cafeteria, vagyis áprilisra kellett volna kapnom. Májusban megkaptam Erzsébet kártyámat, ekkor kaptam rá az első összeget is. Júniusban csak a hónap utolsó napján jött az összeg. Június végével felmondtam, mert találtam egy jobban fizető munkahelyet. Most július közepén, meg mertem kérdezni, hogy a júniusi utalvány összeg mikor lesz folyósítva? Mire a HR-es hölgy, kinevetett hogy ne követelőzzek nekem tőlük már nem jár semmi, a júniusit megkaptam júniusban. Három teljes ledolgozott hónapra, két havi juttatást kaptam. Amikor azt mondtam, hogy nekem az áprilisi akkor hiányzik, azt válaszolta, van egy ilyen jogszabály, hogy csak az első teljes ledolgozott hónap utáni hónaptól jár, majd rám csapta a telefont.

Szeretném megkérdezni, hogy az anyasági támogatás és munkanélküli időszak beszámít a nyugdíjba? Kb. 1 évet lehettem munkanélkülin. Itt Hajdúböszörménybe hol lehet megtudakolni hogy hány évet kell még dolgoznom?

A Nők 40 évébe hány évtől nem számítják bele a felnőtt hozzátartozói ápolási időt. Hivatkoznak az 1997-es törvényre, de abból évszámot nem lehet tudni. Nekem kétszer számolták ki az éveimet, de mind a kétszer másképpen. A Nyugdíjintézetnél választ nem kaptam, úgy érzem becsapják az embert.

Érdeklődni szeretnék hogy az 1976-1979-ig tartó szakmunkás iskola idő beleszámít-e a nők 40 éves nyugdíjába? A közalkalmazott vagyok 38 éve és az lenne a kérdésem, hogy a felmentési idő lehet a 8-ból 4 hónapnál több is vagy mitől függ vagy ki bírálja el a felmentési idő idejét?

Érdeklődni szeretnék,hogy 2016 óta megváltozott munkaképességű vagyok,viszont ez után ellátást nem kapok.A kérdésem az lenne,hogy aktív korúak ellátásában viszont részesülök .Dolgozhatok e mellette 4 órában vagy akkor megvonják a támogatást.

Rehabilitációs ellátásban részesülök, mellette 2017. február 1-től dolgoztam június 14-ig, majd betegállományba kerültem. Kérdésem mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre, mivel hosszabb ideig tartó betegségről van szó.

2015-től fogyatékossági támogatást kapok. A kormányhivatal szerint az állapotom javulása nem várható. A rokkant egyesületben felhívták a figyelmem, hogy kérjek "közgyógy" igazolványt, mert akkor a gyógyszer költségeim nagyon le fognak csökkenni. Kérem írják meg valóban jogosult vagyok-e rá. Ha igen mit kell tennem.

Szeretném megérdeklődni, hogy rehabilitációs ellátás mellett lehet-e igénybe venni táppénzt?

Megváltozott munkaképességű munkavállalóként dolgozom napi 6 órában.​A hatályos törvények értelmében minden munkavállalónak kötelező kivennie minden évben 10 nap egybefüggő szabadságot (a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló 14 egybefüggő naptári napon mentesüljön a munkavégzés alól)​. Számomra kedvezőbb lenne, ha ez rám (mint napi 6 órás, megváltozott munkaképességű munkavállaló) nem vonatkozna kötelező jelleggel. Kérdésem az lenne, hogy ​napi 6 órás, megváltozott munkaképességű munkavállaló​ esetében vannak-e olyan egyéb szabályok amelyek az MT-től eltérően rendelkeznek esetünkben.

Gimnazista lányom nyári diákmunkára jelentkezett, amihez a munkáltató tüdőszűrést és foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálatot kért, melynek költségét a gyermekre, illetve szüleire hárította. Miután a kért iratokat beszereztük, a munkavállaló úgy döntött, hogy nem alkalmazza gyermeket. Érdeklődöm, hogy ebben az esetben hogyan tudom a kárba veszett költségemet megtéríttetni.

Érdeklődöm, hogy mennyit kell még dolgoznom, hogy korkedvezménnyel nyugdíjba menjek? 1979-től dolgozom és 5 gyerekem van.

Feleségemnek 2018 májusában lesz meg a 40 éves munkaviszonya. Ebből 2x3 évet volt gyesen. 4 évet volt gyermek ápolási díjon asztmás beteg gyermekünkkel. Így megvan a 30 év munkában töltött ideje. Kérdésem, hogy el tud-e menni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába. A probléma még annyi, hogy a rendelőt ahol a kartonokat őriztek elöntötte a víz és állítólag az egészségügyi kartonok megsemmisültek. A Nyugdíjintézet nyilvántartásában szerepel a 4 év ápolási díj.

Közeli hölgy hozzátartózóm szeretne 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulni, amennyiben a következő években nem törlik el ennek lehetőségét. Segíteni szeretnék neki kiszámolni, hogy pontosan mennyit kell még neki dolgozni. Egy dologban azonban bizonytalan vagyok. Ebben kérnék segítséget: az illető 1981.03.10. és 1991.04.16. között gyárral állt munkaviszonyban és korkedvezményre jogosító idő 4 évente 1 év mert olyan munkakörben dolgozott, 1988.04.01. és 1991.04.16 között gyesen volt. Kérdésem az lenne, hogy a 40 év munkaviszonyos kedvezményes nyugdíj számításakor is figyelembe vehető-e a 4 évente 1 év kedvezmény, illetve ha igen akkor ebbe a gyes idejét bele kell-e számítani.

1998.08.21-től vagyok leszázalékolva. Jelenleg rokkant ellátott vagyok. Mikor mehetek öregségi nyugdíjba? Másik kérdésem, ha valaki eléri a nyugdíjas korhatárt, automatikusan öregségi nyugdíjas lesz, vagy kérvényezni kell?

A kislányom 30 éves, sajnos születése óta óta súlyosan mozgássérült. Jelenleg rokkantsági járadékban részesül. Szerencsére közmunkaprogram keretén belül ötödik éve adatfeldolgozói munkakörben dolgozik. Azt szeretném kérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy amennyiben a rokkantsági ellátásról lemondana, kérelmezhetné-e a megváltozott munkaképességűek ellátását.

Jelenlegi munkahelyemen 3 hónap felmondási idő van megjelölve a munkaszerződésben, amely kötelezően letöltendő. 8 hónapja dolgozom a cégnél. A vezetőség pedig sajnos nem hajlandó eltekinteni a felmondási időtől. Van-e valamilyen módja, hogy ez csökkenthető legyen? Új munkahelyemen számítanak rám, 3 hónapot érthető okokból nem tudnak várni rám.