Kérdezz-felelek

Cégemnél az idei év januárjában a lakáscélú hitelemhez kértem a 27 800 Ft cafeteriát! Az ehhez szükséges papírokat az általuk adott lista alapján leadtam, beszereztem. A döntéshez négy hónap kellett, nagyjából májusra derült ki, hogy jogosult vagyok rá. Innentől kezdve lett egyszerűen vicc az egész. Havi- két havi rendszerességgel, de mindig az adott havi kifizetést követően derült ki, hogy hol ez, hol az hiányzik még. Nem egyszerre hanem havonta valami új. Mivel az idő közben folyamatosan ment 2017 januárjától 2017 augusztusáig semmi lakáscélú cafeteria támogatást nem kaptam. Amint beszereztem a szükséges iratokat jött a következő amit be kellett adnom. Aztán júliusban kitalálták, hogy kérjem helyette addig is a 8330 Ft készpénzes juttatást, persze visszamenőleg. Személyes megbeszélésünk szerint, az ügyintézőnknek mondtam, hogy ez csak a júniusi kifizetésig legyen így onnantól a lakáscélút kérem. A mai napig a 8330 Ft-ot kapom bár nem ebben egyeztünk meg. Mellesleg most olyan papírt kérnek ami nem feltétele a folyósításnak. A bank által kiadott árfolyam rögzítéses tájékoztatót kérik. Ez megint idő, megint kicsúsztam egy hónapból. Most úgy néz ki, hogy majd 170000 Ft a károm a rossz tájékoztatás és nem megfelelő ügyintézés miatt. Mit tudok tenni ilyenkor? Hová fordulhatok? Hozzájuthatok-e ki nem fizetett, de megigényelt és járó pénzemhez, vagy már nem? Valamint, ha a 8330 Ft készpénzt kapom, és cégem éves kerete 330000 Ft akkor hová tűnik a többi pénzt? Vagy készpénz esetén nem is jár a teljes összeg?

Több, mint egy éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, ami egy dohánybolt és lottózó. A kérdésem az lenne hogy megteheti-e azt, hogy egész évbe csak 5 nap szabadságot ad a többit pedig ki se fizeti. Hozzáteszem ez az üzlet az év minden napján nyitva van ahol mi dolgozunk még ünnep nap is, beleértve a Karácsonyt is sose zár be. 26 nap szabadság illetne meg. Hogyan tudnám a jogaimat érvényesíteni?

2017-ben mennyi bér jár minimálisan a szakmai gyakorlat idejére? Sok cikket találtam, de nem vagyok biztos az értelmezésben. "...A hallgatói munkadíj jelen szerződés esetében havi bruttó 19 125 Ft..." Rendben van ez így?

4,5 hónapot dolgoztam egy cégnél, amikor is július 24-én kirúgtak létszámcsökkentés miatt. Cafatériát nem kaptam, mivelhogy azt mondták nem dolgoztam végig a hónapot. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt meg tehetik-e hogy nem fizetik ki.

Amennyiben tévesen állapították meg az ellátásom összegét (beleszámították a 2015-ös évi két havi keresetemet is az átlagba, holott 2015-ben 10 hónapig táppénzen voltam, így a 2014. évi átlagkeresetet kellett volna alapul venni, a 2011. évi CXCI. törvény 1§.2 bek. (3) pont alapján. Kérdésem hogy a 19/A.§. alapján kérhetem-e a döntés megváltoztatását. A határozatom 2016. 02.01.-től állapítja meg az ellátást, a 19/A. §. 2016. május 1-től. hatályos. A fellebbezési időből sajnos kifutottam, mivel nem minden nap százalékolják le az embert és sajnos nem tudtam értelmezni elsőre a határozatot. Tehát a törvény szerint három éven belül vagyok, csak azt nem tudom, hogy mivel a határozat előbb született, visszamenőleg hivatkozhatok-e rá? Ha nem akkor mi lenne a megoldás, mivel így kb. 16 ezer Forinttal kapok kevesebb ellátás, mint ami járna.

100%-os II-es típusú rokkant, hány órában és milyen jövedelemmel foglalkoztatható?

D minősítésem van, rokkantsági járadékot kapok 35453 Ft-ot. Kérdésem: hány órát dolgozhatok hogy ezt ne vonják el? Van bármilyen megkötés?

2016.09.hóban, 40 év munkaviszony után vonultam nyugdíjba. A havi nyugdíj összegéről megkaptam az elsőfokú határozatot, ami rendben is volt. A volt munkáltatómmal 2016.12. hóban megállapodást kötöttünk, miszerint a munkabéremet 3 évre visszamenőleg megemelte (nem a végzettségemnek megfelelő bért kaptam). Erre az időszakra eső munkabér nettó különbözetét a volt munkáltatóm egy összegben kifizette, a járulékok el lettek utalva. Ezután kérésemre a nyugdíjbiztosító módosító határozatot adott ki, melyben az öregségi nyugdíj összegét minimálisan megemelte. Mivel nem értettem egyet a módosított összeggel, fellebbezéssel éltem. Azt a választ kaptam, hogy az első fokú döntést helybenhagyja, és a fellebbezést elutasítja. A módosító határozatot úgy számolták ki, hogy a 3 évre visszamenőleg kapott bérkülönbözetet 40 évre osztották vissza.

1946.01.05-én születtem. 2002.01.06.óta vagyok nyugdíjas. Csökkentés nélküli előre hozott öregségi nyugdíjjal folyamatosan tovább dolgoztam 2013.06.31-ig. Az évenkénti 0,5 százalékos emelést nem minden évben kértem. A szolgálati időm megnövekedése okán kérhetem-e nyugdíjam összegének újraszámolását?

A Gyes után nem fizettem anno nyugdíjjárulékot. Nem tudtam, hogy akkor 1978-2002 között lehetett volna. Így is beleszámít a 40 évbe?

A kérdésem az öregségi nyugdíj újraszámolásának módszeréhez kapcsolódik. 2005.11.15-tól 2011.12.31-ig III.csoportos rokkantnyugdíjas voltam, jelenleg rokkant ellátásban részesülök. A felülvizsgálat alkalmával nem csökkent az ellátásom és véglegesítettek is. Szolgálati időm 2005-ben 33 év 90 nap volt, ehhez újabb szolgálati időt nem szereztem, mivel megbízásos jogviszonyban dolgoztam és jövedelmem nem érte el a minimálbér 30%-át. 64,5 éves koromban 2021 évben mehetek el öregségi nyugdíjba. Kérhetem-e a nyugdíj újraszámítását? A számításnál figyelem veszik a valorizációs szorzók változását /emelkedését/ és nyugdíj és egyéb ellátásokra vonatkozó éves %-os emelkedést, vagy a 2005-ben érvénybelévőket veszik figyelembe.

Mi a teendő ha túl hidegre van állítva a klíma? A hőmérséklet ugyan 23,5 fok de 1 óra után elviselhetetlenül csontig hatoló a hideg, ráadásul a ventilátor fújja folyamatosan a jeges levegőt. Aki kintről belép hozzánk mindenki megrázkódik, micsoda jégkamra van, pedig elvileg megfelel a 21-24 foknak. Pulóvert, félcipőt nem viselhetek hiszen kint 30-35 fok van, ha átmegyek másik irodába, a folyosóra ott már normális a hőmérséklet.

Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2017. februárjába visszamentem a munkahelyemre Gyed alatt és az új kollégákkal nem igazan jöttem ki ezért úgy döntöttem, hogy inkább keresek egy másik állást! Július 13-án közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyt, amibe 30 napos felmondási idő volt leírva, de felmentettek alóla! Így augusztus 13-án szűnik meg rendesen a munkaviszonyom! Az lenne a kérdésem, hogy kapok-e a felmondási időre vagy sem? Csak azért,mert ezt a munkáltatóm nem közölte velem!

Ha valaki havibéres, akkor ha 18 munkanap van akkor is ugyanannyi bér jár, mintha 23 munkanapot dolgozna. Vagyis a bér független a ledolgozott munkanapoktól?

A munkavállalók szempontjából a "kölcsönbeadás" időszaka nem biztosítással járó jogviszony, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából lényeges. Ez komoly, hogy nem számít munkaviszonynak?

2016-ban tettem le egy képzést (zöldség és gyümölcsfeldolgozó) OKJ bizonyítványt kaptam és csak közmunkabérben dolgozom a helyi savanyítóüzembe (OKJ 31-541-12 azonosító számú, rész szakképesítés) Szóval a kérdésem nem vagyok jogosult csak közmunkabérre?

16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben?

Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig.

Megkaptam a végzést a 40 éves nyugdíjamhoz. Sajnos szomorúan vettem tudomásul,hogy a Gyes idejét helytelenül adták meg. A cég kifizető hely volt,ezért ők küldték számomra a pénzt. Passzív volt a jogviszonyom egy pár hónap után. Lányom 6.hóban született. Én ettől az időponttól kaptam az ellátmányt, ők mégis 10 hótól igazolták. Második gyermekem két év múlva született, így folyamatosan otthon maradtam vele. Mikor második gyermekem két éves lett,dolgozni mentem amit levélben jeleztem is volt munkahelyem felé, így utána már nem kaptam ellátást. A munkahely mégis úgy igazolta le mintha már lányom hét hónapos korától dolgoztam volna. Felvettem velük a kapcsolatot,de mit tehetek ha nem találják meg a többi dokumentumot ami igazolja az állításomat? A másik gondom az, hogy a Téglaipari vállalat becsődölt mikor ott dolgoztam. Engem két évig megtartottak, mert ott voltam a gyárban és a maradék őröknek bérszámfejtettem és bemutattam a gyárat ha jöttek az új tulajjelöltek. A cég nem fizetett utánam az államnak. Én találtam egy átlagbérről szóló igazolást, amit a Munkaügyi hivatalnak adtak ki, ezt be is küldtem, de mivel nem fizettek utánam nem akarják elismerni a jövedelmemet, csak az éveimet. Itt mit tehetek?

Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba?