Korábban akarok visszamenni Gyesről, aláírhatom a fizetés nélküli szabadságot?

Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A helyzet (jogi szabályozás) nem változott. A munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság esetén legalább 15 nappal előre be kell jelentenie írásban a fizetés nélküli szabadság igénybe vételének kezdő időpontját. A fizetés nélküli szabadság pedig a munkavállaló által megjelölt időpontban szűnik meg, erről a munkáltatót azonban legalább 30 nappal korábban tájékoztatni kell. A munkavállaló kontrollálja tehát teljes mértékben azt, hogy mettől meddig szeretne fizetés nélküli szabadságon maradni. A munkáltatónak ezt ugyanakkor tudnia kell. Ennyit ír elő a törvény.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Korábban akarok visszamenni Gyesről, aláírhatom a fizetés nélküli szabadságot?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába?

Mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába?

Vissza kell-e vennie a munkáltatónak, mikor bejelentem Gyed után a visszatérési szándékom?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló