Legfrissebb híreink - 1229. oldal

Lojális munkatársakat szeretne? Akkor alkalmazza őket távmunkában! Az Elmű - Émásznál például bevált. Az 537 munkatárs közül így foglalkoztatott 100-nak például annyira bejött, hogy az otthonról ügyfélszolgálati munkát végzőknek eszük ágában sincs munkahelyváltáson gondolkodni. Mi több: a vállalat szerint a távmunka akár a munkáltatói márkaépítés kulcseszköze lehet a jövőben. Teljes cikk...

A fizetés a legfontosabb tényező a magyar munkahelyeken. Egészen pontosan az alapbér -  hangzott el a Simonyi & Tóth fejvadászcég szakmai délutánján. A téma a „generációmenedzsment” volt, amiből kiderült, milyenek a kutatások szerint az X, Y, Z generációsok. Elhangzott az is, hogy óvatosan bánjunk ezekkel a bélyegekkel. Egyénekben gondolkodjunk és mindenki a saját cégénél látja azt, hogy mi működik és mi nem. Valahol az ingyen Wifi hiánya indított el felmondási hullámot. Teljes cikk...

A közel 7 000 munkavállalót foglalkoztató Auchan Magyarország Kft. humán erőforrás igazgatója. Az Auchannál töltött több mint húsz év alatt dolgozott többek között osztály- és szektorvezetőként, korábban a bérezésért, juttatásokért és a mobilitásért felelt a francia nagyvállalatnál. Részt vett az első magyarországi Auchan áruház megnyitásában is. Tapasztalata szerint a HR-ről való gondolkodásmód nagyot változott az elmúlt 10-15 évben, és a humán tőke minden nagyvállalat jövőjének stratégiai alapja. Teljes cikk...

A változás itt van, nem kerülhetjük el. Készüljünk fel együtt! Megmutatjuk, hogy milyen lesz a jövő munkahelye, ahol a munkavállalók jól érzik magukat. Mert mindenki elégedett dolgozókat szeretne látni. De hogyan érhetjük ezt el? A HR Fest erre igyekszik választ adni Magyarország első HR fesztiválján. Kisgyermekes anyuka (vagy apuka) vagy? Érdekel a HR és szakmabeli vagy? Akkor segítünk, hogy ott lehess.  A JELENTKEZÉS MEGHOSSZABBÍTVA! Teljes cikk...

A digitális technológiák terjedése átalakíthatja a hazai cégek munkarendjét. A változás oka a cégekre nehezedő, fokozott teljesítménynyomás, de az új folyamatok egyben komoly lehetőséget is jelentenek a cégvezetők, humánerőforrás-menedzsment szakemberek és a munkavállalók számára. A munka fogalma átalakul, a kihívásokra friss, új, izgalmas válaszokat egy hazai rendezvényen, az október 27-én első alkalommal megrendezésre kerülő HR Festen kaphatnak az érdeklődők.  Teljes cikk...

Hosszú távon nem célravezető egymástól magasabb fizetési ígérettel elcsábítani a mérnököket és műszaki szakmunkásokat. A kulcs az összefogás. Ebben egyeztek meg a Portfolio.hu konferenciáján részt vevő HR vezetők az AutoMotive Hungary járműipari szakkiállításon. Kiderült, hogy az Opel a generációs különbségek összehangolásán dolgozik. A Mercedes HR vezetője szerint pedig akkor tartható helyben a dolgozó, ha Kecskemét, mint város élhető és trendi hely. Teljes cikk...

A közösségi médiahasználat munkahelyi tiltásának az eredménye az okostelefont az asztal alatt titokban nyomkodó, majd később felmondó munkavállaló - vázolt fel egy megtörtént esetet Fehér Tamás. A Trenkwalder munkaerő-közvetítő magyar ügyvezetője a toborzási trendekről beszélt a HR-vezetők Országos Konferenciáján. Íme gondolatai. Teljes cikk...

Az október 27-én tartott HR Festen több beszélgetés járta körül az employer branding témát. Most egy olyanból idézünk, amelyben a leggyakoribb hibák kerültek terítékre. Barathi Tamás toborzási tanácsadó (Colibri) és Balaton Anita (Café PR) kommunikációs szakértő gondolatai. Teljes cikk...

Európa legnagyobb személyügyi konferenciáját rendezték október 25-26-án Párizsban HR Tech World címmel. 4000 résztvevő a világ különböző részeiről, 150 feletti kiállító a legújabb IT-megoldásokkal. „Megdöbbentő és tanulságos volt. Érezni lehetett a piac lüktetését, a változás irányait és dinamikáját” - summázza tapasztatait Toldi Gábor toborzási szakértő (Social Talent), aki kint járt és aki a legfontosabb gondolatokat osztja meg a HR Spirit olvasóival. Teljes cikk...

Már csak egy hét és kinyitja kapuit a vezető magyarországi személyügyi kiállítás, a Personal Hungary. Mi várja majd a kilátogatókat? Milyen újdonságokkal készülnek? Melyek lesznek a fókuszpontok? Erre is válaszol Német Gábor projektvezető (a fenti képen). Teljes cikk...

Mindenki szeretne szárnyalóan kreatív lenni - ám az átlagosság és a kalitkák gyakran visszafojtják az alkotókedvet. Akár a csapatban, akár az egyéni karrierben. Dr. Baracskai Zoltán professzor és coach ezzel szemben úgy fogalmazott a Personal Hungary-n: ott lehet hagyni ezeket. Lehet változtatni  -  de nem feltétlenül a trendek által diktált életkorban jön el rá az idő, hanem akár érettebb korban. Teljes cikk...

Egy jó vezető demokráciapárti, a fontos döntéseknél mindenkinek a véleménye számít - vallja Szigeti Ferenc. Ha új embert kell felvenni, akkor inkább "hályogkovács-HR-esnek" tartja magát, aki részben a belső megérzés alapján dönt. A fiatal tehetségeknek azt javasolja, folyamatosan kopogtassanak, az otthon ülés és a telefonra várás nem célravezető. A Personal Hungary személyügyi szakkiállításon a Karthago rockegyüttes alapító-vezetője is megosztotta gondolatait. Teljes cikk...

Már huszonegy évesen 30 fős csapatot vezetett a H&M divat kiskereskedelmi láncnál. Kipróbálta magát a HR-tanácsadásban a Lege Artisnál, majd öt évet töltött a GE-nél előbb a vezetői utánpótlásprogramban, aztán regionális HR menedzseri posztokon. Kitanulta a coach és a változásmenedzser szakmákat. A nyáron egy francia hátterű startup cég, a Planorama "People Operation Directora" lett, ahol elkezdte megvalósítani az új HR felfogást, amelyről sokan beszélnek szakmai körökben: az employee experience journey-t. A témában hamarosan elindul az első képzés, melynek nyílt napja csütörtökön lesz. Mi is ez, milyen lépéseket végzett eddig? Vargha Flórával beszélgettünk. Teljes cikk...

A munkaerőhiány új módszerekre sarkallja a cégeket a kiskereskedelemben. Ennek egyik példája, hogy a Spar megnyitotta első toborzóirodáját Budapesten, a Nyugati téri szupermarketben, ahol két HR szakértő várja az érdeklődőket. Az áruházlánc közlése szerint szeretne „minél közvetlenebb kapcsolatot teremteni az álláskeresőkkel.” Teljes cikk...

Leendő munkaadójukat anyagi és szakmai elvárásaik alapján választják ki, ám a motivációjukat és az ott eltöltött időt a feladataik minősége és az őket körülvevő környezet befolyásolja – derül ki a Frissdiplomás Kft. Y generáció preferenciáit vizsgáló felméréséből. Teljes cikk...

Idén 35 fejlesztőt vettek fel, havonta 4-5 fővel bővül az Emarsys Technologies budapesti fejlesztési központja. Négy fővel startoltak, jelenleg 120 alkalmazottjuk van. A magyar csapat olyan terméket fejleszt, amelynek segítségével a partnercégek személyre szabott marketingüzenetet küldenek ki ügyfeleiknek, potenciális vásárlóiknak. Hogyan veszi fel a cég új munkatársait? Erről osztotta meg tapasztalatait Otti Levente, az Emarsys adatokért és kutatásért felelős vezetője. Teljes cikk...

Az átgondolt karácsonyi jutalmazásnak komoly a megtartó ereje, az ad-hoc bónusz azonban sok csapdát rejt – véli Simonyiné Tóth Judit személyzeti tanácsadó. Ha nincs pénz a jutalomra, azt is lehet úgy kommunikálni, hogy ne legyen belőle konfliktus. Kisokos az év végi pénzosztáshoz. Teljes cikk...

Közel húsz éve dolgozik a dm drogérialáncnál, és máig minden nap talál a munkában inspirációt főleg kollégáinak köszönhetően. 50 üzlet értékesítéséért felel, 12 fős HR csapatot irányít és a beszerzési csapat egy résznek munkáját is koordinálja. A legnagyobb kihívásnak a munkaerőhiányt tartja a kereskedelemben, a munkahelyen pedig az szabadság és felelősség a jelszava. Érden él férjével és 10 éves kislányával, ám máig kötődik szülővárosához, Szombathelyhez. Portré rovatunkban Csoknyainé Horváth Gertrud. Teljes cikk...

A  dolgozók többsége (61%-a) nyitott a váltásra, csupán mindössze 5 százalék keres aktívan, 17 százalék inkább csak nézelődik – derül ki a Randstad munkaerő-közvetítő Workmonitor nevű felméréséből. Kiderül az is, hogy tízből hat magyar jól érzi magát a munkahelyén, de Nyugaton ennél magasabb az arány. Teljes cikk...

Milyen kihívásokkal szembesül a HR vezető felvásárlások idején? Az Erste Bank a Citibank lakossági üzletágát vette meg. A Dreher Sörgyáraknál pedig az anyacégnél történtek változások. Bek-Balla Lászlót (Erste) és Kreiter Évát (Dreher) kérdeztük arról, milyen volt az év és mit várnak 2017-ről. Teljes cikk...