Legfrissebb híreink - 1586. oldal

Érdeklődöm, hogy II. csop. 100% (végleges) 1991-től rokkant ellátott (szül.1955.10.18) 4 órában dolgozó személynek kell komplex orvosi felülvizsgálat 2016. május 1-től. Mert nem kap támogatást a munkáltató a dolgozó után. A dolgozót a cég megkérdezi, hogy kéri vagy nem a komplex minősítést. Ha a dolgozó nem kéri a komplex felülvizsgálatot, akkor a cég mondott fel, vagy a dolgozó? (van védettség vagy ha dolgozik akkor kötelező az új minősítés)? Teljes cikk...

Rokkantsági ellátásra jogosult vagyok B2 kategóriában. Jelenleg egy betéti társaság beltagjaként én vagyok az ügyvezető tisztségviselő mint ügyvezető. A tisztséget megbízási jogviszonyban látom el. A cég jelenlegi teljes bevétele bruttó 60 000 Ft, így onnan komolyabb jövedelem, megbízási díj nem várható. A kérdés, hogy kaphatok-e rokkantsági ellátást a fentiek tükrében, vagy a vezető tisztségviselőség kizáró ok mivel kereső tevékenységnek számít. Teljes cikk...

Pósfai Gábor, Decathlon ügyvezetője nem ért azokkal egyet, akik nem merik nyíltan kritizálni az Orbán kormányt és a miniszterelnököt. Szerinte egy nagy cég vezetőjeként véleményt nyilváníthat. Nem kell mind az 1400 munkatárssal egyetérteniük mindenben. Azért még lehet más is normális, hogy nem ugyanazt gondolja, amit ő. Azért még dolgozhatunk együtt sikeresen - írta Facebook posztjában az ügyvezető. Teljes cikk...

A szakmai elvárások csökkentésével mérsékelni a pedagógushiányt?Ha egy pedagógusi álláshely megfelelő végzettségű és szakképzettségű személlyel nem tölthető be, akkor legfeljebb öt éven át foglalkoztatható olyan személy is, aki az enyhébb követelményeknek megfelel, továbbá vállalja a szükséges tanári szakképzettség megszerzését - áll az EMMI törvényjavaslatában, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. Az alábbiakban a munkaidőkeretre vonatkozó módosításokat foglaljuk egybe. A további módosításokkal hamarosan külön elemzésben foglalkozunk. Teljes cikk...

A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...

Azzal kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy 6 havi munkaidő keretben történő munkavégzés esetén, fix havibéresként a munkaidőkeret végén a plusz órákat pontosan hogyan kell elszámolni. Ha jól tudom, a bérpótlékot (50%) a havi bér osztva 174 órával kapott "órabér" alapján kell számolni. Viszont az alapbér esetében kérdés, hogy az utolsó hónap munkanapjai alapján számított átlagbérrel (órabérrel) kell- e számolni, vagy a munkaidő keret átlag bérével. Számszerűen a 2016.12.01-től 2017.05.31-ig történő munkaidő keret esetén a havi bért 22x8-al (május 22 munkanapos) azaz 176 órával kell osztani, vagy a 6 havi bért kell (22+20+22+18+22)x8, azaz 832-vel osztani (a felsorolásban decembertől májusig levő hónapok munkanapjainak száma látható). Ha az utolsó havival kell számolni, akkor nagyon nagy eltérés mutatkozik (22%) attól függően, hogy melyik hónapban történik a munkaidőkeret elszámolása. Teljes cikk...

A cégnél, ahol jelenleg dolgozom minden évben van béremelés. Az ide év pikantériája, hogy állapotos vagyok, így csak május végéig terveztem dolgozni. Az üröm az örömben az, hogy a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy nem kapok idén béremelést, miszerint úgy is elmegyek szülni, így nem növeli meg az alapbéremet. Kérdésem lenne, hogy jogszerűen jár-e el a munkáltatóm ebben az esetben, vagy ezzel már kimeríti az egyenlő bánásmód elvének a megsértését? Teljes cikk...

Munkáltatóm eddig görgette a ki nem adott szabadságokat, most viszont a 2013-2014-2015-ös években ki nem adott szabadságokról egy lemondó nyilatkozatot íratott alá velem, miszerint "Hivatalosan lemondok a 2016. évnél régebbi 38 nap szabadságról". Hivatkozásként az van megadva, hogy a 2016. évnél régebbi szabadság a munkavállaló részére ki nem fizethető és ki nem adható. Törvényes ez így? Van ilyenre jogszabály? Teljes cikk...

Ha a rendőrségre megy a párom akkor jár neki, arra a napra bér? Mivel hivatalos ügyben megy el. Teljes cikk...

Elrendelhető-e éjszakás műszak, ami 22 órakor kezdődik, ha ez ünnepnap reggel 6 órakor fejeződik be? Teljes cikk...

2016 december 12-óta dolgozom egy kis cégnél. A próbaidő lejárta óta még nem írtam alá új szerződést... Jelenleg 1017 március 30-ától szeretném beadni a felmondásom. Mennyi felmondási időt kell eltöltenem, és egyáltalán milyen szabályok szerint lehet eljárni ilyen esetben? Teljes cikk...

Jelenleg Gyeden vagyok a lányommal, még másfél évig kapok utána juttatást. A munkahelyemtől kapom, mivel rendelkeznek kifizetőhellyel, de én most felszeretnék mondani, mert elköltözünk, és nem fogok már visszatérni jelenlegi munkahelyemre. Fog-e változni valamit a gyedem, vagyis nem függ attól hogy a cégnél vagyok e vagy sem? Ugyanúgy fogom kapni, nincs semmi tennivalóm? Teljes cikk...

13 éve dolgozom a munkahelyemen,de egészségügyi okok miatt, december 5-e óta táppénzen vagyok. Szeretnék felmondani a munkahelyemen, jár-e nekem végkielégítés, ha az egészségi állapotom miatt nem tudok visszamenni dolgozni? Teljes cikk...

A lányom munkaviszonyával kapcsolatban lenne két kérdésem. 4 órára van bejelentve, az idei szerződése szerint 1504 Ft/óra. Január: br. 132352, nettó: 88014 Ft, febr: 120320-80012 Ft. Az első kérdésem, hogy lehetne-e kérni a főnöktől, hogy legalább 6 órára jelentse be, van-e járulékfizetésben valamilyen hátránya a munkáltatónak? A másik kérdésem: 2016 febr. hónapban megállapítottak neki egy Crohn-betegséget. Adókedvezményt benyújtotta. Önöknél azt olvastam, hogy a munkáltató kap utána járulékfizetés kedvezményt, amiről a könyvelő nem tud. Teljes cikk...

Olyan kérdésem lenne Önhöz, hogy lehet-e egy 8 órás munkám és egy 6 órás bejelentett munkám egyszerre, két különböző cégnél? Teljes cikk...

Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy van érettségim és OKJ-s vendéglátó- eladó képesítésem. 2015-ben amikor a jelenlegi munkahelyemre kerültem a 450 Ft-os órabér (napi 14 óra, egy hónapban 210 óra) fedezte a minimálbér összegét. Ez évben ez megemelkedett és a munkáltatónk nem emel. Jogosult vagyok erre a garantált bérminimumra? Pultosként dolgozom egy falusi kiskocsmában. Január végén megkaptuk a szerződésmódosításunkat amin a bruttó bér 161000 Ft, de munkáltató nem hajlandó kifizetni. A kolléganőmmel nem írtuk alá a papírt. Mit tegyünk? Teljes cikk...

Munkáltatói vissza nem térítendő, adómentes lakáscélú támogatás igényelhető-e, meglévő lakástulajdon esetén (47 m2 - 1 szoba), második lakásra (35 m2 - 1 szoba). Teljes cikk...

Édesapám szárazépítőként helyezkedett el egy cégnél idén februárban. 3 hónapos próbaidőben állapodtak meg de most április 22-én azonnali hatállyal felmondott neki a munkavállaló. A dolog érdekessége, hogy a mai napon betöltötte a 60. életévét, azaz védett korba lépett. Mivel nem történt még meg az elszámolás, illetve a védett korba lépés előtt pár nappal történt az azonnali hatályú elbocsátás, vélelmezhető-e, hogy a munkáltató ezzel a helyzettel most szembesült és a védett korból fakadó munkavállalói jogi védelmet akarta elkerülni?! Ez lehet-e egy per alapja? A másik része az ügynek, hogy Németországban teljesített munkát és onnan 22-én érkezett haza, aznap este szembesült emailben a felmondással, odakint nem közöltek ezzel kapcsolatban semmit s ezért azok felszerelése, munkaeszköze, ruhája az ottani szálláson maradt. Teljes cikk...

Európában a harmadik legmagasabb teher rakódik a bérekre Magyarországon az OECD 2016-os adatai szerint. A 2017-es járulékcsökkentés ezekben a számokban még nem érvényesül, de még azzal együtt is a legdrágábbak között a magyarországi foglalkoztatás, írja a Portfolio. Teljes cikk...