Legfrissebb híreink - 1648. oldal
9 éve Megtagadható-e a szabadság kiadása?
A munkáltatom számára kiírtam a szabadság táblára hogy a két ünnep között (karácsony és szilveszter közt) szabadságot veszek ki. Mondhatja-e azt, hogy nem mehetek el szabadságra? És még egy kérdés a folyamatos munkarendben (3 napot dolgozok 12 órában, 3 napot nem dolgozok, 4 havi munkaidőkeretben) milyen módon van elszámolva a szabadság. (pl. ha én elmegyek 3 nap szabadságra, akkor arra hány nap szabadságot kell kiírni?) Teljes cikk...
9 éve Közfoglalkoztatottként szakmunkát végzek, miért nem kapom a szakmunkás minimálbért?
Szeretnék érdeklődni hogy jogosult vagyok-e hogy megkapjam a szakmunkás minimálbért hogyha van egy okj-s informatikai rendszergazda szakmám és egy érettségim. Jelenleg a Nemzeti Művelődési Intézet alkalmaz mint kulturális közfoglalkoztatottat. A munkakör is megfelelne a szakmunkás minimálbér elvárásainak, mivel egy teleházban dolgozom ahol számítógépeket szerelünk és karbantartunk minden nap. A kérdésem pedig a következő lenne: hogy ha a helyi önkormányzatnál véglegesítenének akkor a fenti feltételek alapján a szakmunkás minimálbért kellene kapnom? Teljes cikk...
9 éve Jár a garantált bérminimum?
Egészségügyi szakiskolai végzettséggel, általános érettségivel, vagyonőri képesítés nélkül mint portás dolgozom, akkor jár-e 161000-es bér? Teljes cikk...
9 éve Dohánybolti eladónak kell szakirányú végzettsége legyen?
Szeretném megtudni, hogy dohánybolti munkához kötelező-e bármilyen végzettség? Teljes cikk...
9 éve Kinek kell maga után egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni?
Az unokaöcsém a középiskola befejezése óta munkanélküli. Volt már munkája, de a munkában töltött napok (hónapok) nem teszik lehetővé, hogy munkanélküli járadékot kapjon. Az eseti orvosi ellátásáért fizetni szokott az orvosnak. Az ő esetében is érvényes lehet az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése? Teljes cikk...
9 éve Hogyan kell kiadni a szabadságot folyamatos munkarend esetén?
Jogszabályi értelmezésben kérném segítségét. 12 órás beosztású folyamatos munkarenden, de minden (3*8 órás) éjszakás beosztás esetében kérdés lehet a szabadság kiadása. A HR szerint csak napokban adható ki a szabadság, amit ők 0-24 órában ismernek. Azaz éjféltől éjfélig. Ezek szerint éjszakai műszakban nem vehető kis szabadság, a 4 napos beosztási cikluson belül, csak a teljes éjszakai időszakra egyben. Konkrétabban, a beosztott munkarend: 4 nap délelőttös (7-19) műszak után 4 nap szabadnap, majd 4 nap éjszakás (19-07) következik és így tovább. Mivel a napot csak 0-24-ig tudják elképzelni, ezért az éjszakai műszakban, mivel a szabadságba bele esne egy rész műszak pld. ha 10-én esete 7 órára kellene menni dolgozni, akkor 11-én, munkaidő van 0-7 óráig. Ha valakinek 11-én délután lenne elfoglaltsága, pld. esküvő, nem tud rá szabadságot kivenni, mert hajnalban dolgozott és nem biztosítható a 0-24 órára a szabadság. Hiába veszi ki a következő napot is, eltolódva de a rákövetkező napon is ez Teljes cikk...
9 éve Európai szintű lobbi indult a szabad vasárnapokért
Egy szakszervezetekből, civil és egyházi szervezetekből álló csoport európai szintű vasárnapi boltbezárást kezdeményez azzal érvelve, hogy többet dolgoznak az emberek hét végén - írta a Napi.hu. Teljes cikk...
9 éve Mobilalkalmazás segít majd felkészülni az állásinterjúra
Egyetemistákból álló csapat olyan mobil alkalmazást fejleszt, amely segít elsajátítani azt, hogy miként lehet fesztelenül, professzionálisan viselkedni egy állásinterjún - írta közleményében a Telenor. Teljes cikk...
9 éve Mi számít közalkalmazotti jogviszonynak?
1986 októbere és 1987 decembere között a Nagyközségi Közös Tanács VB Egységes Szakigazgatási Szervnél munkaviszonyban álltam. 1988. 01.07-től a mai napig közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. 2011 novemberében 25 éves jubileumi jutalomban részesültem. 2016 novemberében a 30 éves jubileumi jutalomra lettem volna jogosult, de a munkáltatóm nem ismerte el az 1986-1987-ig terjedő időszakot közalkalmazotti jogviszonyként, mivel szerintük az akkori munkáltató nem minősül a Kjt. hatálya alá. Kérdésem, hogy beszámít-e a jubileumi jutalomba az általam közölt időszak? Teljes cikk...
9 éve Mennyi az ebédszünet 12 órás munkaidő esetén?
Azt szeretném kérdezni, ha 12 órázok, akkor mennyi az ebédidő illetve a 12 órás munkában 45 perc az mit takar? Teljes cikk...
9 éve Miután bejelentettem, hogy várandós vagyok, rögtön ki akartak rúgni
10 hetes kismama vagyok. Egy vállalkozónál dolgozom egy személyben, nincsen munkatársam. Közöltem a munkáltatómmal, hogy várandós vagyok (nem fogadta örömmel), ezért nekilátott embert keresni a helyemre, talált is, és utána közölte velem, hogy akkor itt van a felmondásom, közös megegyezéssel elválnak útjaink. Közöltem vele, hogy nem fogom aláírni, mert nem egyezek bele, és ő pedig nem rúghat ki. Erre felháborodott, hogy mi az, hogy nem írom alá, és hogy ő nem fog két embert fizetni, és 3 év múlva sem fog visszavenni. A munkámat mindig tisztességgel elvégeztem, panasz nem volt rám, így nem hinném, hogy rendkívüli felmondással élhetne, hacsak valamit nem találna ki ellenem, de azt bizonyítania is kellene. A mai naptól táppénzre írattam magamat. Még azt is mondta, hogy ha kell megszünteti a céget, és majd új néven megnyitja, csak hogy valóban megszűnjön a munkaviszonyom. Van valami félnivalóm, találhat valami kiskaput, vagy legyek nyugodt, mert nem tud mit tenni velem? Teljes cikk...
9 éve Kötelezővé tették, hogy közös megegyezéssel mondjon fel 60 ember
A cégtől elküldtek kb. 60 embert közös megegyezéssel, mert ha nem írjuk alá, állományban maradunk, de nincs fizetés. Megmondták, nincs végkielégítés, ne is követeljük. Lehetséges ez? Teljes cikk...
9 éve Ki fizeti a tévesen utalt munkabér visszautalásának költségét?
A munkáltatóm tévesen a munkabérrel együtt munkabérként, illetve külön is elutalta a cafetériában választható albérlettámogatást. A Mt. 164. §-a alapján kéri, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabért utaljam vissza. Legyenek kedvesek segíteni, hogy ebben az esetben az utalás díját a munkavállaló, vagy a munkáltató állja? Van erről rendelkezés? Teljes cikk...
9 éve 5 tipp diplomás pályakezdőknek, hogy javítsák elhelyezkedési esélyeiket
„Pályakezdő kollégát keresünk, minimum 1 év szakmai tapasztalattal” olvasható a legtöbb álláshirdetésben. Nehéznek tűnik teljesíteni ezt az elvárást, de tudatos tervezéssel komolyan növelhetők az esélyek - írja közleményében a BDO Magyarország. Teljes cikk...
9 éve Hogyan motiválható egy csapat?
Újabb kérdést tettünk fel olvasóinknak szavazásra: hogy hogyan lehet motiválni csapatként a munkavállalókat? A munkájuk értékelése, az önálló döntési lehetőség, a pénz vagy esetleg a félelem motivál inkább egy csapatot? Teljes cikk...
9 éve Checklista a sikeres kiválasztáshoz
Nem sok olyan szerencsés HR-es van ma Magyarországon, aki ne érezné a vállára nehezedő, egyre erősödő nyomást. A hiányszakmákban óriási a verseny a munkaerőért. A jelöltek kedvükre válogathatnak a pozíciók között, a HR-eseknek és a fejvadászoknak ezért egyre nehezebb a dolguk. Pedig a cél közös, ezért együttműködésre van szükség a sikerért. Hogy mi az a néhány pont, aminek kiemelt figyelmet szentelve szabad szemmel is jól látható javulás érhető el a kiválasztási folyamatban, azt a cikkünkben gyűjtöttük össze. Teljes cikk...
9 éve Izlandon számon kérik az egyenlő bérezést és bánásmódot
A nemzetközi nőnap alkalmából új törvényjavaslatot jelentett be az izlandi kormány. Még márciusban a parlament elé terjeszthetik a javaslatot, amely arra kötelezheti a munkaadókat, hogy bizonyítékokkal igazolják, nem különböztetik meg munkavállalóikat nemük, szexuális irányultságuk vagy nemzetiségük alapján - írta a 444. Teljes cikk...
9 éve A búgatóport a HR-es lopta el
Bár a cím már maga spoiler, azért nem ez a történet lényege-veleje. A Testről és lélekről című filmnek annyi köze van a HR-hez, hogy egy munkahelyen játszódik (egy vágóhídon) és van benne egy HR-es. Teljes cikk...
9 éve A klinikai gyakorlathoz igazodik a szakápolók mesterképzése
A szakápolók átalakított egyetemi mesterképzése már sokkal inkább klinikai gyakorlati jellegű - mondta Betlehem József miniszteri biztos az M1 műsorában. Teljes cikk...
9 éve Diszlexiás önkénteseknek ajánl órabért az MTA
Az MTA TTK Agyi Képalkotó Központ 18-35 év közötti diszlexiás önkéntesek jelentkezését várja az olvasási nehézségek neurális hátterét vizsgáló vizsgálatsorozatába. A kísérletben való részvételt ezer forintos órabérrel honorálják - írta az Index. Teljes cikk...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?