Legfrissebb híreink - 1906. oldal
10 éve Munkák, ha nem szeret sokat dolgozni vagy inkább egyedül lenne
Van, aki nem szeret emberekkel foglalkozni a munkája során, hanem jobban szeret magában elmélyedni, elvonulva dolgozni. Ezeknek az embereknek való a közgazdász vagy éppen a vadász szakma. Aki pedig nem szeretne sokat dolgozni lehet dentálhigiénikus, írja a hvg.hu, a Business Insiderre hivatkozva. Teljes cikk...
10 éve Zsákutca a védett foglalkoztatás?
Gyorsítópálya helyett, az eredeti célokkal szemben, zsákutca lehet a megváltozott munkaképességűek támogatott foglalkoztatása. az elmúlt hónapokban a megváltozott munkaképességű munkavállalók ezrei “ragadtak be” az akkreditált munkáltatók által tömegével kínált állásokba, és olyanok is gyakran töredék bérért végeznek betanított munkát, akik egyébként a nyílt munkaerőpiacon is jó eséllyel megállnák a helyüket. Teljes cikk...
10 éve Távmunka terrorveszély idején
A brüsszeli pénzintézetek otthoni munkavégzésre kérik dolgozóikat, amíg érvényben vannak a legmagasabb szintű terrorfenyegetéssel járó intézkedések. A bankok 50 ezer főt foglalkoztatnak, írja a Portfolio. Teljes cikk...
10 éve Az ünnepi forgalom miatt kisegítő dolgozókat alkalmaznak a csomagszállító cégek
A karácsonyi időszak az év leghajtósabb szakasza a csomagszállító cégek számára, ilyenkor az év közben nem használt autókat is bevetik, és kisegítő személyzetet is alkalmaznak, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...
10 éve Nincs megegyezés, újra sztrájkolhatnak a Lufthansa dolgozók
Újra sztrájkolhatnak csütörtökön és pénteken a Lufthansa légiutas-kísérői, mivel a szakszervezet nem kapott a nyugdíjazás kérdésében a korábbinál jobb ajánlatot a munkáltatótól. Teljes cikk...
10 éve A titkoszolgálat dolgozóira nem kötnek biztosítást
Bár a titkosszolgálat munkatársai is a Belügyminisztériumhoz tartoznak, nekik a többi BM dolgozótól eltérően, nincs munkahelyi biztosításuk, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...
10 éve Nem állunk jól a számítástechnikai ismeretek terén
Bár a mai munkaerőpiacon szinte elengedhetetlen feltétel a digitális írástudás, a KSH kutatásából kiderül, hogy a magyar lakosság jóval az európai átlag alatt teljesít, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...
10 éve Elengedhetetlen a folyamatos tanulás
Az élethosszig tartó tanulás fő üzenete ma aktuálisabb, mint valaha: a gyorsan változó világban a biztos elhelyezkedéshez elengedhetetlen az ismeretszerzés és kompetenciáink folyamatos fejlesztése. Az alábbiakban egy országos hálózattal rendelkező felnőttképzési intézmény szakértője sorolja fel érveit az élethosszig tartó tanulás mellett. Teljes cikk...
10 éve Mitől lesz motiváltabb a dolgozó, hatékonyabb a vállalat? Nem árt felmérni.
Mára az üzleti életben világossá vált, hogy az emberi erőforrás minősége egyre fontosabb. A tudás alapú gazdaságban az emberi képesség és tehetség a legfontosabb értékké vált a vállalat számára. Fontos látni, hogy a személyes siker nemcsak motiváló, de egyben a cég teljesítményének motorja is. Teljes cikk...
10 éve Köteles a munkaadó ünnepnapot fizetni?
Érdeklődöm, hogy a munkaadó köteles ünnepnapot fizetni? Teljes cikk...
10 éve Újabb csoportos leépítés az állami médiában
Immár ötödik alkalommal jelent be csoportos létszámleépítést az MTVA. A 129 elbocsátásra váró dolgozóval a hírt 2016 januárjában szándékoznak közölni a Népszabadság információi szerint. Teljes cikk...
10 éve Milyen cafeteriát válasszunk 2016-ban?
Jó hír a vállalatoknak, hogy hosszú évek óta először 2016-ban nem változik a cafeteria, időben hozzáláthatnak tehát a munkáltatók a jövő évi étlap összeállításához. Teljes cikk...
10 éve Összeolvadni a multival vagy épp kiválni belőle - változásmenedzsment felsőfokon
Hogyan alakul át egy cég, amikor összeolvad egy multinacionális vállalattal vagy éppen ennek a fordítottja történik, mert a multiból kiválik és saját jogon működik tovább egy kisebb cég? Hogyan változik a vezető szerepe, szemlélete, amikor már nem csak az övé a tulajdonosi szerepkör, nem egy kézben összpontosul a vállalat irányítása vagy éppen fordítva a korábbi ügyvezető válik egyszerre tulajdonossá is? Rendhagyó páros interjú két cégvezetővel, akik nemrég élték át és menedzselték le ezeket a folyamatokat. Teljes cikk...
10 éve Amit a LEGO tanított nekünk
A gazdaságtörténet legújabb kori fejezetei tele vannak izgalmas vállalati történetekkel, amelyek közül leginkább a talpra állások a legizgalmasabbak. A számos tanulságos eset mögött mindig különösen érdekes a kérdés: hogyan csinálták? Mit tanulhatunk belőle? Interjú a LEGO megújulásáról Fejős Péter, interim menedzserrel, LEAN-szakértővel. Teljes cikk...
10 éve 24 napot voltak táppénzen a dolgozók
Egy munkavállaló időleges kiesése a munkából átlagosan évi 1-1,5 millió forintos veszteséget okozhat a munkaadó számára. A KSH tavalyi adatai szerint a magyar munkavállalók egy betegség esetén átlagosan 24 napot voltak táppénzen. Teljes cikk...
10 éve Szakmaszerzésre buzdít az államtitkár
A jó képességű fiatalok ne rossz diplomáért, hanem jó szakmáért küzdjenek az iskolapadokban - mondta Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára hétfőn A munkaerőpiac fejlesztési lehetőségei Székesfehérváron címmel rendezett szakmai konferencián. Teljes cikk...
10 éve Túlcentralizált és bürokratikus a köznevelés, nincs tekintettel a gyerekekre
A Pedagógusok Szakszervezete levélben fordul a miniszterelnökhöz az alulfinanszírozott, túlcentralizált közoktatás miatt, ahol olyan pedagógusok is vannak, akik három hónapja nem kaptak fizetést. Az állam totális ellenőrzést gyakorol, nincs szakmai önállóság, a Klik nem biztosítja a feltételeket, és a rendszer egyáltalán nem a gyerekekről szól. Teljes cikk...
10 éve Nem divat az év végi jutalom?
Bár egy kutatás szerint a cégvezetők 77 százaléka fontosnak tartja, hogy valamilyen jutalomban részesítse a dolgozókat az év végén, a hvg olvasói nem tapasztalják ezt a szándékot. 66 százalékuk nem kap semmilyen prémiumot, jutalmat. Teljes cikk...
10 éve Függővé tesz a közfoglalkoztatás
Az ombudsman szerint a közfoglalkoztatásban több akut, rendszerszintű működési zavar és rugalmatlanság érzékelhető, a kiszámíthatatlanságot magukban hordozó elemei vannak, például a képzés figyelmen kívül hagyja a helyi igényeket, valamint lehetetlen a jó teljesítmény és a szaktudás anyagi elismerése. Teljes cikk...
10 éve A zseni húsz százalék inspirációból és nyolcvan százalék perspirációból (izzadságból) tevődik össze. - Umberto Eco
A zseni húsz százalék inspirációból és nyolcvan százalék perspirációból (izzadságból) tevődik össze. - Umberto Eco Teljes cikk...
legfrissebb.html

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?