Legfrissebb híreink - 31. oldal

Tízből három férfi dolgozó nem tudja, hová fordulhatna tanácsért mentális egészségével kapcsolatban. Teljes cikk...

Pawel Tokarzewski lett az Innovatív Gyógyszergyártók Egyesületének (AIPM) új elnöke, aki Kókai-Nagy Ákost követi a poszton, megújították az egyesület igazgatóságát is - közölte az egyesület hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...

A második gyermekem 2. születésnapját követően ismét dolgozni kezdtem 2024 őszén, azonban ténylegesen 2025.január hó elején kezdtem dolgozni 6 órás munkaviszonyban. A HR-en rosszul számolták ki a szabadságomat, ezért tájékoztattak, hogy 2024. évről fennmaradt további 5 nap szabadságom, aminek kapcsán azt a tájékoztatást adták hogy 2025. március 31-ig ráérek kivenni. A szabadság 2024. évre járt volna, amikor még 8 órás munkaidőben dolgoztam, azonban azt a jelenlegi keretek között csak 6 órában tudom kivenni. A kérdésem az lenne, hogy az összesen 40 óra szabadság (jelen keretek között 6 nap 4 óra) kivételére, vagy az 5 nap vonatkozásában teljes munkaidős bérre jogos-e az igényem? Teljes cikk...

Az intézkedést bevezető vállalatok szerint a korlátlan szabadság segítheti a dolgozók megtartását is. Teljes cikk...

A nyugdíjasok 22 százaléka komoly lemondások árán tud megélni a pénzéből. Teljes cikk...

Korábban érkezik a nyugdíj. Teljes cikk...

A vonatkozó javaslat társadalmi vitája a március 24-én indul. Jelentősen csökkenhetnek az ESG-hez köthető vállalati adminisztrációs terhek. Teljes cikk...

Ahogy a bank toborzási szlogenje is mondja: „a te karriered a mi utunk”, és ezt komolyan is gondolják: elég csak a 400 fős gyakornoki programból 100 főállásúvá avanzsált kollégára gondolni, de megemlíthetjük a banknál a 60+os munkatársakat is, akik az igényeikre szabott juttatásokat kapnak, és reverse mentoringban is részt vehetnek. Az MBH Bank ezen gondoskodó munkáltatói hozzáállása is hozzájárult ahhoz, hogy 2025-ben 2023 és 2024 után a bank ismét elnyerte a TOP Employers Institute, Top Employer minősítését. Dobi Kittit, az MBH Bank Humán Erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük a részletekről. Teljes cikk...

Az érintett gazdasági társaságoknak a május végéig készítendő beszámolóikban a társasági adó mellett már az esetlegesen fizetendő globális minimumadót is szerepeltetniük kell. Eddig kell elvégezniük a globális minimumadó alóli mentességi lehetőségek vizsgálatát is. Az új közteher bevezetése jelentős változásokat hoz a multinacionális vállalatcsoportok és azok hazai tagvállalatainak életében is. A részletszabályok pontos alkalmazása tapasztalt adózási szakértő közreműködését igényli. Teljes cikk...

A KSH kimutatása az üres álláshelyek számának alakulását mutatja a különböző szektorokban. Teljes cikk...

A GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program negyedik szakaszában 15 milliárd forint áll rendelkezésre. A képzések költségeit a vállalkozás nagyságától (létszámtól) függően 50-60-70%-os mértékben támogatja a pályázat. A kis- és középvállalkozások saját erő ráfordítása nélkül tudják megvalósítani a fejlesztéseket a nagyvállalatok pedig a piaci ár töredékéért: például egy 40 millió forintos képzési költségű projekt 5 millió forint önrésszel valósítható meg, köszönhetően a bértámogatásnak. Teljes cikk...

Az adóhatóság március végén is több vármegyében ellenőrzi majd a foglalkoztatottak bejelentését. Teljes cikk...

Egy friss kutatás szerint a fiatalabb munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel tapasztaltak olyan napokat, amikor a stressz és a kiégés miatt nem tudnak teljesíteni munkahelyükön, mint idősebb kollégáik. Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint a munkavállalók egyre inkább rugalmas munkaidőt és állatbarát politikát igényelnek. Teljes cikk...

A munkaerőhiány évek óta komoly problémát jelent a magyarországi vállalatok számára. Különösen nagy kihívást okoz a tapasztalt, szaktudással rendelkező munkavállalók megtalálása, akik képesek azonnal hozzáadott értéket teremteni a cégek számára. A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet olyan megoldást kínál, amely nemcsak a vállalkozások számára biztosít megbízható munkaerőt, hanem lehetőséget ad a nyugdíjasoknak arra, hogy aktív tagjai maradjanak a társadalomnak és értékes tudásukat átadhassák a fiatalabb generációknak. Teljes cikk...

A Budapest Business Journal iparági toplistájának magasan az élén az azóta óriássá összeolvadt (Ayvens néven) két flottakezelő a LeasePlan és az ALD Automotive. A két cégnek összesen több mint 84 milliárd forintos árbevétele volt 2023-ban. Teljes cikk...

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 2024-ben folyamatosan hangsúlyt fektetett a szakképzésben résztvevő SNI-tanulók duális képzésben való foglalkoztatásra. A közel 100 SNI-tanulót foglalkoztató cég részvételével végzett kérdőíves kutatás célja, hogy az SNI-tanulók foglalkoztatását vizsgálja és választ kapjon arra kérdésre, hogy a duális képzőhelyek milyen segítséget fogadnának örömmel az SNI-tanulók foglalkoztatásának támogatása szempontjából. A kutatás rámutat arra, hogy a cégeknek elsősorban módszertani segítségre van szüksége - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

Izgalmas történet bontakozott ki két amerikai HR-technológiai startup ("unikornis") között. Az egyik cég ipari kémkedéssel vádolja a másikat és komoly csapdát eszelt ki, hogy ezt be is bizonyítsa. Az állítólagos kém végül egy fürdőszobában próbálta megsemmisíteni a bizonyítékokat, de az ügy egyre zavarosabb és egyre keményebb jogi csatába torkollik a The Register cikke szerint. Teljes cikk...

Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni? A Jobsgarden blogbejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

Bár a kampányidőszakban a pártok bőkezű ígéretekkel próbálják megnyerni a nyugdíjas szavazókat, a legnagyobb kérdés az, hogy ezek mennyire fenntarthatóak hosszú távon. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint a magyar nyugdíjrendszer alapvető reformra szorul, amely nélkül az ilyen eseti juttatások csupán társadalmi tűzoltásként működhetnek - írja a naphire.hu a Spirit FM-en elhangzott rádió műsor alapján. Teljes cikk...