Legfrissebb híreink - 35. oldal
2 hónapja Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?
Részmunkaidőben dolgozom kórházban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, heti 32 órában, hétfőtől-csütörtökig, napi 8 órában. A kórház gyakorlata, hogy ha egész héten szabadságon vagyok (hétfő-csütörtök), akkor a 4 nap helyett 5 nap szabadságot ír ki. Ha 1-2 napra megyek szabadságra, akkor gyakran plusz egy nap szabadságot kell kivennem (de nem minden esetben). Helyes ez a gyakorlat? Teljes cikk...
2 hónapja Tízből kilenc HR-vezető leépítéseket tervez a közeljövőben
Az Egyesült Királyság HR-vezetőinek 87 százaléka hajtott végre vagy tervez létszámleépítést a következő egy évben. A folyamat hátterében már nem csupán a költségcsökkentés, hanem a mesterséges intelligencia terjedése és a készségek gyors elavulása áll. Teljes cikk...
2 hónapja Rokkant nyugdíjasként lehetek Katás?
Rokkant nyugdíjas vagyok, 60%-os leszázalékolással, véglegesen megállapított rokkantsági fokozattal. Szeretném megkérdezni, hogy kiváltható-e a KATA? Teljes cikk...
2 hónapja Új korszak a magyar munkaerőpiacon: ezért térhetnek vissza a határozott idejű szerződések
A gazdasági stagnálás és a növekvő munkaerőköltségek egyre látványosabban alakítják át a munkaerőpiac működését. A vállalatok mozgástere szűkül, miközben emelkedik a munkanélküliség, ezért ismét erősödhet az érdeklődés a rugalmasabb, határozott idejű foglalkoztatás iránt – amely azonban mindkét fél számára új kockázatokat hozhat. Teljes cikk...
2 hónapja Radikális HR-reform a Microsoftnál: távoznak vezetők, új korszak jön
A Microsoft átfogóan átszervezi HR-szervezetét: új vezetői struktúrát alakít ki, összevonja a kulcsfontosságú HR-funkciókat, és több felsővezető távozását is bejelentette. Amy Coleman HR-igazgató szerint az AI-korszak, a gyorsabb üzleti döntések és a változó munkavállalói igények új működési modellt követelnek meg. Teljes cikk...
2 hónapja A tanulás fájdalmától az AI-forradalomig: így alakul át a vállalati oktatás
Sok munkavállaló nem érzi azt, hogy jó tanulni. A „tanulási fájdalom” nem csupán egyéni kényelmetlenség, hanem a vállalati hatékonyság legfőbb gátja. Koltányi Gergely képzési szakértő a HR TECH konferencián rávilágított: a mesterséges intelligencia (AI) egy új eszköz és megoldás is arra a rendszerszintű válságra, amit a hagyományos céges képzések okoztak. Teljes cikk...
2 hónapja Spanyolországban 13 éve nem látott mértékben nőtt a munkanélküliség
Spanyolországban 9,3 százalékkal, 231 ezerrel nőtt a munkanélküliség az idei első negyedévben, amely utoljára 13 éve fordult elő - közölte a spanyol statisztikai hivatal (INE) kedden. Teljes cikk...
2 hónapja Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc emlékére. A javaslat célja, hogy méltóbb figyelmet kapjon II. Rákóczi Ferenc történelmi szerepe és a függetlenségért folytatott küzdelem jelentősége. Teljes cikk...
2 hónapja Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek
Egy friss német felmérés szerint nincs egyetlen „legnehezebb” munkakör, de jól kirajzolódik, mely szakmákban a legnagyobb a fizikai, mentális és időbeli terhelés. A vendéglátás, az egészségügy és a mezőgazdaság különösen érintett: sokaknál a hétvégi munka, a túlóra és a kedvezőtlen munkakörnyezet egyszerre jelent mindennapi kihívást. Teljes cikk...
2 hónapja Ezért tűnnek el a dolgozók: a fizetésnél is nagyobb baj sújtja a cégeket
A munkaerőhiányról és annak okairól, megoldásáról szóló hírek évek óta elsősorban a bérekre és a toborzásra koncentrálnak, miközben egy egyre súlyosabb, kevésbé látható probléma formálja alapjaiban a munkaerőpiacot: a kiégés. A WHC Csoport szakértői szerint 2026-ra világossá vált, hogy a munkavállalók megtartásának egyik legnagyobb akadálya a tartós munkahelyi stressz és a mentális túlterheltség. Teljes cikk...
2 hónapja Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és biztosítja az egyenlő bánásmódot, ugyanakkor sok szervezetnél még mindig inkább szükségmegoldásként tekintenek rá. A mai, gyorsan változó munkaerőpiacon viszont egyre inkább látszik: tudatosan alkalmazva a vállalatok rugalmasságát és versenyképességét is erősítheti. Teljes cikk...
2 hónapja Minden 5. munkavállaló felmondana az AI miatt: mit tehet a vezető?
Egy friss, több mint 4000 munkavállaló bevonásával készült kutatás rávilágított, hogy a DISC-személyiségtípusok alapvetően meghatározzák az AI-eszközök használatát a munkahelyen. Bár a dolgozók többsége magabiztos, minden ötödik alkalmazott kész felmondani a technológia túlzott erőltetése miatt. Teljes cikk...
2 hónapja Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés
A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A munkaerő-kölcsönzés már rég nem kizárólag a nagyobb termelő cégek, logisztikai központok vagy a kiskereskedelmi láncok „eszköztárába” tartozik – egy szélesebb, diverzifikáltabb ügyfélkör kezd nyitni felé. A Man at Work ügyfélkörének kibővülése is tükrözi ezt. Teljes cikk...
2 hónapja Hosszú munkaidő, stressz: így veszélyeztetheti a munka az életed
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése szerint a hosszú munkaidő és a bizonytalan foglalkoztatás globális egészségügyi válsághoz vezet. A pszichoszociális kockázatok kezelése elengedhetetlen a munkavállalók védelme és a gazdasági stabilitás megőrzése érdekében. Teljes cikk...
2 hónapja Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban működnek. Ez pedig azt is alapjaiban írja át, ahogyan a vezetői szerepekről és a HR-folyamatokról gondolkodunk. Erről is beszélgetett az idei Connect vezérigazgatói paneljében Göndöcs Viktor (Prohuman) Balogh Petya (STRT Holding) és Jamniczky Tímea (JCDecaux). Teljes cikk...
2 hónapja 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetésekre beosztottjaikkal. Ez a jelentős hiányosság különösen aggasztó, mivel a vezetőknek kötelességük gondoskodni az alkalmazottak jólétéről. Az eredmények sürgető cselekvésre ösztönzik az HR szakembereket és a cégvezetőket. Teljes cikk...
2 hónapja Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?
Gyakran beszélünk a munkavállalói élményről és az értelmes munkáról, de vajon mi a helyzet magukkal a HR szakemberekkel? A Budapesti Corvinus Egyetem két kutatója, Szőts-Kováts Klaudia és Primecz Henriett olyan témához nyúlt, amely a szakma önreflexiója szempontjából kulcsfontosságú. A kutatásuk pedig rangos díjat is nyert. Teljes cikk...
2 hónapja Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online jelenlétét. Az eset rávilágít a digitális munkahelyi jelenlét kihívásaira és a munkavállalói etika fontosságára a távmunka korában. Teljes cikk...
2 hónapja Alvás az állásinterjú előtt: amit a felkészülés során a legtöbben kihagynak
Egy fontos állásinterjú előtt a jelöltek többsége napokat tölt intenzív felkészüléssel: finomítják a STAR-módszer szerinti válaszaikat, elemzik a cég éves jelentéseit, és begyakorolják a béralku fordulatait. Van azonban egy kritikus változó, amely felett a legtöbben elsiklanak, pedig ezen áll vagy bukik a mentális élesség a döntő pillanatban: ez pedig az interjút megelőző napok alvásminősége. Teljes cikk...
2 hónapja Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár kilencven napra is felfüggeszthesse azokat az átutalásokat, amelyeknél felmerül a pénzmosás és vagyonkimentés gyanúja. A választáson győztes Tisza Párt elnöke a Facebook-oldalán közzétett videójában azt is kérte, hogy az illetékesek mielőbb hirdessék is ki a rendeletet. Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc