Ezért tűnnek el a dolgozók: a fizetésnél is nagyobb baj sújtja a cégeket

Az elmúlt időszakban egyre több figyelmeztető jel jelent meg a munkahelyi egészségvédelem területén. Több olyan elemzés látott napvilágot, amelyek szerint százezrek életminőségét és hosszú távú egészségét veszélyezteti a munkahelyi mentális terhelés elhanyagolása. Ez a jelenség nemcsak egyéni, hanem vállalati szinten is komoly következményekkel jár: a WHC előrejelzései szerint ez növekvő fluktuáció, csökkenő teljesítmény és romló szervezeti kultúra formájában jelentkezik.

Április 28-a, a Munkahelyi Egészségvédelem és Biztonság Világnapja jó alkalmat kínál arra, hogy a vállalatok újragondolják a munkavállalói jólléthez való viszonyukat. A mentális egészség támogatása ma már nem tekinthető extra juttatásnak vagy employer branding eszköznek, hiszen alapvető üzleti szükségletté vált.

A toborzási és megtartási tapasztalatok azt mutatják, hogy egyre több felmondás mögött nem a magasabb bérigény áll. A háttérben gyakran a kezeletlen stressz, a túlterheltség és a kiégés húzódik meg – ez az úgynevezett láthatatlan fluktuáció.

"Amiben egy HR szolgáltató segítség tud lenni a cégek számára, az az állapotfelmérés szakasza, legyen szó reális munkaterhelés kialakításáról, feladat- és létszámoptimalizálásról vagy egyértelmű munkaszerepek és elvásárok megfogalmazásáról” – emelte ki Horváth Ágnes, a WHC Heads (szellemi munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés) üzletágvezetője.

Az érintett munkavállalók sok esetben nem a versenytársakhoz mennek át magasabb fizetésért, hanem egyszerűen kilépnek a túlzottan megterhelő munkakörnyezetből, vagy olyan munkahelyet keresnek, ahol jobban érzékelhető az egyensúly és a támogatás. A vállalatok számára ezért a megelőzés vált az egyik legfontosabb stratégiai eszközzé. A tapasztalatok szerint azok a szervezetek tudják hatékonyan csökkenteni a fluktuációt, amelyek tudatosan foglalkoznak a munkavállalók mentális terhelésével egy jól felépített, folyamatosan működő programkerettel. Megoldás lehet a kezükben a rugalmas munkavégzési formák bevezetése, a pszichológiai tanácsadás biztosítása, valamint a támogató, nyitott szervezeti kultúra kialakítása.

A mentális egészségre fókuszáló intézkedések nemcsak a munkavállalói elégedettséget növelik, hanem üzleti eredményekben is mérhető hatással bírnak. A megfelelően kialakított programok hozzájárulnak a hiányzások csökkentéséhez, a teljesítmény javulásához és a hosszú távú munkavállalói elköteleződés erősítéséhez.