Legfrissebb híreink - 440. oldal
3 éve Vannak orvosok, akik több mint százezer forintot veszítenek az új finanszírozási rendszer miatt
A gyermekorvosok 70 százaléka veszít valamennyit az új finanszírozási rendszerben. Teljes cikk...
3 éve Ezeknél a vállalatoknál várható munkaerő-felvétel a legnagyobb eséllyel
A felmérés szerint Közép-Magyarországon mindössze a cégek 4 százaléka ad fel álláshirdetést a következő egy évben. Teljes cikk...
3 éve Ismét Magyarországon toboroz légiutas-kísérőket az Emirates
Az Emirates május 10-én Budapesten, 12-én pedig Pécsen keres magyar munkatársakat multinacionális légiutas-kísérő csapatába. Teljes cikk...
3 éve Adómentes juttatásként is adható belépő a dolgozóknak az atlétikai vb-re
A juttatás megvalósítása munkáltatói oldalról többféleképpen lehetséges. Teljes cikk...
3 éve Ez az 5 dolog jelent kihívást a vezetőknek
A Covid-19-világjárványon kívül is számos krízis nehezítette a szervezetek életét az elmúlt években – a munkavállalók megtartása és toborzása, az ellátási láncokban fellépő zavarok, a technológiai fennakadások, valamint a számítógépes támadások is a top öt fejtörést okozó tényező között szerepelnek. A PwC globális válság- és rezilienciafelmérésében a szervezetek 90%-a számolt be arról, hogy több jelentős zavart is tapasztalt, háromnegyedük (76%) szerint ezek közepes vagy nagy hatással voltak a működésükre. Teljes cikk...
3 éve Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége
Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig félnek, hogy a távmunka miatt gazdagabb régiók cégei elszipkázzák előlük a tehetségeket. Mindez az Ericsson friss kutatásából derül ki, amelyhez több mint 40 ezer munkavállaló és döntéshozó megkérdezésével vizsgálták, milyen maradandó hatásokkal járt a munka világában a pandémia. Teljes cikk...
3 éve Hétszáz munkahelyet szüntet meg a LinkedIn
A cél a 20 ezer embert foglalkoztató cég működésének racionalizálása. Teljes cikk...
3 éve Az érettségiző diákok számának alakulása Magyarországon
Így változott az érettségizők száma hazánkban 1998 és 2023 között. Teljes cikk...
3 éve 100 százalék home office? Csak adminisztráció? Tévhitek a versenyszférás álláskeresésről
Nincs 100 százalék home office újoncként. Nincs csak adminisztratív munka. Jobangel friss posztjában tévhiteket oszlat el, és felkészíti a közszférából (is) érkező álláskeresőket arra, milyen filozófia és közgazdasági elvek mentén működik egy versenyszférás munkaadó. Teljes cikk...
3 éve 4-5 százalékos nyugdíjkorrekció jöhet a szakértő szerint
Farkas András szerint a nyugdíjemeléshez majd a tényleges inflációt kell figyelembe venni. Teljes cikk...
3 éve új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén
Szabó István Attila eddig az IFKA Közhasznú Nonprofit Kft. vezérigazgatói feladatait látta el. Teljes cikk...
3 éve Ekkora a magyar fiatalok átlagos jövedelme
A megkérdezettek 14 százaléka 50 ezer forintnál kisebb havi jövedelemről számolt be. Teljes cikk...
3 éve Ők lehetnek az MVM új felsővezetői
A vállalatnál a múlt héten küldték el a vezetés egy részét. Teljes cikk...
3 éve Itt van 33 megbízható munkaadó: eredményt hirdetett a német-magyar kamara
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén 33 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2023/24“ címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. A kitüntető okleveleket Sávos András a DUIHK elnöke és Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter adták át. A zsűriben helyet kapott kollégánk, Karácsony Zoltán is. Teljes cikk...
3 éve Emelkedik a hiány a nyugdíjkasszában, ekkora emelésre számíthatnak az időskorúak
A nyugdíjkassza hiánya mellett az egészségügyi és oktatási kiadások is emelkednek. Teljes cikk...
3 éve Mire szolgál a leltárfelelősségi megállapodás?
A leltárhiányért való felelősség a munkavállaló fontos kötelezettségei közé tartozik. A leltárhiány akár ahhoz is vezethet, hogy a munkavállaló a leltárhiány teljes összegét köteles megtéríteni akkor is, ha a hiány kialakulásában nem vétkes. Mi a leltárhiány? Mire szolgál a leltárfelelősségi megállapodás? Dr. Szabó Gergely írása a HR Blogon. Teljes cikk...
3 éve Foundever néven, hazai növekedési tervekkel folytatja működését a SYKES ügyfélszolgáltató
A Magyarországon korábban SYKES néven ismert vállalat bejelentette, hogy Foundever néven működik tovább. A globális társaság a hazai piacon is Foundever néven folytatja eddigi ügyfélszolgáltatási tevékenységét, ahol tovább kívánja bővíteni a jelenleg több mint 300 fős létszámát. Teljes cikk...
3 éve Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz
A rendezvénysorozat keretében számos rendezvény, workshop és beszélgetés látogatható, online követhető. Teljes cikk...
3 éve A pótolhatatlanok szakmája: addig jó, amíg visz előre a flow
A „munkában mindenki pótolható” felfogás akkor látszik igazán megdőlni, ha egy mentőtisztet faggatunk a szakmájáról. Székely Benke László szavaiból kiderül, hogyan lehet feldolgozni a sürgősségi ellátáshoz hozzá tartozó emberi traumákat, kipihenni az éjszakai műszakokat. Beszélhetünk-e egyáltalán ebben a szakmában életpályamodellről és munka-magánélet egyensúlyról és mennyire vannak megbecsülve azok az emberek, akik az életünket mentik a mindennapjaikban? Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc