Az ergonómiai szakemberek munkaerő-piaci helyzete silány, vállalati foglalkoztatásukkal Magyarországon egyelőre csak elvétve találkozhatunk.

Sorozatot indítunk, amelyben helyi személyzeti tanácsadó cégek segítségével bemutatjuk Magyarország régióinak álláspiacait, és megpróbálunk fényt deríteni a munkalehetőségek megyék közti -néha egészen kirívó- különbségek okait. Alábbiakban a munkanélküliségi ráták szerinti sorrendben harmadik Győr-Moson-Sopron megye és a tizenegyedik Csongrád megye összehasonlítását olvashatják.

Nagy harc zajlik az üzleti információkért Magyarországon is. Márpedig számos információ (know how, szaktudás, üzleti kultúra, kapcsolatrendszer) megtestesítője az ember, a humán erőforrás. Mindenki helyére lehet mást találni? Kérdés az is: milyen áron? Nemcsak az új ember megszerzésére fordított költségekre kell gondolnunk, hanem arra is, amibe egy-egy elvesztett ember képzése, fejlesztése, "kinevelése" kerül(t). Sőt, ami még fontosabb, hogyan érinti az "agyelszívás", vagy egy új munkaerő megszerzése a vállalatunk, illetve konkurenciánk versenypiaci helyzetét? A május 30-31-én Visegrádon megrendezésre kerülő "Versenyképesség és információ - avagy ahol a tartalékok rejtőznek" c. konferencián - amelynek fókuszában az üzleti információ megszerzése, menedzselése és védelme áll - Dr. Kis György, az ANIMA Polygraph Pszichológiai Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója tart előadást "Humán erőforrás és versenyképesség: lehetőségek és kockázatok" címmel.

A Svéd-Magyar Fórum a Stockholmi Közgazdasági Egyetem (SASSE) és a Királyi Műszaki Egyetem hallgatói önkormányzatának kezdeményezésére jött létre.