A német légiiparban nagy megütközést keltett Wilhelm Bender Fraport-főnök születésnapja körül keltett médiafelhajtás. Annak részeként egy újság például külön mellékletet szentelt a vezető magánéletének bemutatására.

Veszélyes vállalkozás lehet a felettesünkkel való kapcsolatunkat próbára tenni olyan bejelentésekkel, melyek feltehetően rossz fogadtatásra találnak.

Az európai fiatalokkal ellentétben a munkahelyválasztásban a magyaroknál a légkör és a biztos megélhetés a leginkább motiváló tényező - írja a Világgazdaság.

Romlanak a frissdiplomások verbális és számolási képességei, állítja egy friss nemzetközi felmérés.

Az európai munkáltatóknak nem lágyul meg a szívük az olimpiára sem: a sportszerető alkalmazottak többsége nem követheti figyelemmel a közvetítéseket. Csakúgy, mint Magyarországon.

Hasonló élményeket élnek át a munkahelyükön zaklatásnak és nyomásnak kitett emberek, mint azok, akik a háborúkban túlélték a bevetéseket, írja a BBC Online.

Egy aktuális felmérés szerint a legtöbb ember számára arctalan vezetőknek tűnnek a német gazdaság óriáscégeinek menedzserei. Éppen az ismeretlenség miatt hajlamosak sokan részvétlenséget feltételezni róluk akkor, amikor a dolgozók számára hátrányos döntéseket hoznak.

Legszívesebben felállna az íróasztal mellől, és az eddigiektől teljesen eltérő életet kezdene az irodai munkát végző alkalmazottak jelentős része, állítja egy brit felmérés.

A futball Európa-bajnokság alatt már számos vállalatnak kellett kialvatlan szemű dolgozókkal és tömeges hiányzásokkal számolnia. A múlt héten kezdődött olimpiai játékok kapcsán a Menedzsment Fórum utánajárt, mire számíthatnak a következő két hétben a munkáltatók.

Millióknak okoz utólagos fejfájást a szabadság : legkevesebb két napig tart ugyanis a munkavállalók többségének, mire visszazökken a napi munkába.

A Korn/Ferry által nemrégiben készített tanulmány szerint az IT vezető és a vezérigazgatói poszt között mindössze egy "apró", de annál jelentősebb különbség akad. Az őket jellemző döntési mechanizmus teljesen eltér attól, ahogy a cég más vezetői posztját birtokló személyek hoznak elhatározásokat.

A munkanélküliség miatt kényszerűségből, illetve a gyesen otthon töltött éveket a munkáltatók sokszor eleve hátránynak tekintik, amikor választanak az állásra jelentkezők közül. Trükkök a megoldáshoz.

Sokat javíthat a szülés után visszatérni vágyó nők esélyein az, ha továbbképzik magukat vagy felfrissítik ismereteiket. Sok esetben azonban a család is áldozatok meghozására kényszerül a karrier ismételt beindítása érdekében.