Miközben az európai alkalmazottak 33 százaléka jól érzi magát, ha munkatársaival töltheti idejét, 35 százalékuk nem lelkesedik a közös szabadidős programokért.

A szervezetek elsődleges vagyona nem megragadható, és ezért nem is utánozható, ez pedig az emberekben rejlő tudás, olvasható a Világgazdaság cikkében.

Ha a külföldi egyetemről vagy munkahelyről hazatérő fiatalnak nincs hatalmas szerencséje, elegendő tartalék és támogató család híján könnyen hasonló helyzetben találja magát, mint a nyolc osztályt végzett munkanélküli, írja a Népszabadság.

Az idei év után együttesen több mint 12 milliárd dollár extrajövedelmet zsebelnek be a befektetésekkel foglalkozó New York-i szakemberek.

A brit munkavállalók jelentős része szinte soha nem piheni ki magát: sokuknak néhány gondtalan órára ment össze a hétvége. A szigetország lakói átlagosan 112 millió munkaórát dolgoznak hetente, és 38 százalékuk számára mindössze egy napig tart tart a pihenés.

Németországban a vállalatirányítók fizetéseinek kötelező érvényű nyilvánossá tételét tervezik. Magyarországon a vezetői juttatások szinte felderíthetetlenek: a cégek jelentős része külön felszólítja alkalmazottait, kezeljék bizalmasan a juttatásaikkal kapcsolatos információkat, írja a Világgazdaság.

Az idén márciustól a Velebit Természetpark déli határában,
Zadar Megyében fekvő Obrovac városka környékén is
szerveznek vadvízi evezős túrákat a Zrmanja folyón.

A dohányosok egyötöde a mellékhelyiségbe rejtőzik, ha rá akar gyújtani, derül ki egy brit felmérésből.

Egy ötletgyáros és egy vezető nélkül nem működőképes a munkahelyi team, olvasható a Világgazdaság cikkében.

A lezser alkalmazottak, az otthonról bevitt laptopok és az elbocsátott munkatársak komoly veszélyt jelentenek a munkahelyi adatok biztonságára nézve, derül ki a Fujitsu Services elemzéséből, melyet a BBC Online idéz.

A csökkenő termelékenység, a növekvő fluktuáció komoly költségtényező egy vállalat számára, amelyet a munkatársi kiégés tovább növelhet, olvasható a Világgazdaság cikkében.

Pintér Zsolt, a neves fejvadász és karriertanácsadó az elmúlt időszakban az interneten keresztül is válaszolt a hozzá érkező kérdésekre.

A globális vagy magyarországi felvásárlás, egyesülés, profiltisztítás, illetve a költségcsökkentés a csoportos elbocsátás leggyakoribb oka, írja a Világgazdaság a Hewitt Inside Consulting Kft. felmérése nyomán.