A munkavállalók egyes generációira szabott emberi erőforrás-gazdálkodás hatékonyabbá teszi a vállalatot, és a munkavállalók is csak nyerhetnek vele.

A nyári zsebpénzt nem könnyű megkeresnie az egyetemistának vagy főiskolásnak. Csak kevés diák olyan szerencsés, hogy szellemi munkát végezhet.

Akinek gondja van az olvasással, írással vagy számolással, már a kezdet kezdetén hátrányba kerül, pedig vannak olyan pályák, ahol a kreativitás sokkal fontosabb, mint az összpontosítás képessége.

A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány 150 millió forinttal támogatja a nyugdíjasok üdülését, így azok, akik 35 ezer forintnál kevesebb járadékot kapnak, 25 ezer forintos támogatásban részesülhetnek - jelentette be az alapítvány elnöke csütörtökön Budapesten.

Nem mindig érdemes a bevált embereket lecserélni, mert az újak betanítása, a régiek elvesztése a távozók éves alapbérének akár kétszeresébe is kerülhet. <br>

Több éve várják a Partner és Saturnus nyugdíjpénztár tagjai, hogy kiderüljön, mennyit kapnak vissza bent rekedt vagyonukból. A felszámoló szerint csak jövőre láthatnak pénzt.

Nemcsak a nőket sújtja az üvegplafon jelenség. A férfiak sem jutnak tovább a ranglétrán, mert a magyar cégek vezetői székeiben javarészt fiatalok ülnek.

Virtuális tréner szabja meg egyénre igazítva az elvégzendő feladatokat a munkavállalóknak, akik az irodában, akár 10 perc alatt felfrissülhetnek.