Barna Eszter cikkei 1. oldal

A klasszikus diákmunkákban egyelőre nem érzékelhető a mesterséges intelligencia térfoglalása. A kereskedelemben, vendéglátásban és a gyárakban is egyre inkább szükség van a fiatal munkaerőre. Elkészítettük szokásos körképünket a nyári szezon előtt, hogy mit keresnek a munkáltatók, mi vonzza leginkább a fiatalokat és mennyit lehet ezeken a területeken keresni. Teljes cikk...

A gondolkodás átalakítása, a döntéshozatali és mérlegelési képesség lesz a munkavállalók számára a legfontosabb az MI-val formálódó jelenben és jövőben. Ha egy munkavállalónak megváltozik a feladatköre az MI miatt, átirányítjuk egy másik területre – mondja Bábel Gabriella, akit a munka jelenéről és jövőjéről kérdeztünk, a Microsoft Work Trend Index eredményei fényében is. Teljes cikk...

Menthetetlenül átalakul a munka és a munkaerőpiac is a technológiai változások következtében. A Világgazdasági Fórum friss kutatásában megkérdezett HR vezetők három prioritást emeltek ki: a szervezeti struktúrák és a munkakörök átalakítását, a továbbképzés és átképzés kiterjesztését, valamint a felelősségteljes mesterséges intelligencia használatot a munkaerő egészére. Teljes cikk...

Komócsin Laura előre megfontolt szándékkal, és egyéves előkészületet követően ment el három hónap sabbaticalra a világ másik végére, ahol 12 óra az időeltolódás. Ügyvezető igazgatóként és saját bevallása szerint munkamániásként ez nem volt könnyű döntés, viszont számos dolgot tanult az út alatt és a kollégáiról is, amit hosszú távon üzletileg is hasznosítani tud. Mindenkinek ajánlja a tapasztalatot. Teljes cikk...

Hogyan kapcsolódik össze a felelősségvállalás, a fenntarthatóság a mindennapi vezetői működésben? Hogyan lehet a szervezetet a felelős vezetés irányába terelni, és a változások közepette ott tartani. Herbert Pratter, osztrák üzleti vezető és tanácsadó a Corvinus Egyetem GellértGreen talks keretében tartott előadást. Ennek apropóján kérdeztük. Teljes cikk...

A modern felnőttképzésben már nem egy „kész terméket” vásárolunk, hanem mérhető és személyre szabott fejlesztési folyamatot, amelynek alapja a pontos szakmai diagnózis. Pádár Tivadar módszertani és minőségfejlesztési szakértőt, az Év Felnőttképzője Díj zsűritagját arról kérdeztük, hogyan választható ki a minőségi képző a nagy digitális zajban. A díjra egyébként május 31-ig lehet pályázni. Teljes cikk...

Legyél te is történetmesélő! A LinkedIn hirdetései alapján akár évi 270 000 dollárt is meg lehet keresni: a „storyteller” vagyis a történetmesélő pozíció. Miért lett fontos a vállalatok számára a történet? Hogyan alakul át a toborzás és a munkáltatói márka kommunikációja? Teljes cikk...

A fiatalok megérkezése a munkaerőpiacra felerősítette minden munkavállaló vágyát: tiszta keretek és együttműködések, visszajelzés, megerősítés. Jelenleg a Z generációsok magyar munkaerőpiac 16-17%-át jelentik, de az arány hamarosan 30% lesz. Ám drámaian csökken a belépő fiatalok száma, miközben a cégek 77%-ának nincs utánpótlásterve. A recruiTECH konferencián jártunk. Teljes cikk...

Országosan közel 200 áruház, közel 9 ezer munkavállaló egy szektorban, ami különösen ki van téve a külső gazdasági körülményeknek, a kékgalléros munkaerőhiánynak, fluktuációnak. Hogyan igyekszik érték alapon megtartani a kollégákat a Tesco, milyen utánpótlás-program működik? Miként látja a trendeket Túróczi Norbert, a Tesco Global Zrt. HR igazgatója. Teljes cikk...

Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a jóllét valamelyest javult, a stressz továbbra is sújtja a dolgozókat. Nézzük a Gallup 2026-os State of the Global Workplace elemzésének részleteit. Teljes cikk...

Több mint 5000-en dolgoznak a Waberer’s cégcsoportnál, amelynek vezető testületeire 2026 nyarától vonatkozik a 40%-os női kvóta, számos feladatot ad a bértranszparencia irányelvnek való megfelelés is. Közben tehergépkocsi-vezetőkből évek óta hiány van és a geopolitikai fejlemények sem kímélik a vállalatot. A cég HR igazgatóját Fészki-Fehér Katalint kérdeztük az aktualitásokról. Teljes cikk...

Pályakezdése óta toborzóként dolgozik, gyakornokként indult a Karrier Hungáriánál, 14 éve. Idén januárban pedig szülési szabadság után vezetői pozícióba tért vissza Éles-Gyurcsó Flóra, akit a recruiter szakma csínjáról-bínjáról, a változásokról kérdeztünk. Tippeket is kértünk tőle, hogy mire érdemes figyelniük a pályázóknak, mi ragadja meg leginkább egy toborzó figyelmét? Teljes cikk...

Radlóczky Zsófia öt éve légiforgalmi irányító, de már 12 éves kora óta erre a hivatásra készült, amire édesapja inspirálta. Élvezi a kihívást jelentő feladatokat, a csapatmunkát és a műszakos munkarendet is. A kiválasztás kemény, de a szakma gyorsan beszippant, és általában egy életre szól. Szakmák egy napja sorozatunkban bemutatjuk a légiforgalmi irányítást. Teljes cikk...

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást feltérképező kutatásban. A munka világában fennálló hatalmi viszonyok és egyenlőtlenségek miatt a téma a munkahelyeken kiemelt figyelmet igényel. Összefoglaljuk a legfőbb megállapításokat és a munkáltatóknak szóló ajánlásokat. Teljes cikk...

Egy egyáltalán nem szokványos kórház és orvos-sorozat a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. Ugyanis egy sürgősségi osztálynak, az ott dolgozó személyzetnek egy munkanapját mutatja be. Az epizódok egy-egy órát fednek le, persze telezsúfolva izgalmasnál izgalmasabb esetekkel és nehéz emberi, orvosi helyzetekkel, amelyek HR szempontból is kifejezetten érdekesek. Teljes cikk...

A légiforgalmi irányítók képzése két évig tart, bekerülni nem egyszerű, ugyanakkor, aki elvégzi, életre szóló hivatása lesz, kiszámítható karrierúttal. Az anyagi megbecsültség is köztudottan az egyik legmagasabb. Fluck Benedekkel a HungaroControl humán erőforrás vezérigazgató- helyettesével és Bárány Ákos kommunikációs és marketing igazgatóval beszélgettünk. Teljes cikk...

Vajon milyen trendek határozzák meg a HR-t 2026-ban? Nem meglepő, hogy a listát az AI transzformáció vezeti, valamint ehhez kapcsolódva a munkavégzés újratervezése egy olyan időszakban, amikor az embernek és a mesterséges intelligenciának - robotnak - együtt kell működnie. És mindehhez még jön a bizonytalan gazdasági (és politikai) környezet. Teljes cikk...

Már feladtad az év eleji fogadalmakat? Nem vagy vele egyedül. Felmérések szerint az emberek 80%-a már az év első két hetében, és általában az első kihívásoknál felhagy a nagy elhatározások teljesítésével. Vajon át lehet-e lendülni a mélyponton? Vagy mivel lehet megelőzni, hogy ez a helyzet előálljon? Mit tehet a HR a munkahelyi motiváció megőrzéséért? Teljes cikk...

HR vezetőből lett lakberendező és látványtervező. Sélei Annamária új szakmáját hobbiként már évek óta űzte és tanulta HR-es munkája mellett. Hamarabb lett a hobbiból főállás, mint tervezte. A megbízások ajánlások útján jöttek, a híre szájról szájra terjedt. Sok újdonsághoz kellett hozzászoknia: a szakma műszaki vonatkozásaihoz, az önmárkaépítéshez és a TikTok videók készítéséhez is. Teljes cikk...

Bándy Ádám megnyerte a magyar Év Projektmenedzsere díjat. Azt vallja, hogy a projektmenedzsment változásmenedzsmentet, valami új létrehozását jelenti, aminek az egyik legfontosabb összetevője az emberi tényező, amivel a projektmenedzsernek dolga van. Erről a feladatról és az alkotás eredményéről, öröméről kérdeztük Bándy Ádámot. Teljes cikk...