Barna Eszter cikkei 6. oldal

A HR területen is döntő fontosságú lett az IT-vel kapcsolatos tudás, így azoknak a specialistáknak a legjobbak az esélyei a piacon, akik ilyen ismeretekkel, gyakorlattal rendelkeznek. Ők akár a legjobban fizető pozíciókat is megcsíphetik a szakmában- derül ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó Salary Guide 2023-as kiadványából. 15%-os bérigény-emelkedés jellemző HR területen. Összefoglaljuk azt is, milyen létszámterveik vannak a cégeknek, milyen elvárásokkal rukkolnak elő az álláskeresők és mennyien terveznek munkahelyváltást. Teljes cikk...

Tartják helyezésüket és növelik bevételeiket a bérszámfejtéssel és kiszervezett HR tevékenységgel foglalkozó cégek a Budapest Business Journal 2022-es listáján. A dobogón a helyzet változatlan, évek óta első, és magasan a legnagyobb bevételt produkálja a NEXON Kft., őt követi a TMF Magyarország és a Process Solutions. Milliárdos bevételek az élbolyban, némi mozgás a lista további részén. Teljes cikk...

Sabbatical után - amely alatt végigjárta az El Camino zarándokutat és átlépte saját határait - letisztult célokkal érkezett az eMAG-hoz a vállalat új HR igazgatója. Váradi Csilla szereti a kihívásokat, és ehhez méltó feladatot kapott a cégnél, ami túl van egy összeolvadáson, idén tavasszal költözik új irodába, és készül az új logisztikai központ is. Számos folyamat vár felülvizsgálatra, a cél az emberközpontú HR, egy felhatalmazó, agilis vállalati kultúra kialakítása, képzett, delegáló vezetőkkel. Az első, legfontosabb feladatokról és a hosszabb távú tervekről is beszélgettünk az új HR vezetővel. Teljes cikk...

Változások történtek az élbolyban a vezetőkiválasztással foglalkozó cégek toplistáján. Folytatjuk a Budapest Business Journal iparági toplistáit bemutató sorozatunkat. Az első helyen a korábban a dobogó harmadik illetve második fokát is megjárt cég szerepel, a tavalyi első pedig a negyedik helyre csúszott. Nézzük, mi történt az executive search szakmában az elmúlt időszakban! Teljes cikk...

„Csendes felvétel”, rugalmasság nem csak irodai dolgozóknak, formabontó jelöltek közt keresni az új belépőket, nem hagyományos csatornákon. Csak néhány példa a HR aktuális kihívásaira adható válaszok közül. Az elmúlt évek turbulenciája radikális változásokat hozott a munkaerőpiacon, a HR-ben és a vállalati szférában. A változásoknak pedig nincs vége, az ennek következtében kialakuló elfáradást is kezelni kell, így a munka jövőjének alakítása is kiemelt HR feladat lesz. Teljes cikk...

27. éve dolgozik a vállalatnál különböző HR pozíciókban, és közel másfél éve az országos kereskedelmi iroda HR igazgatója Prikler Éva. A vállalat kultúrájának alapvető eleme a munkavállalók belső fejlesztése, kinevelése, vagyis az akár egész életre szóló karrierút cégen belül. Ezért többek között a globális, saját képzési rendszerrel tesznek, valamint egyéni képzési tervekkel, amelyek az egyedi igényeket, fejlődési utakat szolgálják. Ennek módjáról, a munkaerőpiac kihívásairól, a legfontosabb készségekről-képességekről kérdeztük a P&G HR igazgatóját. Teljes cikk...

Akár a képzési költségek 50-70%-a finanszírozható pályázati pénzből, a munkavégzésből kieső időszakra pedig munkabérköltség-támogatást is lehet kapni. A fejlesztés, a folyamatos technológiai és gazdasági környezeti változások miatt, ma már elengedhetetlen. A munkavállalók képzése hatással van a versenyképességre, és jelentősen hozzájárul a munkaerő-megtartás sikerességéhez. A lehetőségekről és praktikus tudnivalókról Kaiser Esztert, az AGORA Oktatási Intézet ügyvezetőjét, pályázati szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...

Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés 40%-át, míg az összes vezetői poszt 33%-át nők kell, hogy betöltsék. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a „jó férfiak helyett majd kötelezően jönnek a rossz nők”, hangzott el az Egyenlítő Alapítvány HR csoportjának nyílt beszélgetésén. Jelenleg ugyanis férfi „kvótában” élünk. Teljes cikk...

Kevin Spacey megzsarolja főnökét a vaskos végkielégítésért, Tom Cruise távozásra szólítja fel a többieket, de a kínos helyzetben majdnem egyedül marad, George Clooney főállása a kirúgás. A munkahelyről elbocsátás általában traumatikus, meghatározó élmény. Nem csoda, hogy ez a nagyon is érzelmekkel telített szituáció jó alapanyagot jelent a forgatókönyvíróknak, számos film meghatározó témája. Ezek közül válogattunk a teljesség igénye nélkül. Teljes cikk...

„Hatalomátvétel” történt a tréningcégek rangsorában, a Budapest Business Journal (BBJ) 2022. év végén megjelent Book of Lists című kiadványa szerint. Az évekig listavezető Training360 Kft. a 8. helyre csúszott le. Az eddig második Improvers Group pedig átvette az első helyet. Második a Flow Consulting, harmadik a Grow Csoport, negyedik a Develor. A 2021-es adatok szerint nincs 1 milliárd forint feletti vállalati tréningből származó bevételt elkönyvelő cég a listán, ugyanakkor a vállalatok jellemzően növelték a bevételeiket. Teljes cikk...

Az elmúlt évek tapasztalatából kiindulva, 2023 is tartogat majd kihívásokat a HR vezetők és csapataik számára. Az infláció, a gazdasági válság és ezek következményei 2023-ban is meghatározói lesznek a vállalatok működésének. A változáskezelés, a rugalmas alkalmazkodás, agilitás továbbra is alapvető, szükséges készségek lesznek a HR szakmában. 5 tényező, amire a HR-nek ebben az évben koncentrálnia kell. Teljes cikk...

Munkavégzés 30 méter magasan, konténerek pakolása joystickkel, szoros együttműködés. A darukezelő hiányszakma ma Magyarországon, így a toborzás sem egyszerű ebbe a nem mindennapi munkakörbe. A METRANS cégcsoport folyamatosan növekszik, sikeres a munkatársi ajánlási program, az új kollégák 45%-át így találták meg, van 13-14. havi fizetés, a HR és a vezetés folyamatosan dolgozik a munkavállalói elégedettség és a vállalati kultúra fejlesztésén, emelte ki a legfontosabb intézkedéseket a HR Portalnak a cég 2022 februárjában érkezett HR vezetője De Jesus Silva Annamária. Teljes cikk...

Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a cégtől távozók 90%-a külföldi állást vállalt, ami azonban nem jelent egyet a költözéssel. Friss kutatás eredményeiről számolt be Szabó Csaba a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatójaa, amelyet a hazai informatikai szektor és az üzleti szolgáltató központok (SSC) cégvezetői és HR vezetői között végeztek. Teljes cikk...

Mit tehet a HR, ha nem túl vonzó a szolgáltatás, amivel a munkahelyet is el lehet adni? Hogyan kell felépíteni egy bizalmon alapuló szervezeti kultúrát, ahol bevonhatják a munkavállalókat akár a fizetésekről, juttatásokról szóló döntések előkészítésébe? Kovács Viktóriát, az EOS Magyarország követeléskezelő cég HR vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...

A költséghatékonyság minden vállalatnál előtérbe került az elmúlt időszakban, és a gazdasági recesszió várhatóan 2023-ban is erre készteti a cégeket. Ugyanakkor az értékes munkaerő megtartása továbbra is fókuszban marad, a megtartásnak pedig fontos tényezője a munkavállalói élmény, amelyet gyakran informatikai megoldásokkal lehet elősegíteni. Hiszen az egyszerűség, a gyorsaság a HR ügyintézésben is elsődleges. Megkérdeztük a piac néhány szereplőjét, hogy látják a trendeket, tendenciákat. Teljes cikk...

Adómentesen a cafeteria rendszerbe illeszthetősége, rugalmassága, költséghatékonysága, valamint fenntarthatósága miatt a közösségi autómegosztás egyre népszerűbb motivációs elem a vállalatok körében. Akár minden munkavállaló kaphatja, a cég számára pedig a cafeteria keretben rászánt összegnél nem kerül többe. A hibrid munkavégzés elterjedése miatt a korábbiaknál is fontosabbá válik a rugalmas mobilitás, miközben a HR-nek nem kis fejtörést okoz a munkavállalók megtartása, különösen, ha a béremelésre szánt keret elfogyott. Teljes cikk...

Hároméves integrációs folyamat, három bank (Budapest Bank, MKB, Takarék Csoport) szervezeti és kulturális összeolvasztása úgy, hogy abból egy működő negyedik jöjjön létre. Párját ritkító kihívás HR szakmai szempontból. Új szervezeti értékek, kompetenciák és viselkedési normák meghatározásáról, vezetői akadémiáról, játékosított preboardingról, létszámtervekről beszélgettünk Dobi Kittivel, a Magyar Bankholding HR vezérigazgató-helyettesével. Teljes cikk...

Az életkor alapú előítélet – az úgy nevezett ageism - különösen a középkorú munkavállalókat sújtja. A nyugdíjasok foglalkoztatását az állam is támogatja, a fiataloknak pedig gyakran a kegyét keresik a munkáltatók. A középkorú álláskeresők azonban nehéz helyzetben vannak, általában az interjúig sem jutnak el, ha kiderül a koruk az életrajzból. Tanácsadói vélemény szerint 50 felett szinte esélytelen a jelentkezés publikus álláshirdetésre, a kapcsolati háló jelenthet lehetőséget. Nem egyszer a hiring menedzserek zárkóznak el, persze nem nyilvánosan, az idősebb munkavállalók elől. Teljes cikk...

A holacracy egy decentralizált menedzsment és irányítási módszer, amely azonban nem való mindenkinek. Beleilleszkedni sem könnyű más munkastílus után, és némely személyiségjegyek, hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy valaki jól tudjon ebben a rendszerben működni. Ugyanakkor bizonyos típusú cégek, tevékenységek kifejezetten hatékonyan tudnak a holacracy modelljében dolgozni. Nézzük, mit jelent ez a gyakorlatban! Teljes cikk...

Az egyik legfontosabb tanács, hogy ne ugyanazt az önéletrajzot adjuk be mindenhova, a siker érdekében muszáj testreszabni a dokumentumot. Mindenképpen hozzá kell például adni a megcélzott pozíció kiírásából azokat a szövegrészeket, szavakat(!), amelyek illeszkednek a meglévő tapasztalatokhoz. Teljes cikk...