Barna Eszter cikkei 4. oldal
2 éve A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra
Globálisan 5000 fő és 117 nemzetiség, ebből Magyarországon 700 munkavállaló dolgozik a devizapiaci pénzügyi technológiai vállalatnál, a Wise-nál (korábban TransferWise-ként volt ismert). A cégben autonóm csapatok működnek, akik jelentős önállóságot és döntési jogkört kapnak. Ez az autonómia az egyik oka, amiért sok bumeráng munkavállaló tér vissza némi kitérő után a vállalathoz. A belső előléptetések aránya tavaly 30% volt, és négyévente hat hét sabbaticalra is lehetőség van. Pápai Attila, a magyarországi HR-rel közel dolgozó vezető szerint mindennek a kulcsa a vállalati kultúra. Teljes cikk...
2 éve Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója
Ahhoz, hogy a szervezet jövőálló legyen, új készséget, képességeket kell behozni, ráadásul olyanokat, amire a munkaerőpiacon jelentős kereslet van. Így nem lehet húzni az időt, ha olyan tehetségre találnak, akire a biztosítótársaságnak szüksége van. Ezért az IT recruitmentbe bevezették az 5, maximum 10 napos toborzási folyamatot. A digitalizáció, az agilitás, a silóktól való megszabadulás a cég minden területét és folyamatát érinti. Ha kifelé szuperdigitálisak vagyunk, akkor ez befelé sem működhet másként - fogalmazott Martin Eszter, az NN HR igazgatója. Teljes cikk...
2 éve Turbulens világban élünk: VUCA-tól a TUNA-ig
Egymást kergetik a világunk bizonytalanságát leírni próbáló betűszavak. Néhány éve elindultunk a VUCA-tól, azóta pedig már a negyedik betűszónál tartunk, ami éppen a TUNA. De mi történt közben, és vajon hová tartunk? Teljes cikk...
2 éve A sofőrök számára fontos, hogy a maguk urai lehetnek - interjú dr. Sabjányi Lászlóval, a BOLT új ügyvezető igazgatójával
Sokféle élethelyzetben választják a sofőrködést azok, akik a BOLT-tal dolgoznak - sokan főtevékenységként, míg mások munka után, kiegészítő keresetként taxiznak. Az applikáció alapon működő taxis diszpécserszolgálatnál a sofőrjelöltek számára várólista van, mert a kereslet-kínálat egyensúlyára a toborzásnál oda kell figyelni. A cég célja a budapesti piacvezető pozíció megszerzése után más városokban is erősödni, és új városokat bevonni a szolgáltatásba Magyarországon, mondta Sabjányi László, aki januárban lett a cég ügyvezetője. Teljes cikk...
2 éve Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával
Igaz történeten alapul az Eric Cantona főszereplésével készült francia minisorozat, az Embertelen erőforrások (Derapages). Alain Delambre 25 évig HR volt vezető, de a kora miatt (50 év feletti) egy leépítéskor kirúgják a munkahelyéről. Ez után hat évig alkalmi munkákból él, és minden kezd összeomlani körülötte, amikor váratlan lehetőséget kap. Teljes cikk...
2 éve Bauer Dávid, HR igazgató: Ki kell tölteni a tereket megfelelő tartalommal - élet az új MOL Campuson
Milyen munkahely a MOL Campus? Milyen változásmenedzsmentet igényelt a kilenc telephelyről egybe költözés? Mi a szerepe a change agenteknek? Valamint hogyan lehet egyszerre négy generáció munkavállalói igényeire figyelemmel lenni? Mindezeket megkérdeztük Bauer Dávidtól, a MOL Magyarország HR igazgatójától, aki 9000 munkavállalóért felel. Teljes cikk...
2 éve Bérsávokat az álláshirdetésekbe! - Interjú Tomek Bujokkal a No Fluff Jobs alapító-ügyvezetőjével
Be kell fektetni a digitális kompetenciákba, mert ezek hamarosan elengedhetetlenek lesznek nem csak a munka világában, hanem a társadalomban való működéshez is. A mesterséges intelligenciával foglalkozó szakemberekre és specialistákra folyamatosan nő az igény, és az iparág legjobban fizetett állásaiban dolgozhatnak, akár havi 1,8-2,5 millió forintért. A szektorban történt leépítések miatt egy kis lélegzethez jutott az IT toborzás, de ezt a pillanatot ki kell használni recruitmentre, ha valaki versenyelőnyhöz szeretne jutni a későbbiekben. A No Fluff Jobs alapító ügyvezetője, Tomek Bujok a HR Portallal megosztotta azt a 10 irányelvet, amiket a toborzás során szem előtt kell tartani, nem csak az IT piacon. És aminek egy álláshirdetésben szerepelnie kell: mindenekelőtt a bérsávoknak! Teljes cikk...
2 éve Így néz ki egy logisztikai menedzser egy napja: "Nem árt, ha szeretsz legózni" - bölcsészből lett az Év Logisztikai Menedzsere
Ezt a munkát csak abbahagyni lehet, befejezni nem. Éppen ezért nem árt, ha a szakma hobbi is, vagyis beleszeret a feladatba az ember, amihez komplex gondolkodásra és folyamatos előrelátásra is szükség van - mondja Kötélverő Andrea, aki nemrég elnyerte a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság által adományozott Év Logisztikai Menedzsere díjat. Kötélverő Andrea Magyarország legnagyobb vasöntödéjében dolgozik, a Busch-Hungária ellátási lánc vezetője. Teljes cikk...
2 éve Minden, amit a munkaalkalmassági vizsgálatról tudni kell
Foglalkozásegészségügyi-vizsgálaton az új munkahelyre való belépéskor és aztán meghatározott rendszerességgel mindenki részt vesz, aki szervezett munkavégzés keretében alkalmazásban áll. A munkáltatónak kötelező munkaalkalmassági vizsgálatra küldeni a munkavállalót, akinek pedig meg kell jelennie ezen. Hogy miből áll, milyen költségekkel jár, milyen beutaló kell hozzá, és mi történik, ha valakit nem találnak alkalmasnak, arról Dr. Nagy-László Nóra, a Budai Egészségközpont orvosigazgatója, a vállalat-egészségügyi divízió vezetője adott információt. Teljes cikk...
2 éve Kik azok a prompt engineerek? Hat számjegyű éves fizetés dollárban
Egy vadonatúj munkakör van felfutóban a mesterséges intelligencia (MI) chatbotokkal összefüggésben. Ők a prompt engineerek, akik szöveges parancsokat adnak a MI-nak (a nyelvi modelleknek), méghozzá minél egyértelműbb megfogalmazásban, azzal a céllal, hogy a lehető legjobb választ kapják vissza. Vagyis ők a kérdések mesterei. Nem kell hozzá IT tudás, akár bölcsészként is bele lehet vágni. Teljes cikk...
2 éve A jól-lét mellett teljesítményre is szükség van - Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese
A jelenlegi erős versenyhelyzetben egyensúlyt kell teremteni a bizalomteli, elfogadó légkör és a teljesítmény szükségessége között. Ezért át kell formálni a teljesítményértékelést a cégnél, és a vezetőkkel is elkezdeni beszélni arról, hogy mit jelent Yetteles vezetőnek lenni – mondja Szalai Enikő, a cég HR igazgatója, aki tavaly vette át a pozíciót. A cég a márkaváltás után fontos szerkezeti átalakuláson is átesett, hiszen az összes partnerüzlet és az ügyfélszolgálat munkatársai is a cég alkalmazottaivá váltak. Így már 2000 munkaválallóért felel a nemzetközi tapasztalattal is rendelkező HR szakember. Teljes cikk...
2 éve Nézzük meg a munka világát Barack Obamával!
Vajon mitől jó egy munka? A fizetés, a stabilitás, esetleg a munkaidő beosztásán múlik? Meg lehet-e élni belőle? Miért keres egy CEO 350-szer annyit, mint egy munkás? Barack Obama korábbi amerikai elnök a narrátora, házigazdája és producere a Netflix új minisorozatának, ami a munkáról szól, a hipergyorsan változó világban. Az egyik szereplő 22 éve szobaasszony, a másik benne volt a technológiai startup első húsz dolgozójában, de már nem érzi, hogy direkt ráhatása lenne a folyamatokra. Hogyan érzik magukat ezek az emberek különböző pozíciókban? Teljes cikk...
2 éve Személyre szabott dolgozói élmény vs. egyszerűsítés: hogyan férnek meg egymás mellett? - Belley Éva, a Deutsche Telekom IT Solutions új HR vezetője
Belley Éva 2023. januárjában lett a DT-ITS HR igazgatója, de összességében már 15 éve dolgozik a cégnél és jogelődjénél különböző pozíciókban. 100 fős HR-es csapatért és 5500 munkavállalóért felel. Tavaly 1100 fővel bővült a cég. HR vezetőként a dolgozói élményt, az adatalapú döntéseket tartja fókuszterületeknek. Teljes cikk...
2 éve A második felvásárolta az első helyezettet - izgalmas mozgások a legnagyobb flottakezelők körében
Ma érkezett a hivatalos közlemény, hogy az ALD Automotive 100 százalékban felvásárolta a Lease Plant. Vagyis a BBJ iparági toplistájának másodikja bekebelezte a hazai piacvezetőt. Így a lista a jövő évre várhatóan lényeges változáson megy majd át. A flottakezelés egyébként is igen dinamikusan változó terület jelenleg, az elektromos és közösségi autózás valamint az egyéb mobilitási eszközök elterjedése következtében. Teljes cikk...
2 éve Ezek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok Magyarországon
Az SSC-k, BSC-k vagyis az üzleti szolgáltatóközpontok bővülése nem állt meg Magyarországon. Bár a régiós verseny egyre élesebb, és a szakma saját bevallása szerint sem könnyű definiálni pontosan, hogy mely cégek tartoznak ebbe a körbe, a magyarországi szolgáltatóközpontok nagyjából 100 ezer főt foglalkoztatnak összesen, vagyis komoly tényezők a munkaerőpiacon. Megnéztük, hogy BBJ Book of Lists kiadványa alapján jelenleg kik a legnagyobbak. Teljes cikk...
2 éve Karrierváltás a moziban - így látja Hollywood a pályamódosítást
Manapság divatos téma a karrierváltás, ami nem véletlen, hiszen az emberek nagy része ma már nem egy munkahelyen, sőt gyakran nem is egy szakmában dolgozik le évtizedeket, hanem vált. Időnként kényszerből máskor szenvedélyből. Bár a filmkészítés olyan értelemben még nem merült el a témában, hogy kifejezetten a karrierváltást, mint olyat boncolgassa egy történetben, de vannak inspiráló történetek, amelyekben izgalmasabbnál-izgalmasabb pályamódosítások is szerepelnek. Nézzünk ezekből párat! Teljes cikk...
2 éve Munkaviszony mint párkapcsolat
Élményalapú álláskeresés: mivel a modern világban minden mindennel össze van kötve, a munkaerőpiac kihívásai is egyre inkább globálisak. A digitalizáció és következtében a távmunka megteremtette a lehetőséget a globális toborzásra. Így az ezzel foglalkozóknak számos igénynek, elvárásnak kell megfelelniük ezen a piacon. Teljes cikk...
2 éve Munkaerő-tervezés nélkül nem megy
Bár a tervezés komoly kihívást jelent a jelenlegi gazdasági környezetben, mégis elengedhetetlen ahhoz, hogy a szükséges, megfelelően képzett munkaerő rendelkezésre álljon. Azonban a tervezésben is szükséges rugalmasság: rendszeres ellenőrzés és kiigazítás, ehhez pedig adatok kellenek és folyamatos kommunikáció a szervezeten belül, derült ki az ABSL és az IFUA Horváth által szervezett üzleti reggelin. Teljes cikk...
2 éve Tízből négyen felmondanak a próbaidő alatt: nincs tudatos beléptetési folyamat a cégek zöménél
Az onboarding nem csak az új munkatárs napi munkára való betanítása, hanem ennél sokkal több. A profi beléptetési folyamat része a csapatba illesztés, a cég értékeinek átadása, a kötődés kialakítása, folyamatos kommunikáció, visszajelzés. A tét nagy: egy “szupermotivált” munkatársat is gyorsan el tudunk veszíteni, ha rosszul csináljuk. Az Ipsos felmérése szerint összességében a munkavállalók 62% nem részesült még beillesztési tapasztalatban - hangzott el a piac- és közvéleménykutató cég webinárján. Teljes cikk...
2 éve Miért érték a senior munkavállaló? - programot indít a 60+-os kollégák számára a Magyar Bankholding
A társadalom idősödik, a nyugdíjkorhatár egyre későbbre tolódik, miközben a munkaerő utánpótlása demográfiai okokból egyre nehezebb, így egyre inkább fontos, hogy ennek a korosztálynak az igényeire is odafigyeljenek a munkáltatók. 2030-ig a legtöbb európai országban akár 55% lehet az 50 év feletti munkavállalók aránya. A Magyar Bankholding országos online felmérést végzett, hogy jobban megismerjék a korcsoport általános tapasztalatait és igényeit. Teljes cikk...
/ujsagiro/34/barna-eszter.html