Mészáros Etelka cikkei 8. oldal

13 éve Munkahelyi egészségfejlesztés amerikai módra

Egy vállalat termelékenységét, profitját kedvezően befolyásolja, ha a dolgozók egészségesen, kiegyensúlyozottan látják el teendőiket. A munkahelyi egészségfejlesztő programok bevezetése a vállalatoknak megéri, mert a helyes életmódra való felhívás kevesebbe kerül, mint a betegszabadságért, táppénzért vállalt költségek. Teljes cikk...


13 éve Gyors és hatékony megoldás az interim menedzsment

Egyre több vállalat választja az interim menedzsmentet Nagy-Britanniában, amely hatékony eszközként szolgál a munkaerőforrások optimalizálásához - írja az Executives Online jelentése. Olyan menedzserek intézkedéseiről van szó, akik azt a célt szolgálják, hogy kitöltsék a rést az alkalmazotti állománynál, vagy sajátos üzleti eredményeket produkáljanak meghatározott időn belül. Teljes cikk...


13 éve A grafológia, mint a munkaerő-kiválasztás egyik segédeszköze II.

Cikkünk második részében megismerheti, hogy mivel foglalkozik a grafológia a gyakorlatban, valamint adunk néhány a laikusok számára is alkalmazható tippet alapvető jellemvonások felismerésére a kézírásból. Továbbra is dr. Balog Edina jogász - grafológust, a Grafológiai Intézet szakértői ágazatvezetőjét kérdezzük. Teljes cikk...


13 éve Még mindig nem vagyunk nyitottak a távmunkára

Az USÁ-ban 50 millióra tehető a távmunkások száma. Nálunk ennek ellenére még mindig finom tartózkodás jellemzi a munkaerőpiacot ha távmunkáról van szó. Kitekintettünk a nagyvilágba és benéztünk a Magyar Telekomhoz, hogy megtudjuk: mi a helyzet valójában a távmunka terén. Teljes cikk...


13 éve Diszkrimináció a munkaerő kiválasztásánál

A diszkrimináció megkülönböztetett bánásmódot jelent. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a toborzásnál a diszkrimináció elkerülésére, milyen felelőssége van a személyzeti tanácsadónak a jelölttel szemben? Erről kérdeztük Varga Krisztinát a Workplus-, Tál Terézt az Interjob- és Sághy Andrást a Kienbaum vezetőjét. Teljes cikk...


13 éve Kényes téma - Ha lába kel a vállalati tulajdonnak

"Csak néhány ceruza!" - legyint a dolgozó táskájába csúsztatva a cég tulajdonát. És legyint a munkáltató is, hiszen nem nagy összegről volt szó. Ilyen kollektív elhallgatás övezi a munkahelyi lopást, miközben senki sem figyel a tényre: a lopás akkor is lopás marad! Ráadásul a cégnek komoly kiadás is. Teljes cikk...