167 cikk a(z) kisgyerekes munkavállaló címkével - 5. oldal

8 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet. A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk...

8 éve Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van? Teljes cikk...

8 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is meghirdette családbarát vállalatokat díjazó pályázatát „Az Év Családbarát Vállalata” címen. Ebből az alkalomból interjúk készültek olyan személyekkel, akik ezzel a témával foglalkoznak. Ez alkalommal Szabó Barnabással beszélgetünk, aki egy pénzügyi cég vezetőjeként mert lépni egy nagyot. Teljes cikk...

8 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is meghirdette családbarát vállalatokat díjazó pályázatát „Az Év Családbarát Vállalata” címen. Ebből az alkalomból interjúk készültek olyan személyekkel, akik ezzel a témával foglalkoznak. Ez alkalommal Marton Éva a GE Working Parents programjának kitalálója és motorja mesélt. Teljes cikk...

8 éve A Kopp Mária professzor asszony által alapított Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek. Ezért kiírták a Év Családbarát Vállalata 2016 pályázatot. A díjat azon cégek kaphatják meg, amelyek családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához. Teljes cikk...

8 éve A nők foglalkoztatási rátája folyamatosan emelkedik, de még így is messze elmarad a férfiakétól (58,8 százalék vs. 71,5 százalék). Az alacsony foglalkoztatási mutatók mögött számos tényező meghúzódhat. Teljes cikk...

8 éve Idén immár hatodik alkalommal hirdeti meg az Emberi Erőforrások Minisztériuma "A Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása" című pályázatot. A felhívás egyszerre értékeli a munkahelyek már létező és tervezett családbarát intézkedéseit. Teljes cikk...

8 éve Kisgyermeknevelőként dolgoztam, éves szabadságom: 21 nap alap + 25 nap munkakör alapján járó (nevelői) pótszabadság = 46 nap/év volt. 2009.12.04-én szültem első gyermekemet. THGYÁS ideje: 2009.12.04 - 2010.05. 20 GYED ideje: 2010.05.21 - 2012.12.04. Időközben született második gyermekem 2012.06.11-én. THGYÁS ideje: 2012.06.11 - 2012.11.25. GYED ideje: 2012.11.26 - 2015.06.11-ig. 2014. október 17-től dolgozom újra. Állásfoglalását szeretném kérni abban, hogy fenti adatok alapján hány nap szabadság jár/járt nekem a GYES-GYED idejére? Teljes cikk...

8 éve Abban kérném segítségét, hogy mely törvényi paragrafus mondja ki hogy a munkáltató köteles a munkavállaló kérésére munkáltatói igazolást kiadni. Esetemben bölcsődei elhelyezésnél "tájékoztató jelleggel kérik be" és kell feltüntetni a jelentkezési lapon a munkáltatónak hogy mikortól várja vissza a munkavállalót. Úgy vélem, hogy hiába tudja mindkét fél hogy a kötelező visszavétel után 1 hónappal elküldik a munkavállalót, attól még ki kell adnia ezt az igazolást a fenti adatokkal a munkáltatómnak. Esetemben teljesen elhatárolódnak ettől, a szóbeli egyeztetéseink alapján háromszori alkalommal is megerősítették ezt - ezért gondoltam hogy komolyabb eszközökkel próbálok ez ellen a szerintem igazságtalanság ellen fellépni mielőtt végső esetben ügyvédet kellene fogadjak. Teljes cikk...

8 éve Nyakunkon a tavaszi szünet, ami bár idén nem lesz különösebben hosszú, mégsem mindig könnyű megszervezni a gyerekek őrzését. Így megoldást jelenthet, ha akár csak egy-egy napra beviheti a szülő a munkahelyére a csemetét. Teljes cikk...

8 éve 2015 végén készült az a felmérés, melyben azt vizsgáltuk mely tényezők befolyásolják a nők karrierjét. Számít hova járunk iskolába, van-e családunk, mennyire befolyásol bennünket a munkahelyi környezetünk, vagy mindent a meggyőződéseink befolyásolnak? Teljes cikk...

8 éve Szeretnék segítséget kérni szabadságom kiszámításában. Első gyermekem születésétől, 2011. 09-03-tól 2012.02.17-ig tgyáson, 2012.02.18.-2013.09.03-ig gyeden, majd 2013.09.04- 013.10.29-ig táppénzen voltam, majd 2013.10.30-án megszületett második gyermekem, így ismét tgyást kaptam 2013.10.30-tól 2014.04.15-ig, majd ezt követően 2014.04.16-2015.10.30-ig ismét gyed illetett meg, majd 2015.10.31-től jelenleg is gyesen vagyok. Szeretnék visszamenni korábbi munkahelyemre gyes mellett teljes munkaidőben. Kérdéseim a következők lennének: - jár-e a korábbi gyed és a tgyás közötti táppénzes időszakra szabadság részemre? - a gyermek után járó pótszabadság abban az évben is időarányosan jár, amikor megszületett a gyermek? Mert munkáltatóm részarányosan számolta, de több helyen is azt olvastam, hogy abban az évben teljesen jár gyermekekként 2 nap, hiszen ha valaki december utolsó napjaiban születik, akkor arányosan nem járna neki, törvény szerint pedig megilleti. Teljes cikk...

8 éve 2015 szeptember közepén tértem vissza munkahelyemre, amikor gyed mellett kezdtem el részmunkaidőben (heti 20 órában) dolgozni. Kislányom augusztusban tölti be 2. életévét, így ettől az időponttól tervezem a teljes munkaidőben való visszatérést. Korábban vezető pozícióban dolgoztam, viszont ettől első munkanapomon megfosztottak azzal a címszóval, hogy ezt a pozíciót részmunkaidőben nem lehet betölteni. Fizetésemen nem változtattak (a teljes munkaidőre járó bérem felét kapom), illetve a cégautót is megtarthattam. Főnökömnek többször jeleztem az augusztusi teljes munkaidőbe való visszatérési szándékomat. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti-e munkáltatóm azt, hogy nem adja meg az eredeti béremet (aminek a felét kapom most a heti 20 órának megfelelően) hanem kevesebb bért ajánl fel? Teljes cikk...

8 éve Babát tervezünk a férjemmel, de munkahelyet szeretnék váltani. Jelenlegi munkahelyemen egy éve dolgozok, 8 óra szakmunkás minimálbérre vagyok bejelentve. Előtte 6 évig egy másik munkahelyen 4 órás minimálbérre voltam bejelentve. Ha munkahelyet váltok és 2 hónap után meg terhes eszek akkor kapok-e juttatásokat vagyis honnan? Mit célszerű tenni ebben a helyzetben? Teljes cikk...

8 éve Egy elég bonyolult helyzet megoldására szeretném kérni a segítségét. 2008. 04.19.-től táppénzen, majd tgyás, gyed, gyes, ismét tgyás, gyed, gyes és a 3. gyerekkel is tgyás, gyed, gyes. A legkisebb gyerek most 04. hóba lesz 3 éves. A munkáltatóm kiszámolta a szabadságot ami 114 napra jött ki. Főállású anya leszek, de mellette dolgozni szeretnék az eddigi munkáltatómnál, de nem napi 8 csak heti 10 órában. A kérdésem az lenne, hogy a 114 nap szabadságomat hogy tudom kivenni? A gyerekek előtt 8 órába dolgoztam a szabit napra vagy órára kell kiadni? Teljes cikk...

8 éve Segítségét szeretném kérni a TGYÁS, GYED idejére járó szabadság kiszámításában. 1978-ban születtem, jelenleg 2 gyermekem van. 2013.01.23-val mentem el szülési szabadságra (TGYÁS-ra), lányom 2013.02.05-én született meg. 2014.10.19-én megszületett második gyermekem is, a TGYÁS-t ettől a naptól igényeltük. 2016. március 11-től mennék vissza dolgozni a munkahelyemre, a segítségét szeretném kérni az említett időszakra járó szabadságok kiszámolásában. Én úgy számoltam, hogy 2013.01.23-a előtti időre járna 2 nap. A 2013-as TGYÁS időtartamra járna 12 nap. A GYED-re járna (ha jól gondolom) az éves szabadságom fele, ami 13 nap. 2013-as évet érintően ez 5 nap. Tehát 2013-ra járna 2+12+5=19 nap. (??) 2014 évre ugyan úgy a GYED után járó szabadság járna az évi 13 nap? Valamint a fiam 2014-es születése után igénybe vett TGYÁS-ra a teljes éves szabadságom járna arányosítva? Valamint azt sem tudom, hogy a fiam születése utáni 2 nap az arányosítva jár 2014 évre? Teljes cikk...

8 éve 2 évre szóló határozott időre szóló szerződés aláírása előtt állok, csak így tudnék elhelyezkedni az kívánt munkakörben, ám babát tervezünk (lassan kifutok az időből, 1. gyerek lenne, a támogatáshoz nincs elég jogszabályban előírt jogviszonyom). Mivel ha jól tudom a gyes/gyed támogatás a gyermek születése előtti 1 év munkaviszonyban eltöltött időre szól, onnan számolják, az a kérdés merült fel bennem, mikor születhet a baba? Esetlegesen mi van akkor, a szerződés kezdő napjától kb. ha 1,5 év múlva teherbe esnék a határozott munkaviszony megléte alatt és mikor már lejárna a szerződésem, onnantól 4 hónapra megszületne a gyerek. Mi lehet számomra a jó megoldás? 4 hónapig magam után kellene befizetnem a járulékot? Mit javasol? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összeg jár nekem, ha most passzív jogon vagyok gyeden, és még ez idő alatt vagy a gyes ideje alatt megszületne a 2. babánk. Mindenki mást mond. Tavaly még tgyás alatt járt le a szerződésem. Kérem segítsenek, szeretnénk tervezni a tesót. Teljes cikk...

8 éve Szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság járna nekem az alábbi paraméterekkel? Munkába állás: 2008.03.13. Munka befejezése: 2012.07.13., 1. gyermek szülés ideje:2012.09.01, 2. gyermek szülési ideje: 2014.07.11. Tervezett munkába való visszatérés: 2016. 09.24. A céges bérszámfejtők által 33 napot kalkuláltak nekem, amit én kevesellek, úgyhogy 2016-os évtől mellékeltem a pótszabadságot kérő papír mellé a hatósági bizonyítvány másolatát a magasabb összegű családi pótlékról tekintve, hogy a nagyobbik fiamat tartósan betegnek nyilvánították. A fenti adatok fényében kérném segítségüket,hogy több mint 4 év után valóban ennyivel kell számoljon vagy sem. Teljes cikk...

8 éve A család úgy dönt, hogy az apa veszi igénybe a gyedet anya helyett. Valóban megéri? Kinek igen, kinek nem? Mi a teendő? Teljes cikk...