24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből
Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a legtöbb tanár mindössze bruttó 20–30 ezer forintos pluszt kapott. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint a rendszer kiszámíthatatlan, szubjektív és inkább frusztráló, mint motiváló - írja a Népszava.

Összesen 24 192 tankerületi iskolában dolgozó pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ (KK) adataiból, amelyeket a Népszava ismertetett. A központ tájékoztatása szerint 82 877 pedagógus dolgozott a tankerületi fenntartású intézményekben, közülük 58 685-en részesülhettek valamilyen mértékű illetményemelésben a tavaly bevezetett teljesítményértékelés alapján.
A pedagógusok munkáját az iskolaigazgatók pontozták több szempont figyelembevételével, például a kompetenciamérések eredményei, az érdemjegyek alakulása, az érettségi mutatók, az óralátogatások és a tanfelügyeleti értékelések tapasztalatai alapján. Minden tanárnak három teljesítménycélt is ki kellett tűznie, ezek megvalósulását szintén értékelték. A rendszerben összesen 100 pontot lehetett elérni: a 80 pont felett teljesítők számítottak „kiemelkedőnek”, ők havi bruttó 20–60 ezer forint közötti béremelésben részesülhettek. Az „átlagos” kategóriába (50–79 pont) tartozók legfeljebb bruttó 20 ezer forinttal számolhattak, míg az 50 pont alatt teljesítők a „fejlesztendő” csoportba kerültek.
A KK elnöke által a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) ügyvivőjének, Nagy Erzsébetnek adott adatok szerint 3939 tanár kapott bruttó 10 ezer forintnál kevesebbet, 9390-en 10–20 ezer forintot, 29 749-en 20–30 ezer forintot, 8801-en 30–40 ezret, 3734-en 40–50 ezret, és mindössze 3063 pedagógus kapott 50–60 ezer forintos illetményemelést. A fejlesztendő kategóriába 450 fő került.
Ez alapján a pedagógusok túlnyomó többsége csupán alacsony összegű béremelést kapott, annak ellenére, hogy a KK korábbi tájékoztatása szerint 45 357-en érték el a legmagasabb, „kiemelkedő” teljesítményszintet. Nagy Erzsébet szerint
az adatokból az látszik, hogy az értékelés során nagy volt a szubjektivitás, a besorolások és az összegek elosztása nem arányos, hanem inkább véletlenszerűnek vagy önkényesnek tűnik, és indokolatlanul nagy különbségeket eredményez azok között, akik ugyanazt a munkát végzik
A szakszervezethez több panasz is érkezett az elmúlt hetekben. „Sokan irreálisnak nevezték az eredményeket, és egyáltalán nem tartják motiválónak a mostani rendszert” – mondta Nagy Erzsébet, hozzátéve, hogy több helyen a tankerületi központok nem engedélyezték, hogy a tanárok folytassák a tavaly kijelölt teljesítménycéljaikat, az idei tanévre újakat kellett megfogalmazniuk.
A szeptember 30-ai belügyminisztériumi egyeztetésen a köznevelési államtitkárság képviselői is elismerték, hogy „vannak hibák a rendszerrel”, ugyanakkor kijelentették, hogy idén nem terveznek módosítást. „A jövő évi parlamenti választásokig semmilyen jogszabályváltozást nem terveznek az oktatással összefüggésben. Hogy miért nem, arra nem kaptunk választ” – fogalmazott a PDSZ ügyvivője.
Értékelés vagy büntetés? Több tanárnak lehúzták a pontját a bérkeret miatt
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy orosz milliárdos szerint radikálisan át kell alakítani a munkarendet a gazdasági válság kezeléséhez: napi 12 órás, heti hatnapos munkát... Teljes cikk
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
- Szerződésszegés vagy önvédelem? Mérlegen a csendes felmondás 1 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 1 hónapja
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 1 hónapja
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 2 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?