Megjelent: 16 órája

Értékelés vagy büntetés? Több tanárnak lehúzták a pontját a bérkeret miatt

Több tanár pontszámát mesterségesen lehúzták az új teljesítményértékelésben, hogy kevesebben kerüljenek be a pluszpénzt érő kiemelkedő kategóriába. Többen csak egy-két ponttal maradtak le a 80 pontos határtól, miközben az igazgatók arányosítást hajtottak végre a bérkeret miatt - írja a Népszava.

Megérkeztek a pedagógusok teljesítményértékelési pontszámai a KRÉTA-rendszerben. 

Az új rendszerben 100 pontból 80 felett kiemelkedő kategóriába kerülnek a tanárok, akik pluszjuttatást kapnak, ám többen csak 1-2 ponttal maradtak le erről. Egyes intézményekben „arányosították” a pontokat a bérkeret miatt, sokan 79 pontot kaptak, ami vitát váltott ki - értesült a Népszava.

A kiemelkedő teljesítményűek a következő tanévtől pluszjuttatást kaphatnak az alapbérükbe építve, ami átlagosan havi bruttó 20 ezer forintot jelent, de az igazgatók személyes döntése alapján akár 60 ezer forint is lehet. 

Egy tanár arról is írt közösségi oldalán, néhány napja még 80 pont fölé értékelték, majd később megváltozott a pontszáma, 79-re. Van, aki elkeseredésének is hangot adott és arról írt, hogy jövőre nem fog semmilyen pluszfeladatot vállalni, mert szinte ugyanannyi pontot kapott, mint azok a kollégái, akik alig vállaltak plusz iskolai munkát. Egy másik pedagógus pedig úgy vélekedett, ez az egész rendszer arra jó, hogy mindenki utálja a másikat, aki két ponttal többet kapott. 

A Pedagógusok Szakszervezete szerint az értékelés helyi szabályai hiányosak, és a pontszámok utólagos csökkentése etikátlan. A Klebelsberg Központ szerint a teljesítményértékelés munkáltatói hatáskör.

Kormányhatározat: a pedagógusok bére közelebb kerül a diplomás átlaghoz

A Magyar Közlönyben megjelent határozatban azt írták: a kormányhatározat értelmében idén legfeljebb 10,95 milliárd forintot biztosítanak a pedagógusok teljesítményértékelés alapján járó illetményemelésére. Nagy Márton nemzetgazdasági miniszternek augusztus 31-ig kell gondoskodnia a források rendelkezésre állásáról. A cél, hogy 2025 és 2031 között a pedagógusok átlagbére elérje a diplomás átlagbér 80 százalékát, ami az Európai Unióval kötött megállapodásban is szerepel. Ezzel a kormány tovább kívánja javítani a pedagógusok megbecsülését és a köznevelés eredményességét - közli a 24.hu.

Félelmetes számok: elindult a nyár és már tombol a pedagógushiány

- olvassa el korábbi cikkünk! 

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogy kell jól tönkretenni a kolléga hétvégéjét? - avagy a visszajelzés művészete

A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak... Teljes cikk

Tanulmány: ez a leghatékonyabb munkaszervezés a szoftverfejlesztő csapatoknál

A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a... Teljes cikk

Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak

A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt... Teljes cikk