70 hátrányos helyzetű munkavállalót vesz fel a MEMFÓ Kft.
A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató MEMFÓ Kft. a Komárom-Esztergom megyei Ácson és Etén összesen 70 dolgozóval bővíti létszámát, mert a cég a Suzuki új modelljéhez nyert el beszállítói megbízást - tájékoztatta a vállalkozás ügyvezetője hétfőn az MTI-t.
Oplaznik Gabriella elmondta, hogy a társaság nyolc éve készít kábelkötegeket a Magyar Suzuki Zrt. számára a móri SEWS Magyarország Kft.-n keresztül. Az új modellhez való alkatrészek gyártása a termelés felfutása után 75 százalékkal növeli a MEMFÓ Kft. kapacitását.
Az új dolgozók munkába állás előtt a Pannon Kincstár Tanoda Alapítványtól egy hónapos képzést kapnak, melyet a megyei munkaügyi központ támogat. A munkavállalók az elhelyezkedési hátrányokkal küzdők közül kerülnek ki; ötven év felettiek, alacsony, vagy elavult iskolai végzettséggel rendelkeznek, pályakezdő fiatalok, illetve gyesről, gyedről visszatérők.
A MEMFÓ Kft. Ácson és Etén, három telephelyen jelenleg 119 embernek ad munkát, közülük 95 megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékkal élő. A foglalkoztatási program közel húsz település lakóit érinti.
Az új dolgozók munkába állás előtt a Pannon Kincstár Tanoda Alapítványtól egy hónapos képzést kapnak, melyet a megyei munkaügyi központ támogat. A munkavállalók az elhelyezkedési hátrányokkal küzdők közül kerülnek ki; ötven év felettiek, alacsony, vagy elavult iskolai végzettséggel rendelkeznek, pályakezdő fiatalok, illetve gyesről, gyedről visszatérők.
A MEMFÓ Kft. Ácson és Etén, három telephelyen jelenleg 119 embernek ad munkát, közülük 95 megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékkal élő. A foglalkoztatási program közel húsz település lakóit érinti.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Havazás, ónos eső - korlátozottan működnek a bíróságok, egyes iskolák online oktatásra állnak át 3 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 4 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 7 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 7 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 7 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 7 hónapja
- Thyssenkrupp: 80 főt elküldenek, 100 új pozíciót hirdetnek Budapesten 8 hónapja
- Mit lehet tenni az elöregedéssel járó tudásvesztés ellen? 8 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Marketing Koordinátor
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- project manager
- Varrnónő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Üzemvezetői asszisztens (2026. 04. 07)
- Erősáramú villamosmérnök (2026. 04. 07)
- Quality - Minőségellenőr Álláslehetőség (Üllő) (2026. 04. 07)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?