Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

A garantált bérminimum nem jelent kötelező emelést?

A munkáltatóm az elmondása szerint bérminimumon alkalmaz ami tavaly 702 forint volt órabérben. Olvastam a remek honlapjukon, hogy a kormány a bérminimumot idén 742 forintra emelte óránként. Januárban is a tavalyi órabérben számoltak el. Érdeklődtem a munkáltatómnál, hogy ez miként van. Azt felelték, hogy ez nem kötelező emelés. Tehát az érdekelne, hogy igazat mondanak-e nekem.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A minimálbér, illetve az emelt összegű minimálbér (garantált bérminimum) nem opcionális juttatások, hanem a munka díjazásának a minimális szintjét határozzák meg. Garantált bérminimumot annak a munkavállalónak kell fizetni, aki középfokú végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, ÉS rendelkezik is ezzel a végzettséggel, szakképzettséggel. Ebben az esetben a munkáltatónak nincsen választási lehetősége. A garantált bérminimum megfizetését a munkaügyi ellenőrzés keretében a kormányhivatal is ellenőrzi a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.tv.3.§(g) pontja alapján.

Ez a Közlöny, illetve a rendelet pontos szövege:
http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/mk15206.pdf

Ne adja tehát fel J

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen buktatói lehetnek, ha két 20 órás munkaviszonyom van?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal... Teljes cikk

Hogyan kell kifizetni a távolléti díjat felmondás esetén?

Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam... Teljes cikk

Felmondási idő alatt kötelezhetnek-e túlórára?

A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni... Teljes cikk