A külföldi munkatapasztalat sokat lendít a karrieren

A Kelly Global Workforce Index több mint 90 ezer dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban - köztük több mint 5 ezer magyar munkavállalóét. A felmérés tanúsága szerint az ún. "Y" generáció (a 18-29 éves korosztály) tagjai érdeklődnek leginkább a globalizáció iránt. Ezek a fiatal munkavállalók - az ún. "X" generáció (a 30-47 éves korosztály) képviselőivel együtt -egyúttal nagyobb önbizalommal állnak a nemzetközi környezetben történő munkavégzés elé, mint idősebb, az ún. "baby boomer" generációhoz tartozó (48-65 év közötti) kollégáik.

Az "Y" generáció tagjainak 71 százaléka véli úgy, hogy karrierlehetőségeik szempontjából fontos a globális orientáció; az "X" generáció tagjainak 56 százaléka, a "baby boomer" korosztály képviselőinek pedig 43 százaléka gondolkodik ugyanígy.

A megkérdezettek összesen 64 százaléka érzi úgy, hogy rendelkezik azokkal a képességekkel, készségekkel, amelyek egy fokozottan globális orientációjú munkahelyen szükségesek.

A munkahely-választási döntés során az "Y" generáció tagjainak 30 százaléka, az "X" generáció képviselőinek 24 százaléka, a "baby boomer" korosztályhoz tartozóknak pedig 19 százaléka tartja "rendkívül fontosnak", hogy globális környezetben dolgozhasson.

Az "Y" generációhoz tartozó munkavállalóknak csak 45 százaléka részesül hivatalos nemzetközi kulturális vagy nyelvi képzésben a munkaadója jóvoltából; ez az arány az "X" generáció esetében 38 százalék, a "baby boomer" korosztálynál pedig 28 százalék.

Világgazdaság Online