A Magyarországra érkező külföldiek több mint fele munkavégzés céljából jön
Ez Eurostat szerint munkahely szempontjából Lengyelország volt a legvonzóbb az EU-n kívülről érkezők számára.
Magyarország tavaly 54 835 engedélyt adott ki nem uniós országok állampolgárainak, nagy részét tíz ország lakosainak - írja a 24.hu az Eurostat friss adatai szerint. Az engedélyt kapók 58 százaléka munkavégzés céljából érkezett, 16 százalékuk oktatási célból. Az Ukrajnából és Szerbiából érkezők többnyire dolgozni jöttek az országba, a kínaiak kétharmada, az oroszok fele más okokat jelölt meg a felmérésben.
2020-ban munkahely szempontjából Lengyelország volt a legvonzóbb a külföldiek számára, 502 ezer engedélyt adtak ki, míg Franciaországba jellemzően tanulási céllal érkeztek az Európai Unión kívülről érkezők. A munkavégzés miatt kiadott enegdélyek száma 25 százalékkal, 294 ezerrel csökkent.
24.hu
fotó: unsplash
- 2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808
Részletek 
Jegyek - 2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Elindult a Kémia mindenkinek elnevezésű program, szakmai szervezetek, az akadémiai szektor és iparvállalatok összefogásával a kémia... Teljes cikk
A megkérdezettek 42 százaléka úgy látja, hogy nem változtak a munkakörülményeik. Teljes cikk
Újabb intézkedések lépnek életbe a gyermekes családok támogatására: október 1-jétől könnyebben vehetik igénybe a csok pluszt, a falusi csok-ot... Teljes cikk
- Tízből négy budapesti fiatal indítana vállalkozást a közeljövőben - Így látják a magyar fővárost a fiatalok 1 hete
- NGM: tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai 2 hete
- Ebből az országból várja a szakképzett munkaerőt Németország 2 hete
- Rekordszámú tartózkodási engedélyt adtak ki tavaly az Európai Unióban EU-n kívüli állampolgároknak 3 hete
- Lesznek-e új munkahelyek? Ezt várják a kölcsönzők 3 hete
- EU-biztos: a magyar kormány biztonsági kockázatot vállal azzal, hogy oroszokkal igyekszik csökkenteni a munkaerőhiányt 1 hónapja
- Speciális bérmegállapodás jöhet - így látják a munkaadók 1 hónapja
- Ezzel jár a lanyha gazdasági teljesítmény a munkaerő szempontjából Németországban 1 hónapja
- Az Egyesült Királyságban minden nyolcadik fiatal nem dolgozik vagy nem tanul 1 hónapja
- Alkalmazkodóképesség, empátia, nyitottság - ezeket a skilleket fejleszti a cserediákprogram 1 hónapja
- Hankó Balázs: Erdélyben is szakképzett munkaerőre van szükség 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- recepciós
- Gondozó
- Reptéri adminisztrátor és rakodó
- Óvodapedagógus
- Könyvelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- CNC maró / fúró programozó (2024. 09. 30)
- Beruházási / Építési Projektmenedzser (infrastruktúra / közmű) (2024. 10. 03)
- Gépkezelő / Gépbeállító | Dunaföldvár (2024. 10. 01)
- Minőségügyi specialista (2024. 10. 03)
- Raktári munkatárs (2024. 10. 03)
- IT Biztonsági Szakértő (2024. 10. 03)
Partnereink hírei
- Fekete málna szaporítása házilag
- Így készül a gellérthegyi birsalmasajt
- Elfelejtheted a kiégett gyepet: Ismerd meg a pázsitszulákot, a pázsit forradalmi alternatíváját!
HR Blog oldalak
-
Scotwork
Én nem szoktam tárgyalni ...
HR-esként a képzésekkel és fejlesztéssel foglalkozó csapatban dolgoztam. Sokszor hallottam azt a mondatot kollégáktól, hogy...
-
Eureka Consulting
Új generációk a munkahelyen – integrációs dilemmák és megoldások
Ahogy az élet más területein is a munka világában is rajzolódnak ki különbségek a generációk között. A Z-generáció...
-
Worri.hu
Újratervezés szükséges! Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?
Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők...
-
Munkajog
A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?
A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Egészségbiztosítás kontra élet- és balesetbiztosítás? Dehogy kontra… a kettő együtt!!!
Mi a különbség az egészségbiztosítás és az élet-, balesetbiztosítás között, és miért van ilyen különbség a...
A nemek forradalma elakadt? - Akadályok a nők vezetővé válása előtt