A mesterséges intelligenciával töltött munkaidő csaknem felét a hibák kijavítása emészti fel

A BambooHR által készített, több mint 1600 teljes munkaidős amerikai munkavállaló megkérdezésén alapuló kutatás részletezi, hogy a mesterséges intelligencia egyre nagyobb teret nyer a munkahelyeken. A válaszadók 65 százasaléka magabiztosan és lelkesen áll a technológiához, 58 százalékuk pedig az MI által nyert időmegtakarítást tartja a legfőbb motivációs tényezőnek.

A felmérés rávilágít arra is, hogy a felsővezetői szinten (alelnökök és C-szintű vezetők) dolgozók csaknem kétszer annyi időt töltenek a mesterséges intelligenciával, mint az egyéni munkatársak. Ugyanakkor az MI térnyérdése háttérbe szoríthatja az emberi interakciókat: a válaszadók idejük átlagosan 41 százalékát fordították az MI-re, míg 59 százalékát emberekkel való beszélgetésre.

A mentorálás különösen veszélyeztetett területnek számít, a megkérdezettek több mint egyharmada pedig úgy nyilatkozott, hogy a szervezeten belüli tudásátadás elsősorban már mesterséges intelligencián keresztül történik. A gyenge minőségű MI-kimenetek javítására fordított idő, az úgynevezett workslop jelensége komoly kihívást jelent a cégek számára, miközben a vezetők kulcsszerepet játszhatnak az alkalmazottak bizalmának építésében és a technológiával kapcsolatos szorongás csökkentésében.

Forrás: HR Dive