A MOL-nál akar dolgozni? Képezze ki magát!
Közös képzést indít a Pannon Egyetem és a MOL. Az "Olajipari ellátási lánc optimalizáló szakmérnök" képzés a kutatók számára a világpiacon versenyképes, korszerű technológiai ismereteket ad. Az ösztöndíj a teljes képzési időre akár egymillió forint is lehet, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az első évfolyam végzősei a megszerzett tudásnak köszönhetően ma mindannyian fontos pozíciót töltenek be különböző olajipari szervezetekben. Az eredeti terveknek megfelelően két év elmúltával elindul a piaci igényeket teljesítő képzés újabb évfolyama. Az eddigi tapasztalatoknak megfelelően fejlesztik a képzési szerkezetet, hogy az még inkább illeszkedjen a felhasználási területen megkívánt ismeretekhez. Az órákat a MOL szakemberei mellett a Kar rangos oktatógárdája adja. Az egyik előadó az Imperial College Londonban, egy másik a University of Manchesteren szerzett professzori címet és utána jött a Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Karára.
A MOL, mint nemzetközi versenyben sikeres cég a Műszaki Informatikai Karban hasonló mentalitású partnerre talált. A Kar kutatói ugyanolyan elhivatottsággal versenyeznek a tudományos életben az élvonalba tartozásért, mint a MOL a piaci szegmensben. A közös képzés kiváló példa arra, hogy egy piaci és egy akadémiai szereplő által egy speciális szakterületen felhalmozott tudást hogyan lehet integrálni és átadni megfelelő képességű hallgatók számára.
Fontos megjegyezni, hogy az együttműködés túlmutat a képzésen. A közös munka a kar kutatói számára a világpiacon versenyképes, korszerű technológiai ismereteket, a MOL szakemberei számára pedig a nemzetközi tudományos közéletben elismert elméleti eredményeket ad. Ebben a motiváló légkörben közös kutatás-fejlesztési projektek is futnak.
A képzés teljes egészében angol nyelvű. Olyan hallgatókat várnak, akik vegyészmérnöki, informatikus mérnöki, pénzügyi, közgazdasági vagy matematikai diplomával rendelkeznek, valamint társalgási szinten beszélnek angolul. A felvételi során a jelöltek matematikai ismereteit, problémamegoldó képességét és további kompetenciáit vizsgálják. Az ösztöndíj mértéke a tanulmányi eredménytől függ, maximális mértéke a teljes képzési időre fejenként egymillió forint - áll a cég sajtóanyagában.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Zoomlion kínai nehézgépgyártó 43 milliárd forint értékben építi meg első európai intelligens üzemét Tatabányán, aminek a nyomán nagyjából... Teljes cikk
A Revolut magyarországi fióktelepének indulása új korszakot nyithat a hazai pénzügyekben, különösen a több mint 2 millió felhasználó számára.... Teljes cikk
Az Audi Hungariánál megszületett az új, két évre szóló bérmegállapodás, amely egyszeri, akár egymillió forintos kifizetést is tartalmaz. Bár... Teljes cikk
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 5 napja
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 5 napja
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 1 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 1 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 2 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 2 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 3 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?