kapubanner for mobile

A mosdóba sem mehetnek ki a call center vállalat dolgozói

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A vállalat dolgozói több munkafeltétellel is elégedetlenek.

Azzal vádolják a görög Teleperformance-t- ami a világ legnagyobb call center szolgáltatója -, hogy figyelik a munkavállalóikat, nem engedik nekik, hogy kimenjenek a mosdóba, és megtorolják a szakszervezeti intézkedéseket – írja a HVG a The Guardian nyomán. A vállalatnak Görögországban 12 ezer dolgozója van, olyan cégeknek dolgoznak be, mint például az Apple, a Google, a Microsoft és a Netflix. A Teleperformance dolgozói több munkafeltétellel is elégedetlenek. Nikos Spyrelis, a Setep, a vállalat dolgozóit Görögországban képviselő szakszervezet elnöke szerint 2024 elején kezdtek komolyabb akciókba, miután évek óta nem emelték a dolgozók bérét, és komoly nyomás alatt kell végezniük a munkájukat. Komoly hajtás elején a mosdóba sem mehetnek ki. Ha valaki beteg vagy más ok miatt nem megy be dolgozni, az ok lehet arra, hogy ne újítsák meg a munkaszerződését.

A szakszervezeti elnök kitért arra is, hogy rövid távú szerződéssel alkalmazzák a dolgozókat, és folyamatosan figyelik őket a munkaidő alatt. Az alkalmazottaknak néha üzenetet küldenek, hogy dolgozzanak gyorsabban, mert a vállalat bónuszokat kap azoktól a cégektől, akiknek bedolgoznak, ez pedig annak a függvénye, hogy hány hívást fogadnak.

A szakszervezet határozatlan idejű szerződést szorgalmaz, valamint magasabb béreket és a munkaidő csökkentését. A Setep a létrejötte óta tíz sztrájkot tartott, az utolsót tavaly decemberben. Ennek ellenére a Teleperformance nem hajlandó aláírni a kollektív szerződést és megtorolta a munkabeszüntetéseket a szakszervezet vezetőin.

 

HVG

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek