A munka fontosabb a szabadidőnél - A férfiak több energiát fektetnek a kenyérkereső munkába a nőknél
A munka továbbra is meghatározó szerepet tölt be az emberek életében, derül ki a Gfk közvélemény-kutató intézet és a The Wall Street Journal Europe 21 országra kiterjedő nemzetközi felméréséből
USA, Kelet-Európa: nagyon becsülik a munkát
Az egyes országokat nézve azonban jelentősek az eltérések. Míg a törökök és a portugálok többségének a munka az elsődleges (67 illetve 63 százalék), addig a britek 43, a németeknek pedig csak 34 százaléka gondolkodik így. Sőt, a németeknél relatív többségben vannak a szabadidőt lényegesebbnek tartók.
A felmérés szerint az amerikaiaknak (majdnem 50 százalék) és a kelet-európaiaknak (40 százalék) fontosabb a kenyérkereső tevékenység, mint nyugat-európai kollégáiknak.
A kutatás eredményeit böngészve az is feltűnik, hogy országtól függetlenül érvényes a két nem közötti különbség a munka és a szabadidő megítélésében. A férfiak fele, míg a nőknek csupán 40 százaléka helyezi szakmáját előtérbe.
A finnek szeretnek sportolni leginkább
A munka utáni kikapcsolódásra minden országból az elsődleges válasz az otthoni pihenés tévézéssel, olvasással, zenehallgatással. A második helyen Kelet-Közép-Európában az otthoni munka - például kertészkedés, lakásfelújítás - áll, míg Nyugat-Európában inkább étterembe, bárba járás. Ebben kivétel Finnország, ahol a sport nagyon kedvelt kikapcsolódás. Érdekesség, hogy az Egyesült Államokban csak minden negyedik említette, hogy valamilyen sporttevékenységet végez.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 4 hónapja
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 4 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 4 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 5 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 6 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 6 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?